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人事代理制度给予了人才的自由选择权,通过契约化关系短暂绑定用人单位与人才,并按照市场化方式重新配置人才资源,逐步地改变了传统的人事管理制度。在人事代理制度中高校能够获得更具活力的人才,也解决了在高校发展中的突出性问题,能够破除高校传统人事管理制度存在的各种壁垒问题。高校人事代理制度有助于事业单位从固定用人模式向合同用人模式转变,由身份管理模式向岗位管理模式转向。在“双一流”高校的创建中,高校人才管理体制的变更无疑会激活体制潜能,加快我国现代大学的建立,提升高校整体竞争力。本文综合公平理论、委托代理理