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[摘 要]井冈山精神是在革命战争年代锻造出来的伟大革命精神，具有鲜活的时代生命力，对于推动企业高质量发展有重要的现实意义。为进一步推动绍兴企业高质量发展，亟需注入井冈山精神。而且绍兴本身具备井冈山精神生根发芽茁壮成长的沃土，绍兴的传统人文精神提供了浓厚的文化基础，绍兴的企业家精神提供了深厚的现实基础。绍兴企业要把井冈山精神融入到企业高质量发展之中，自觉传承弘扬党的宝贵精神财富。这就需要绍兴企业家做到：坚定执着追理想，树立做大做强做优企业的宏大愿景;实事求是闯新路，立足本土实际不断创新企业发展方式;艰苦奋斗攻难关，克服阻碍企业高质量发展的各种困难和挑战;依靠群众求胜利，广泛凝聚人才，充分发挥人才资源优势，推动企业发展。
[关键词]井冈山精神;企业高质量发展;绍兴人文精神
[中圖分类号]C933
[文献标识码]A
[文章编号]1674-0599（2020）01-0056-06
习近平指出，“一个民族、一个国家，必须知道自己是谁，是从哪里来的，要到哪里去。”[1]P171中国的革命、建设、改革的伟大历程反复证明，正是有了中国共产党的领导，才有了国家繁荣富强和人民幸福安康。无论到什么时候，只有真正理解中国共产党的初心使命、了解党的发展历程，才能更好地把握中国未来的发展。井冈山是中国革命的“摇篮”，在这里中国共产党开辟了农村包围城市、武装夺取政权的革命道路，井冈山记载了中国革命武装从无到有、从弱到强并最终走向胜利的光辉历史，见证了中国共产党坚贞不渝践行初心使命的奋斗历程，并形成了伟大的井冈山精神，这种精神对党员干部、企业家具有重要的教育启示意义，同时其中蕴含的再拼搏、再奋斗、再创业、再突破的精神内核，能够为企业的发展注入新的精神力量，推动企业高质量发展。
绍兴是东南沿海改革开放先行地和市场经济发达地区，民营经济一度占到经济总量的95%以上，进入新时代，绍兴外向型为主导的经济模式遭遇“成长的烦恼”。对此，绍兴着力念好传统产业改造提升和新兴产业培育的“两业经”，高质量打造现代产业体系，一手抓黄酒、纺织、印染、金属加工、珍珠等传统产业改造提升，一手抓高端装备制造、集成电路、生物医药、新能源新材料等新兴产业培育。目前，已经培育国家级高新技术企业1000多家，省级科技型中小企业5000多家，高质量发展正处于爬坡过坎、滚石上山的关键阶段，亟需注入井冈山精神。而且，绍兴本身具备井冈山精神生根发芽茁壮成长的沃土，绍兴的人文精神提供了浓厚的文化基础，绍兴的企业家精神提供了深厚的现实基础。绍兴企业要继承弘扬井冈山精神，并将其融入到企业高质量发展之中，不断促进经济转型升级，为绍兴的发展注入生机活力。
一、井冈山精神的形成发展和丰富内涵
习近平指出，“井冈山时期留给我们最为宝贵的财富，就是跨越时空的井冈山精神。”[2]井冈山精神集中反映了中国共产党的优良传统和作风，是革命精神的重要源头，经过90多年的传承发展，在新时代具有重要价值和现实意义。
井冈山精神，是以毛泽东、朱德为代表的老一辈无产阶级革命家，在建设井冈山革命根据地的伟大实践中形成的。1927年10月，毛泽东率领经过“三湾改编”的秋收起义部队把红旗插上了井冈山。1928年4月朱毛会师后，毛泽东、朱德领导红军开展游击战争，进行土地革命，扩大红军力量，建立工农政权，创立了党领导的第一个农村革命根据地，并在党的建设、政权建设、军事斗争等各方面都积累了丰富的经验，诞生了《中国的红色政权为什么能够存在？》《井冈山的斗争》等不朽名篇。这个过程中孕育形成了伟大的井冈山精神，对中国革命的历史进程、对中国共产党的成长成熟都产生了深远影响。
党的领导人向来重视井冈山精神的传承与弘扬，对井冈山精神作出过重要指示，提出过明确要求。1965年5月，毛泽东重上井冈山，回顾井冈山的斗争历程时说：“我劝大家，日子好过了，艰苦奋斗的精神不要丢了，井冈山的革命精神不要丢了。”“我们应该用井冈山革命的这些历史，多宣传井冈山的革命传统，让后来的年轻娃娃们了解中国革命的历史。”[3]1972年11月，邓小平在访问井冈山时说：“井冈山精神是宝贵的，应当发扬。”[4]P4272001年，江泽民视察江西时指出，“井冈山精神，最重要的方面就是坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利。”“在新世纪的征途上，全党和全国上下始终要大力弘扬井冈山精神。”[5]2003年，胡锦涛在江西考察时指出，“我们要结合时代的发展，结合党的历史方位和历史任务的变化，结合改革开放和发展社会主义市场经济的新实践，让井冈山精神大力发扬起来，并不断赋予其新的内涵，使之在新的时代条件下放射出新的光芒。”[6]2016年2月，习近平在春节前夕考察江西时强调，“井冈山时期留给我们最宝贵的财富，就是跨越时空的井冈山精神。今天，我们要结合新的时代条件，坚持坚定执着追理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利，让井冈山精神放射出新的时代光芒。”[2]习近平用4句话28个字，赋予了井冈山精神新的时代内涵。（1）坚定执着追理想。