当前我国正处于经济转型时期,高质量发展取代了过去依靠资源投入和廉价劳动力的粗放式发展,创新已成为国民经济和社会发展的主要动力,也是一项日益重要的企业战略。过去的研究探索了高管薪酬水平对企业创新的激励作用,但是依赖薪酬水平的提高来加强企业的创新存在一定的问题。一方面,高管薪酬水平的过高已经受到了民众和媒体的广泛关注,其所代表的财富分配不公平是共同富裕命题中不可回避的现实问题。而另一方面,仅关注高管薪酬水平忽视了高管主观心理感知对行为决策的影响。薪酬水平仅代表了高管的客观收益,而在行为经济学的认识下,高管不仅关注自身的收入,还会通过和他人进行比较来确定主观收益。主观的公平感知会对高管的企业创新决策产生重要影响。因而,学界开始关注高管的“薪酬差距”这一重要指标,探索高管薪酬激励中的“效率”和“公平”问题。根据比较对象的不同,本文将高管薪酬差距分为高管内部薪酬差距（CEO与非CEO高管的薪酬差距）和高管外部薪酬差距（行业外部薪酬差距与地区外部薪酬差距）。本文以2008-2020年我国沪深两市A股上市公司为研究样本,运用多元线性回归分析方法检验了高管薪酬差距与企业创新之间的关系,并考察了企业异质性与高管特征对二者关系的影响。本文得到的研究结论是:（1）高管内部薪酬差距抑制了企业创新投入;（2）高管行业外部薪酬差距、地区外部薪酬差距均促进了企业创新投入和创新产出;（3）与非国有企业相比,国有企业的高管行业外部薪酬差距、地区外部薪酬差距对企业创新投入的促进作用更弱;（4）企业上市时长越长,高管薪酬差距对企业创新投入的作用越弱;（5）高管团队规模越大,高管内部薪酬差距对企业创新投入的抑制作用越弱,高管行业外部薪酬差距、地区外部薪酬差距对企业创新投入和创新产出的促进作用更强;（6）与非过度自信的高管相比,过度自信的高管的行业外部薪酬差距、地区外部薪酬差距对企业创新投入的促进作用更强。