用人单位应对职场性骚扰问题探究——以劳动争议案件审理为视角

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通过对涉职场性骚扰行为法律规制现状的梳理、相关司法判例对职场性骚扰的定性要素的归纳,总结了199份判决书中因职场性骚扰引发的劳动争议案件的特点和难点。尽管半数以上的用人单位修改员工手册,将性骚扰作为单位有权解除劳动关系的条件之一,但其辞退性骚扰员工的胜诉率仅占约30%。其原因集中于证据不足,员工手册中的严重违纪情形不具体等。鉴于职场性骚扰涉及隐私并具有突发性、偶发性、隐蔽性,法官对当事人的举证要求不宜严苛。建议立法明确职场性骚扰定义,使司法认定有法可依,明确用人单位防治职场性骚扰的具体义务及其违反此项义务
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