当时，面对“红旗到底能打多久”的迷茫和质疑，中国共产党凭着“革命理想高于天”的执着信念，凭着对中国革命光明前途的执着，经过艰苦卓绝的斗争，星星之火形成了燎原之势。（2）实事求是闯新路。大革命失败后，中国革命进入低潮，毛泽东同志和其他老一辈无产阶级革命家坚持实事求是、调查研究，把马克思主义基本原理同中国革命实际相结合，闯出了一条适合中国实际的农村包围城市的革命道路，这期间诞生的《星星之火，可以燎原》《反对本本主义》等名篇，开启了马克思主义中国化篇章，为毛泽东思想的形成奠定了基础。（3）艰苦奋斗攻难关。在最艰苦的白色恐怖年代，红军和井冈山人民一起，自己动手挑粮、种菜、编草鞋、挖草药、熬硝盐、办军械厂，克服种种困难，打破重重封锁，巩固和扩大了井冈山革命根据地。（4）依靠群众求胜利。井冈山斗争时期，红军始终同群众打成一片，与群众形成了血肉般的联系，毛泽东提出的“三大纪律、八项注意”就是最直接体现，这是党的群众路线的生动实践，是中国共产党从胜利走向胜利的根本。 井冈山精神，与中国共产党在建党时期的红船精神，在共产主义的价值内核、中国共产党的初心使命上，是一脉相承、一以贯之的，都是中国共产党的精神谱系的组成部分。习近平曾经多次强调，要不断发扬中国共产党人的革命精神。他在浙江工作期间，把红船精神概括为“开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神”[7]，党的十九大闭幕仅一周，习近平就带领新一届中央政治局常委前往上海和嘉兴，瞻仰上海一大会址和嘉兴红船。这些精神不仅属于历史、属于现在，而且属于未来，不仅属于先辈，也属于我们，必将不断为我们照亮远方，激励我们奋力远航。
总之，井冈山是中国革命的摇篮，红船是中国共产党梦想起航的地方，浙江是中国革命红船的起航地。作为绍兴的企业家，要更加自觉地传承弘扬红船精神、井冈山精神等中國共产党的宝贵精神财富，最重要的是听党话、跟党走，坚定理想信念，传承红色基因，不断使自己的理想更加坚定、精神更加振奋、意志更加坚韧，不断创造出新的更大业绩。
二、绍兴具有弘扬井冈山精神的文化基础
绍兴是一座有着2500多年历史的文化古城，是中华文明的重要发祥地之一，在漫长的历史长河中积淀了大禹精神、“胆剑精神”、阳明心学等传统文化，深深地滋养着绍兴的城市文脉和中华民族的民族性格。综合分析，大禹精神、“胆剑精神”与阳明心学蕴含着“天下为公”的家国情怀、“卧薪尝胆”的坚韧意志、“知行合一”的务实作风、“兼容并包”的开放胸怀以及“横眉冷对”的战斗精神，与红船精神、井冈山精神等革命精神在基本内涵上紧密相关。因此，传统文化底蕴深厚的绍兴，具有弘扬井冈山精神的深厚文化土壤。
“天下为公”的家国情怀。“古有三圣，越兼其二”（《史记·夏本纪》）。尧、舜、禹三位圣人中，大舜、大禹与绍兴有着密切联系。大舜时代被史书称为“大道御世，天下为公”的时代，他勤政爱民、不谋私利，并将王位禅让给更有才德的大禹。大禹治水历时13年，“身劳五岳，形瘦九州”，三过家门而不入，直到平定洪荒，深受百姓拥戴。“天下为公”思想影响深远，历代仁人志士无不具有以天下为己任的情怀，周恩来祖籍绍兴，深受“天下为公”家国情怀的影响。“天下为公”彰显对国家民族命运乃至人类前途的担当，也是人类命运共同体理念的重要来源。
“卧薪尝胆”的坚韧意志。越王勾践被释放回国后，担心自己消磨了报仇的志气，于是就卧柴草、尝苦胆，忍辱负重、发愤图强，历经“十年生聚”，最终成为春秋时期最后一位霸主。艰难困苦、玉汝于成，艰苦环境更能锻炼人、磨砺人。现代商界的竞争十分激烈，企业家想要成就一番事业，就要有卧薪尝胆的意志，走出“舒适区”，不贪图奢侈、安逸、享乐的生活，多关注技术研发、生产经营、市场拓展、内部管理等。
“知行合一”的务实作风。“知行合一”是明代大儒王阳明最重要的哲学思想，王阳明提出“致良知”“以知促行、知行合一”理念，强调每个人都要从具有普遍意义的“良知”出发，自觉承担对他人、社会、万物的责任义务，实质上是一种更高的思想境界、道德追求。“知行合一”要求企业家不仅要掌握先进的经营理念、市场信息和行业知识，更需要躬身实践，立志于实业报国，把企业做强做大做优，在追求企业利润的前提下自觉承担更多社会责任。
“兼容并包”的开放胸怀。蔡元培是近代绍兴籍知识分子，他出任北大校长后，倡导“兼容并包、思想自由”，在北大大兴改革之风，使北大成为中国思想活跃、学术兴盛的最高学府，成为新文化运动的堡垒。“兼容并包”彰显的是一种开放、包容、大气的格局，特别是在当前这个大变革时代，企业家更要有这样的气度和胸襟，积极学习新理论、新知识、新技术、新模式，学他人之长、补自己之短，不断为企业发展赋能。
“横眉冷对”的战斗精神。这是鲁迅先生一生的写照，他以笔为枪、战斗一生，真正做到了“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，鲁迅身上的战斗精神、民族气节，对国人影响重大。辛亥革命时期，绍兴还有徐锡麟、秋瑾、陶成章这“三杰”，以及被孙中山称赞为“东南一英杰”的嵊州王金发，等等，他们以自己的牺牲唤醒百姓，成为推翻帝制的先锋。在外界印象中，绍兴人脾气比较温和，但其实绍兴人的温和中也有天不怕地不怕、敢闯敢冒、敢打敢拼的红色革命精神元素，这正是企业家创新创业所需要的。
