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针对饭店业女性员工人力资源管理存在的问题，笔者建议：第一，采取措施提高女性员工心理承受能力；第二，设计女性员工培训课程和培训体系；第三，加强高素质女性专业人才的培养；第四，健全和完善用人机制；第五，政府应加强对饭店业用人机制的监管。$$ 女性员工管理问题$
女性员工管理问题及对策
【摘 要】
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针对饭店业女性员工人力资源管理存在的问题，笔者建议：第一，采取措施提高女性员工心理承受能力；第二，设计女性员工培训课程和培训体系；第三，加强高素质女性专业人才的培养；第四，健全和
【发表日期】
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2004年期
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