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医药行业的人才竞争越来越激烈，在竞争过程中，利用现代招聘管理理论，发挥企业人力资源管理优势，结合自身的实际需求制定有效的人才招聘管理规划，实施有效的人才培养计划，是提高医药行业人才招聘质量的有效途径。简化招聘流程，缩减不必要的招聘开支，有目的有方向地投放?
制定规划 拓宽渠道
【摘 要】
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医药行业的人才竞争越来越激烈，在竞争过程中，利用现代招聘管理理论，发挥企业人力资源管理优势，结合自身的实际需求制定有效的人才招聘管理规划，实施有效的人才培养计划，是提高医药
【发表日期】
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2004年期
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