绍兴先贤的优秀品质，与井冈山精神在许多地方都是相通的，绍兴传统文化中的“卧薪尝胆”和井冈山精神中的“坚定执着追理想”都强调要有坚定的理想信念，为实现目标任务奋勇前进、永不放弃;绍兴传统文化中的“知行合一”与井冈山精神中的“实事求是闯新路”都体现了求真务实的工作作风，强调要理论联系实际，从实际出发;绍兴传统文化中“横眉冷对”的战斗精神，同样体现在井冈山精神中的“艰苦奋斗攻难关”中，都蕴涵着克服重重困难勇往无前的战斗精神;绍兴传统文化中的“天下为公”“兼容并包”精神，与井冈山精神中的“依靠群众求胜利”有异曲同工之妙，都强调要以人民群众为基础、依靠群众、为了群众，体现了马克思主义历史唯物观。所以说，发扬井冈山精神，在绍兴具有深厚的文化基础。
三、井冈山精神推动绍兴企业高质量发展的现实基础
改革开放以来，绍兴的老一辈越商从“泥腿子”变身为企业家，在自身发展的同时，也为绍兴经济的飞速发展奠定了重要基础。他们身上体现出越商的宝贵精神品质，概括起来就是“走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、历经千辛万苦”的“四千精神”。“四千精神”与井冈山精神在核心内涵上基本趋同，是绍兴人民在改革开放大潮中艰苦创业的真实写照。正如邓小平所说：“改革开放是中国的第二次革命。”[8]P113因此，越商的“四千精神”可以看作是井冈山精神等革命精神在绍兴改革实践中的具体运用，已经融入到越商的血脉之中。
走遍千山万水，体现的是越商的开拓精神。过去绍兴发展的先天条件并不优越，缺资源、缺能源、缺指标、缺国家投资，但老一辈越商勇敢地走出家乡的小天地，跋山涉水，走南闯北，漂洋过海，风雨无阻，足迹遍布了全国全球，生意做到了异乡海外。今天，绍兴有在外越商近100万人，市外企业达到8万家，他们创造的财富，相当于再造了一个绍兴。 说尽千言万语，体现的是越商的执着精神。老一辈越商大多数都是“草根”出身，没有太多人脉资源，无论是争取计划指标，还是寻找合作、推销产品，基本上都是靠自己一张嘴，苦口婆心、不厌其烦、满腔热情地去说服对方，并且诚信至上，说到做到。今天，绍兴的许多大企业大集团，当年就是凭着这种坚持不懈、永不放弃的韧劲，在竞争的夹缝里生根发芽、成长壮大，成为绍兴经济的功臣。
想尽千方百计，体现的是越商的创新精神。自古以来，绍兴人就是耕读传家、精明智慧的，无论遇到什么困难，总是能想尽一切办法克服，最终达到目标，这也是“师爷文化”的精髓所在。有的越商善于发现政策信号，有的善于寻找市场需求，有的善于借势借力、借船出海，有的善于抱团取暖、集群发展，有的善于品牌营销、提高口碑，还有许多是踏踏实实钻研技术、改进产品、以质取胜，等等。不管是哪种类型，都体现了越商在各方面的创新意识、创新精神。
历经千辛万苦，体现的是越商的吃苦精神。创业肯定是辛苦的，老一辈越商最大的共同点就是勤奋务实、吃苦耐劳。当下社会有些人对企业家的成功感到羡慕，但成功的背后是“白天当老板、晚上睡地板”的艰辛，是“吃了上顿没下顿”的奔波，是连年累月、没日没夜的劳苦，如果没有当年吃过的苦，就不会有后来的辉煌业绩。当年那一代越商中，有的几十年几乎没有休息日，有的七十多岁了还在生产一线的，靠的就是一股不怕吃苦的拼劲干劲。
“四千精神”中的开拓、执着、创新、吃苦的精神植根于艰难的创业环境之中，是改革开放时期开创事业的宝贵精神，井冈山精神也同样植根于中国艰难的革命环境之中，是革命战争年代打开局面的宝贵精神。无论环境条件怎么变化，无论信息化水平、新技术发展到什么程度，精神品质永远都不能丢。
随着中国特色社会主义进入新时代，中国经济发展也进入了新时代，基本特征就是中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。毫无疑问，企业是推动经济高质量发展的主体，就意味着企业要转变原有的发展模式。伴随着质量变革、效率变革和动力变革，变革也就是开创事业、改革创新的过程，必然会面临一些前所有未的新情况、新局面，需要发扬井冈山精神和“四千精神”，不断激励“创二代”“创三代”们创业创造创新，把绍兴经济高质量发展推向新高度。
四、新时代绍兴企业高质量发展亟需弘扬井冈山精神
2017年9月25日，中共中央、国务院出台了《关于营造企业家健康成长环境、弘扬优秀企业家精神、更好发挥企业家作用的意见》，这是中央首次以文件形式专门要求弘扬优秀企业家精神，把新时代企业家精神界定为“爱岗敬业、遵纪守法、艰苦奋斗;创新发展、专注品质、追求卓越;履行责任、敢于担当、服务社会”。显然，这既是推动高质量发展的重要部署，也是对新时代企业家推动高质量发展的要求和期盼。从核心内涵看，新时代企业家精神是井冈山精神在改革开放新征程中的具体延续，是井冈山精神在企业经营管理领域的具体化应用。因此，新时代绍兴企业家应当大力弘扬井冈山精神，带头践行井冈山精神，主动担当起新时代赋予企业家的责任和使命。
