我国快递业飞速发展,快递员数量快速增长,快递员的社会保险权益保障也成为题中应有之义。一方面,我国社会保险法律和相关政策对包括快递员在内的公民的社会保险权益作出了保障;另一方面,社会现实中的快递员社会保险权益保障还不尽人意。在快递行业直营与加盟经营模式共同发展的情况下,快递员用工关系复杂,劳动关系、事实劳动关系、承揽关系、承包关系等并存;快递员劳动和社会保险权益也面临较为严峻的情况,openlaw数据库显示,2004年至今我国关于快递员的劳动争议案件已占有关快递员案件总量之首,且快递员劳动争议案件发生的事由主要包括确定劳动关系、社会保险待遇。因此,调查快递员社会保险权益保障的实际情况,分析并解决快递员社会保险权益依法保障存在的问题,是必要的也是有意义的。上海市作为国家物流枢纽,快递行业发达,据公式推算2019年快递员约为18万人,快递员规模庞大。与此同时,快递员社会保险权益受损问题也很常见。同样,据openlaw数据库显示,2004年至今上海市快递员的劳动争议案件也是快递员相关案件的首要案由,劳动合同和社会保险纠纷频发。相应地,上海市对于快递员这一群体的权益保障也非常重视,上海市快递行业协会推出快递员专项保险,以保障快递员作业过程中发生的风险,青浦区在上海乃至全国成立首个快递行业工会。因此,上海快递员群体及其权益保障在我国具有典型性,本文选取上海市快递员群体社会保险权益作为个案进行调查研究。本文以上海市快递员为例,依据劳动力市场分割理论、行为决策理论及公平理论,运用文献研究法、个案研究法、社会调查法、统计分析法,对该群体的社会保险权益保障进行研究。研究发现,上海市快递员社会保险权益保障存在如下问题:一是快递员社会保险权益保障的前提条件不足;二是快递员社会保险权益保障的程度不足;三是快递员社会保险权益保障的认知不足。通过分析得出问题的成因主要有:一是现有劳动方面、快递方面及社会保险方面法律及政策具有局限性;二是快递企业特殊加盟经营模式使得快递员社会保险权益难以得到保障;三是快递员个体和工作特点使得其社会保险权益难以实现;四是快递行业工会作用有限,实际工作中吸纳快递员入会有限、开展工作受限。最后本文在遵循对等自由原则、合理的经济不对等原则的前提下,提出完善上海市快递员社会保险权益保障的对策建议,具体包括:一是完善劳动、快递、社会保险相关政策及法律;二是规范快递行业经营模式、强化企业责任;三是加深快递员对社会保险认识、提高其自我保护意识;四是有效发挥快递行业工会作用。在此基础上,进一步论证上述建议在社会保险发展趋势、快递员需求、上海市已有实践基础的背景下是切实可行的。