当前我国经济发展进入新常态,政治体制改革正在进一步深化,政府机关处在经济政治内外交互的转型期环境中。随着政府职能转变和提升,政府机关对青年工作人员的素质和能力要求越来越高。公务员作为“行政人”、“公共人”还有其“社会人”、“经济人”的属性,严格的职业标准、较低的薪酬回报同公务员的物质、精神追求之间矛盾加深。在这样的趋势和氛围下,青年公务员面临的职业压力不断增加。随着近年来Z部工作领域在不断拓展,工作内涵在不断深化,青年公务员肩负责任重大,工作内容繁多,能力和素质也不断面临挑战,而外事工作本身的特殊性也使其职业压力问题较为突出,并引起了青年公务员一系列的心理、生理和行为反应。本选题在对以往职业压力和青年公务员职业压力文献研究的基础上,自编问卷,开展对Z部青年职业压力源和压力反应的调查。在实证研究后分析压力产生原因,并分别从组织和个人层面提出应对策略,希望可以为缓解Z部青年的职业压力问题提供参考。本研究的主要方法有文献研究法、调查研究法、实地研究法、统计分析法。通过实证分析,得出Z部青年公务员职业压力总体处于中等偏上水平的结论,并证实不同个体特征对职业压力源和压力反应产生显著影响,青年公务员职业压力源和压力反应相关性显著、压力源对压力反应有一定预见性。同时,Z部青年公务员职业压力有其特殊性,产生的原因是复杂的,既有组织方面原因,又有青年公务员个人原因。从组织角度分析,应进一步提高Z部对青年公务员职业生涯管理的能力、组织管理水平和协调能力,并建立青年公务员心理健康保障机制。从个人角度分析,Z部青年公务员应树立希望和自信,积极乐观面对困难,制定个人职业发展规划,加强自我管理、提高业务能力和综合素质,并建立科学健康的自我缓压机制。