（一）坚定执着追理想——树牢企业愿景，坚定企业信念。“坚定执着追理想”是井冈山精神的首要内涵。中国共产党与其他政党的根本区别就在于，中国共产党自从成立之日起就把自己确定为使命型政党，树立了共产主义的远大理想，确立了为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，并矢志不渝地奋斗下去。正是有了这种理念信念和初心使命的坚定追求，中国共产党才能克服重重白色恐怖的包围，使革命的星星火种烧成燎原之势。进入新时代，绍兴企业推动高质量发展同样面临创新动力不足、劳动力成本上升、资源集聚难度大、中美贸易摩擦等内外困境，亟需绍兴企业家树立高质量发展的愿景和理想信念，为企业走向高质量发展注入强劲动力。企业的愿景就犹如共产党人的理想信念，是指引企业勇往无前的指路明灯，无数事实证明，没有远大的目标愿景的经济组织，很难成长为大型企业。正如理想信念是共产党人精神上的“钙”，企业愿景也是确保企业基业长青的“钙”，没有企业愿景，或者愿景不明确，起不到激励效果，就难以行稳致远。有资料显示，中国企业的平均寿命为7—8年，小企业的平均寿命为29年，每年有近100万家企业倒闭;美国大企业平均寿命不到40年，中小企业平均寿命不到7年，大约有62%的企业寿命不超过5年，只有2%的企业能存活50年以上。[9]绍兴企业家要学习国内外那些百年企业的成功秘诀，树立远大目标，保持与时俱进的精神，积极打造核心优势，努力成就百年基业、百年企业、百年品牌。
（二）实事求是闯新路——立足本土实际，创新发展方式。实事求是是中国共产党人的优秀品质，是中国共产党在包括井冈山革命斗争在内的长期的革命实践过程中探索出来的，也是井冈山精神的精髓。在中央苏区，正是由于坚持了实事求是的思想路线，针对敌众我寡的实际情况，采取了诱敌深入、各个击破的运动战方法，才取得四次反“围剿”的胜利。也是因为脱离实际，盲目生搬硬套地采用阵地战打法，才导致第五次反“围剿”失败。当前，绍兴企业家推动高质量发展，面临的问题、挑战、机遇都是前所未有的，面临的市场竞争态势也是前所未有的，因此，必须依靠绍兴企业家从实际出发，求创新、谋发展，勇闯新路，找准推动企业二次创新、创业的突破口和着力点，精准发力，寻求突破和超越。美国经济学家、现代创新理论的提出者约瑟夫·熊彼特把企业创新归纳为五种方式，即产品创新、生产方法创新、开辟新市场、寻求原材料或半成品供应的新渠道、企业组织创新等。[10]P76显然，熊彼特的创新理论对今天的绍兴企业家依然具有很强的适用性，但是究竟采取哪种创新策略或者哪几种创新策略的组合，则需要依靠绍兴企业家根据实际和国际国内竞争态势具体采纳运用。
（三）艰苦奋斗攻难关——发扬吃苦精神，克服重重困难。艰苦奋斗、不怕吃苦精神，始终是井冈山精神最靓丽的底色。红军当年在井冈山面临的环境异常艰苦，令人难以想象。国民党反动派一方面频繁进攻井冈山革命根据地，另一方面对井冈山革命根据地采取残酷和严密的经济封锁，妄图把井冈山军民困死饿死冻死在山上。为了打破敌军的经济封锁，井冈山军民发扬艰苦奋斗精神，自力更生、因陋就简、艰苦创业，开展了轰轰烈烈的反经济封锁斗争，解决军工、生活、商贸、医疗卫生等最基本的生存和革命需求。在物资极度匮乏的情况下，毛泽东带头只点一根灯芯，却写下了《中国的红色政权为什么能够存在？》《井冈山的斗争》等不朽名篇，为中国革命的胜利作出了重要贡献。今天，绍兴企业家推动企业实现高质量发展，虽然不会面临井冈山当年的物资匮乏，但是艰苦奋斗的精神依然管用。一方面，创业难，守成更难，企业家只有发扬艰苦奋斗精神，避免铺张浪费，才能不断带领企业做大做强做優。另一方面，研发核心技术尤其需要企业发扬自力更生精神，寻求创新突破。中美贸易战再次警醒我们，核心技术受制于人，企业就难以做大做强做优。 （四）依靠群众求胜利——发挥人力资源优势，实现高质量发展。“一切为了群众，一切依靠群众;从群众中来，到群众中去”的群众路线是中国共产党取得革命胜利的重要保证，是中国共产党在井冈山这样极端艰苦的斗争条件下得以生存和发展的重要力量依托。由于中国共产党始终把人民群众的利益放在心中最高位置，才能赢得人民群众的支持。实现企业的高质量发展亦是如此，需要从产品创新、技术攻关、开拓市场、管理创新等多方面取得突破，单纯依靠企业家本人，或者依靠企业管理层都无法实现，必须充分广泛凝聚人才，充分发挥各方面人才力量。换言之，实现企业高质量发展，就需要解决人才从哪里来，如何发挥人才作用等问题。对此，企业需要建设好、使用好“三支人才队伍”：一要有核心团队。核心团队是企业的支柱，决定着企业的竞争力。搭建核心团队，保持团队相对稳定，避免核心成员流失或内耗等情况。这就需要采取信任、授权、激励并举的措施，增强核心团队的“主人翁意识”，提高凝聚力、战斗力。二要有技术研发梯队。近些年，紹兴人才招引力度加大，各类人才的引进量都有大幅度增长，2018年以来累计新增近10万名大学生，绝大多数留在了绍兴的企业工作，是企业技术研发的重要生力军。这为广大企业提供了示范：要舍得投入，慧眼识才，精心育才，建立人才梯度培养机制，使各类人才各得其所、各扬其长，打造技术有传承、人才有代谢、发展有活力的技术研发队伍。三要培养“现代工匠”队伍。积极弘扬“工匠精神”，培育“工匠文化”，健全完善工匠的技能形成、待遇保障、评价使用、职业晋升等体系，让职工们有目标、有激情、有获益。
[参考文献]
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[2]新华社.习近平春节前夕赴江西看望慰问广大干部群众 祝全国各族人民健康快乐吉祥 祝改革发展人民生活蒸蒸日上[N].人民日报，2016-02-04.
