公务员作为国家公共行政和社会公共管理的载体和实施者,其积极性的发挥直接影响着政府组织实施行政管理和提供社会服务这一基本行政职能的实现,以及各级政府各项既定方针和政策实施的效果。经过十多年的不断改革和发展,我国公务员激励机制的激励功能的发挥取得了显著的成绩。但是由于观念、环境、体制等因素的影响,在公务员管理中一定程度上还存在着激励功能障碍问题。探索完善公务员激励机制的激励功能有效发挥的途径和对策,有着重要的现实意义和管理价值。本文研究公务员管理中的激励功能障碍问题,主要着眼于激励机制本身存在的问题和影响其激励功能发挥的外部原因,以寻求完善的方法。文章共分为四章,第一章是关于我国公务员管理中激励机制的形成和功能状态分析。论文的第二章,主要论述我国公务员管理中的激励功能障碍问题观察。第三章是对我国公务员管理中的激励功能障碍问题的成因分析。最后一章是研究我国公务员管理中激励机制的激励功能如何有效发挥的对策,提出通过转变激励理念、优化行政文化、创新激励制度、运用多种激励手段等途径来实现。