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[9]丁小浩，汪梦姗.教育与企业家绩效——基于企业存活时间的定量分析[J].高等教育研究，2016（12）.
[10]〔美〕熊彼特.经济发展理论[M].何畏等，译.北京：商务印书馆，1990.
[关键词]井冈山精神;企业高质量发展;绍兴人文精神
[中圖分类号]C933
[文献标识码]A
[文章编号]1674-0599（2020）01-0056-06
习近平指出，“一个民族、一个国家，必须知道自己是谁，是从哪里来的，要到哪里去。”[1]P171中国的革命、建设、改革的伟大历程反复证明，正是有了中国共产党的领导，才有了国家繁荣富强和人民幸福安康。无论到什么时候，只有真正理解中国共产党的初心使命、了解党的发展历程，才能更好地把握中国未来的发展。井冈山是中国革命的“摇篮”，在这里中国共产党开辟了农村包围城市、武装夺取政权的革命道路，井冈山记载了中国革命武装从无到有、从弱到强并最终走向胜利的光辉历史，见证了中国共产党坚贞不渝践行初心使命的奋斗历程，并形成了伟大的井冈山精神，这种精神对党员干部、企业家具有重要的教育启示意义，同时其中蕴含的再拼搏、再奋斗、再创业、再突破的精神内核，能够为企业的发展注入新的精神力量，推动企业高质量发展。
绍兴是东南沿海改革开放先行地和市场经济发达地区，民营经济一度占到经济总量的95%以上，进入新时代，绍兴外向型为主导的经济模式遭遇“成长的烦恼”。对此，绍兴着力念好传统产业改造提升和新兴产业培育的“两业经”，高质量打造现代产业体系，一手抓黄酒、纺织、印染、金属加工、珍珠等传统产业改造提升，一手抓高端装备制造、集成电路、生物医药、新能源新材料等新兴产业培育。目前，已经培育国家级高新技术企业1000多家，省级科技型中小企业5000多家，高质量发展正处于爬坡过坎、滚石上山的关键阶段，亟需注入井冈山精神。而且，绍兴本身具备井冈山精神生根发芽茁壮成长的沃土，绍兴的人文精神提供了浓厚的文化基础，绍兴的企业家精神提供了深厚的现实基础。绍兴企业要继承弘扬井冈山精神，并将其融入到企业高质量发展之中，不断促进经济转型升级，为绍兴的发展注入生机活力。
一、井冈山精神的形成发展和丰富内涵
习近平指出，“井冈山时期留给我们最为宝贵的财富，就是跨越时空的井冈山精神。”[2]井冈山精神集中反映了中国共产党的优良传统和作风，是革命精神的重要源头，经过90多年的传承发展，在新时代具有重要价值和现实意义。
井冈山精神，是以毛泽东、朱德为代表的老一辈无产阶级革命家，在建设井冈山革命根据地的伟大实践中形成的。1927年10月，毛泽东率领经过“三湾改编”的秋收起义部队把红旗插上了井冈山。1928年4月朱毛会师后，毛泽东、朱德领导红军开展游击战争，进行土地革命，扩大红军力量，建立工农政权，创立了党领导的第一个农村革命根据地，并在党的建设、政权建设、军事斗争等各方面都积累了丰富的经验，诞生了《中国的红色政权为什么能够存在？》《井冈山的斗争》等不朽名篇。这个过程中孕育形成了伟大的井冈山精神，对中国革命的历史进程、对中国共产党的成长成熟都产生了深远影响。
党的领导人向来重视井冈山精神的传承与弘扬，对井冈山精神作出过重要指示，提出过明确要求。1965年5月，毛泽东重上井冈山，回顾井冈山的斗争历程时说：“我劝大家，日子好过了，艰苦奋斗的精神不要丢了，井冈山的革命精神不要丢了。”“我们应该用井冈山革命的这些历史，多宣传井冈山的革命传统，让后来的年轻娃娃们了解中国革命的历史。”[3]1972年11月，邓小平在访问井冈山时说：“井冈山精神是宝贵的，应当发扬。”[4]P4272001年，江泽民视察江西时指出，“井冈山精神，最重要的方面就是坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利。”“在新世纪的征途上，全党和全国上下始终要大力弘扬井冈山精神。”[5]2003年，胡锦涛在江西考察时指出，“我们要结合时代的发展，结合党的历史方位和历史任务的变化，结合改革开放和发展社会主义市场经济的新实践，让井冈山精神大力发扬起来，并不断赋予其新的内涵，使之在新的时代条件下放射出新的光芒。”[6]2016年2月，习近平在春节前夕考察江西时强调，“井冈山时期留给我们最宝贵的财富，就是跨越时空的井冈山精神。今天，我们要结合新的时代条件，坚持坚定执着追理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利，让井冈山精神放射出新的时代光芒。”[2]习近平用4句话28个字，赋予了井冈山精神新的时代内涵。（1）坚定执着追理想。当时，面对“红旗到底能打多久”的迷茫和质疑，中国共产党凭着“革命理想高于天”的执着信念，凭着对中国革命光明前途的执着，经过艰苦卓绝的斗争，星星之火形成了燎原之势。（2）实事求是闯新路。大革命失败后，中国革命进入低潮，毛泽东同志和其他老一辈无产阶级革命家坚持实事求是、调查研究，把马克思主义基本原理同中国革命实际相结合，闯出了一条适合中国实际的农村包围城市的革命道路，这期间诞生的《星星之火，可以燎原》《反对本本主义》等名篇，开启了马克思主义中国化篇章，为毛泽东思想的形成奠定了基础。（3）艰苦奋斗攻难关。在最艰苦的白色恐怖年代，红军和井冈山人民一起，自己动手挑粮、种菜、编草鞋、挖草药、熬硝盐、办军械厂，克服种种困难，打破重重封锁，巩固和扩大了井冈山革命根据地。（4）依靠群众求胜利。井冈山斗争时期，红军始终同群众打成一片，与群众形成了血肉般的联系，毛泽东提出的“三大纪律、八项注意”就是最直接体现，这是党的群众路线的生动实践，是中国共产党从胜利走向胜利的根本。 井冈山精神，与中国共产党在建党时期的红船精神，在共产主义的价值内核、中国共产党的初心使命上，是一脉相承、一以贯之的，都是中国共产党的精神谱系的组成部分。习近平曾经多次强调，要不断发扬中国共产党人的革命精神。他在浙江工作期间，把红船精神概括为“开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神”[7]，党的十九大闭幕仅一周，习近平就带领新一届中央政治局常委前往上海和嘉兴，瞻仰上海一大会址和嘉兴红船。这些精神不仅属于历史、属于现在，而且属于未来，不仅属于先辈，也属于我们，必将不断为我们照亮远方，激励我们奋力远航。
总之，井冈山是中国革命的摇篮，红船是中国共产党梦想起航的地方，浙江是中国革命红船的起航地。作为绍兴的企业家，要更加自觉地传承弘扬红船精神、井冈山精神等中國共产党的宝贵精神财富，最重要的是听党话、跟党走，坚定理想信念，传承红色基因，不断使自己的理想更加坚定、精神更加振奋、意志更加坚韧，不断创造出新的更大业绩。
二、绍兴具有弘扬井冈山精神的文化基础
绍兴是一座有着2500多年历史的文化古城，是中华文明的重要发祥地之一，在漫长的历史长河中积淀了大禹精神、“胆剑精神”、阳明心学等传统文化，深深地滋养着绍兴的城市文脉和中华民族的民族性格。综合分析，大禹精神、“胆剑精神”与阳明心学蕴含着“天下为公”的家国情怀、“卧薪尝胆”的坚韧意志、“知行合一”的务实作风、“兼容并包”的开放胸怀以及“横眉冷对”的战斗精神，与红船精神、井冈山精神等革命精神在基本内涵上紧密相关。因此，传统文化底蕴深厚的绍兴，具有弘扬井冈山精神的深厚文化土壤。
“天下为公”的家国情怀。“古有三圣，越兼其二”（《史记·夏本纪》）。尧、舜、禹三位圣人中，大舜、大禹与绍兴有着密切联系。大舜时代被史书称为“大道御世，天下为公”的时代，他勤政爱民、不谋私利，并将王位禅让给更有才德的大禹。大禹治水历时13年，“身劳五岳，形瘦九州”，三过家门而不入，直到平定洪荒，深受百姓拥戴。“天下为公”思想影响深远，历代仁人志士无不具有以天下为己任的情怀，周恩来祖籍绍兴，深受“天下为公”家国情怀的影响。“天下为公”彰显对国家民族命运乃至人类前途的担当，也是人类命运共同体理念的重要来源。
“卧薪尝胆”的坚韧意志。越王勾践被释放回国后，担心自己消磨了报仇的志气，于是就卧柴草、尝苦胆，忍辱负重、发愤图强，历经“十年生聚”，最终成为春秋时期最后一位霸主。艰难困苦、玉汝于成，艰苦环境更能锻炼人、磨砺人。现代商界的竞争十分激烈，企业家想要成就一番事业，就要有卧薪尝胆的意志，走出“舒适区”，不贪图奢侈、安逸、享乐的生活，多关注技术研发、生产经营、市场拓展、内部管理等。
“知行合一”的务实作风。“知行合一”是明代大儒王阳明最重要的哲学思想，王阳明提出“致良知”“以知促行、知行合一”理念，强调每个人都要从具有普遍意义的“良知”出发，自觉承担对他人、社会、万物的责任义务，实质上是一种更高的思想境界、道德追求。“知行合一”要求企业家不仅要掌握先进的经营理念、市场信息和行业知识，更需要躬身实践，立志于实业报国，把企业做强做大做优，在追求企业利润的前提下自觉承担更多社会责任。
“兼容并包”的开放胸怀。蔡元培是近代绍兴籍知识分子，他出任北大校长后，倡导“兼容并包、思想自由”，在北大大兴改革之风，使北大成为中国思想活跃、学术兴盛的最高学府，成为新文化运动的堡垒。“兼容并包”彰显的是一种开放、包容、大气的格局，特别是在当前这个大变革时代，企业家更要有这样的气度和胸襟，积极学习新理论、新知识、新技术、新模式，学他人之长、补自己之短，不断为企业发展赋能。
“横眉冷对”的战斗精神。这是鲁迅先生一生的写照，他以笔为枪、战斗一生，真正做到了“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，鲁迅身上的战斗精神、民族气节，对国人影响重大。辛亥革命时期，绍兴还有徐锡麟、秋瑾、陶成章这“三杰”，以及被孙中山称赞为“东南一英杰”的嵊州王金发，等等，他们以自己的牺牲唤醒百姓，成为推翻帝制的先锋。在外界印象中，绍兴人脾气比较温和，但其实绍兴人的温和中也有天不怕地不怕、敢闯敢冒、敢打敢拼的红色革命精神元素，这正是企业家创新创业所需要的。
绍兴先贤的优秀品质，与井冈山精神在许多地方都是相通的，绍兴传统文化中的“卧薪尝胆”和井冈山精神中的“坚定执着追理想”都强调要有坚定的理想信念，为实现目标任务奋勇前进、永不放弃;绍兴传统文化中的“知行合一”与井冈山精神中的“实事求是闯新路”都体现了求真务实的工作作风，强调要理论联系实际，从实际出发;绍兴传统文化中“横眉冷对”的战斗精神，同样体现在井冈山精神中的“艰苦奋斗攻难关”中，都蕴涵着克服重重困难勇往无前的战斗精神;绍兴传统文化中的“天下为公”“兼容并包”精神，与井冈山精神中的“依靠群众求胜利”有异曲同工之妙，都强调要以人民群众为基础、依靠群众、为了群众，体现了马克思主义历史唯物观。所以说，发扬井冈山精神，在绍兴具有深厚的文化基础。
三、井冈山精神推动绍兴企业高质量发展的现实基础
改革开放以来，绍兴的老一辈越商从“泥腿子”变身为企业家，在自身发展的同时，也为绍兴经济的飞速发展奠定了重要基础。他们身上体现出越商的宝贵精神品质，概括起来就是“走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、历经千辛万苦”的“四千精神”。“四千精神”与井冈山精神在核心内涵上基本趋同，是绍兴人民在改革开放大潮中艰苦创业的真实写照。正如邓小平所说：“改革开放是中国的第二次革命。”[8]P113因此，越商的“四千精神”可以看作是井冈山精神等革命精神在绍兴改革实践中的具体运用，已经融入到越商的血脉之中。
走遍千山万水，体现的是越商的开拓精神。过去绍兴发展的先天条件并不优越，缺资源、缺能源、缺指标、缺国家投资，但老一辈越商勇敢地走出家乡的小天地，跋山涉水，走南闯北，漂洋过海，风雨无阻，足迹遍布了全国全球，生意做到了异乡海外。今天，绍兴有在外越商近100万人，市外企业达到8万家，他们创造的财富，相当于再造了一个绍兴。 说尽千言万语，体现的是越商的执着精神。老一辈越商大多数都是“草根”出身，没有太多人脉资源，无论是争取计划指标，还是寻找合作、推销产品，基本上都是靠自己一张嘴，苦口婆心、不厌其烦、满腔热情地去说服对方，并且诚信至上，说到做到。今天，绍兴的许多大企业大集团，当年就是凭着这种坚持不懈、永不放弃的韧劲，在竞争的夹缝里生根发芽、成长壮大，成为绍兴经济的功臣。
想尽千方百计，体现的是越商的创新精神。自古以来，绍兴人就是耕读传家、精明智慧的，无论遇到什么困难，总是能想尽一切办法克服，最终达到目标，这也是“师爷文化”的精髓所在。有的越商善于发现政策信号，有的善于寻找市场需求，有的善于借势借力、借船出海，有的善于抱团取暖、集群发展，有的善于品牌营销、提高口碑，还有许多是踏踏实实钻研技术、改进产品、以质取胜，等等。不管是哪种类型，都体现了越商在各方面的创新意识、创新精神。
历经千辛万苦，体现的是越商的吃苦精神。创业肯定是辛苦的，老一辈越商最大的共同点就是勤奋务实、吃苦耐劳。当下社会有些人对企业家的成功感到羡慕，但成功的背后是“白天当老板、晚上睡地板”的艰辛，是“吃了上顿没下顿”的奔波，是连年累月、没日没夜的劳苦，如果没有当年吃过的苦，就不会有后来的辉煌业绩。当年那一代越商中，有的几十年几乎没有休息日，有的七十多岁了还在生产一线的，靠的就是一股不怕吃苦的拼劲干劲。
“四千精神”中的开拓、执着、创新、吃苦的精神植根于艰难的创业环境之中，是改革开放时期开创事业的宝贵精神，井冈山精神也同样植根于中国艰难的革命环境之中，是革命战争年代打开局面的宝贵精神。无论环境条件怎么变化，无论信息化水平、新技术发展到什么程度，精神品质永远都不能丢。
随着中国特色社会主义进入新时代，中国经济发展也进入了新时代，基本特征就是中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。毫无疑问，企业是推动经济高质量发展的主体，就意味着企业要转变原有的发展模式。伴随着质量变革、效率变革和动力变革，变革也就是开创事业、改革创新的过程，必然会面临一些前所有未的新情况、新局面，需要发扬井冈山精神和“四千精神”，不断激励“创二代”“创三代”们创业创造创新，把绍兴经济高质量发展推向新高度。
四、新时代绍兴企业高质量发展亟需弘扬井冈山精神
2017年9月25日，中共中央、国务院出台了《关于营造企业家健康成长环境、弘扬优秀企业家精神、更好发挥企业家作用的意见》，这是中央首次以文件形式专门要求弘扬优秀企业家精神，把新时代企业家精神界定为“爱岗敬业、遵纪守法、艰苦奋斗;创新发展、专注品质、追求卓越;履行责任、敢于担当、服务社会”。显然，这既是推动高质量发展的重要部署，也是对新时代企业家推动高质量发展的要求和期盼。从核心内涵看，新时代企业家精神是井冈山精神在改革开放新征程中的具体延续，是井冈山精神在企业经营管理领域的具体化应用。因此，新时代绍兴企业家应当大力弘扬井冈山精神，带头践行井冈山精神，主动担当起新时代赋予企业家的责任和使命。
（一）坚定执着追理想——树牢企业愿景，坚定企业信念。“坚定执着追理想”是井冈山精神的首要内涵。中国共产党与其他政党的根本区别就在于，中国共产党自从成立之日起就把自己确定为使命型政党，树立了共产主义的远大理想，确立了为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，并矢志不渝地奋斗下去。正是有了这种理念信念和初心使命的坚定追求，中国共产党才能克服重重白色恐怖的包围，使革命的星星火种烧成燎原之势。进入新时代，绍兴企业推动高质量发展同样面临创新动力不足、劳动力成本上升、资源集聚难度大、中美贸易摩擦等内外困境，亟需绍兴企业家树立高质量发展的愿景和理想信念，为企业走向高质量发展注入强劲动力。企业的愿景就犹如共产党人的理想信念，是指引企业勇往无前的指路明灯，无数事实证明，没有远大的目标愿景的经济组织，很难成长为大型企业。正如理想信念是共产党人精神上的“钙”，企业愿景也是确保企业基业长青的“钙”，没有企业愿景，或者愿景不明确，起不到激励效果，就难以行稳致远。有资料显示，中国企业的平均寿命为7—8年，小企业的平均寿命为29年，每年有近100万家企业倒闭;美国大企业平均寿命不到40年，中小企业平均寿命不到7年，大约有62%的企业寿命不超过5年，只有2%的企业能存活50年以上。[9]绍兴企业家要学习国内外那些百年企业的成功秘诀，树立远大目标，保持与时俱进的精神，积极打造核心优势，努力成就百年基业、百年企业、百年品牌。
（二）实事求是闯新路——立足本土实际，创新发展方式。实事求是是中国共产党人的优秀品质，是中国共产党在包括井冈山革命斗争在内的长期的革命实践过程中探索出来的，也是井冈山精神的精髓。在中央苏区，正是由于坚持了实事求是的思想路线，针对敌众我寡的实际情况，采取了诱敌深入、各个击破的运动战方法，才取得四次反“围剿”的胜利。也是因为脱离实际，盲目生搬硬套地采用阵地战打法，才导致第五次反“围剿”失败。当前，绍兴企业家推动高质量发展，面临的问题、挑战、机遇都是前所未有的，面临的市场竞争态势也是前所未有的，因此，必须依靠绍兴企业家从实际出发，求创新、谋发展，勇闯新路，找准推动企业二次创新、创业的突破口和着力点，精准发力，寻求突破和超越。美国经济学家、现代创新理论的提出者约瑟夫·熊彼特把企业创新归纳为五种方式，即产品创新、生产方法创新、开辟新市场、寻求原材料或半成品供应的新渠道、企业组织创新等。[10]P76显然，熊彼特的创新理论对今天的绍兴企业家依然具有很强的适用性，但是究竟采取哪种创新策略或者哪几种创新策略的组合，则需要依靠绍兴企业家根据实际和国际国内竞争态势具体采纳运用。
（三）艰苦奋斗攻难关——发扬吃苦精神，克服重重困难。艰苦奋斗、不怕吃苦精神，始终是井冈山精神最靓丽的底色。红军当年在井冈山面临的环境异常艰苦，令人难以想象。国民党反动派一方面频繁进攻井冈山革命根据地，另一方面对井冈山革命根据地采取残酷和严密的经济封锁，妄图把井冈山军民困死饿死冻死在山上。为了打破敌军的经济封锁，井冈山军民发扬艰苦奋斗精神，自力更生、因陋就简、艰苦创业，开展了轰轰烈烈的反经济封锁斗争，解决军工、生活、商贸、医疗卫生等最基本的生存和革命需求。在物资极度匮乏的情况下，毛泽东带头只点一根灯芯，却写下了《中国的红色政权为什么能够存在？》《井冈山的斗争》等不朽名篇，为中国革命的胜利作出了重要贡献。今天，绍兴企业家推动企业实现高质量发展，虽然不会面临井冈山当年的物资匮乏，但是艰苦奋斗的精神依然管用。一方面，创业难，守成更难，企业家只有发扬艰苦奋斗精神，避免铺张浪费，才能不断带领企业做大做强做優。另一方面，研发核心技术尤其需要企业发扬自力更生精神，寻求创新突破。中美贸易战再次警醒我们，核心技术受制于人，企业就难以做大做强做优。 （四）依靠群众求胜利——发挥人力资源优势，实现高质量发展。“一切为了群众，一切依靠群众;从群众中来，到群众中去”的群众路线是中国共产党取得革命胜利的重要保证，是中国共产党在井冈山这样极端艰苦的斗争条件下得以生存和发展的重要力量依托。由于中国共产党始终把人民群众的利益放在心中最高位置，才能赢得人民群众的支持。实现企业的高质量发展亦是如此，需要从产品创新、技术攻关、开拓市场、管理创新等多方面取得突破，单纯依靠企业家本人，或者依靠企业管理层都无法实现，必须充分广泛凝聚人才，充分发挥各方面人才力量。换言之，实现企业高质量发展，就需要解决人才从哪里来，如何发挥人才作用等问题。对此，企业需要建设好、使用好“三支人才队伍”：一要有核心团队。核心团队是企业的支柱，决定着企业的竞争力。搭建核心团队，保持团队相对稳定，避免核心成员流失或内耗等情况。这就需要采取信任、授权、激励并举的措施，增强核心团队的“主人翁意识”，提高凝聚力、战斗力。二要有技术研发梯队。近些年，紹兴人才招引力度加大，各类人才的引进量都有大幅度增长，2018年以来累计新增近10万名大学生，绝大多数留在了绍兴的企业工作，是企业技术研发的重要生力军。这为广大企业提供了示范：要舍得投入，慧眼识才，精心育才，建立人才梯度培养机制，使各类人才各得其所、各扬其长，打造技术有传承、人才有代谢、发展有活力的技术研发队伍。三要培养“现代工匠”队伍。积极弘扬“工匠精神”，培育“工匠文化”，健全完善工匠的技能形成、待遇保障、评价使用、职业晋升等体系，让职工们有目标、有激情、有获益。
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