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摘要：对于一个企业的发展而言，它主要是通过对各个不同方面的因素而引发的。其中我们必须要重视的一个方面就是企业当中所有施工人员自身的素质问题。当前的很大一部分优秀的企业不断发展壮大的主要因素都是因为企业当中职工自身对于相关内容的学习能力得到有效地培养和提升，并且还需要对职工的学习以及培训进一步加强。在职工进行培训学习的时候，如果可以将自己的素质得以有效地提高和改善，就可以在很大程度上促进企业进一步开展相关工作任务。鉴于此，本文主要分析探讨了煤矿企业安全培训存在的问题及对策，以供参阅。
关键词：煤矿企业;安全培训;问题;对策
引言
企业的发展和生存与企业的职工的思想素质、业务素质提高是密不可分的。为了确保职工的素质不断提高，我们应当充分认识加强煤矿职工的安全技术培训工作的重要意义，分析当前煤矿安全培训工作面临的现状，把握好加强煤矿安全培训工作应注意的关键，提高职工的整体素质，从根本上筑牢煤矿安全生产基础。
1煤矿企业安全培训的必要性
（1）煤矿事故的原因分析。煤矿事故的原因是在一定的生产过程中，管理、个人和环境因素缺陷造成的不安全行为和环境不安全条件，并形成事故隐患。事实上，大量的煤矿事故调查与统计研究发现，我国80%的煤矿事故直接或间接源于煤矿员工的不安全行为，即明显的人为因素。反应出煤矿安全培训存在的许多问题。在理论上认为，只要管理者认真贯彻落实国家安全生产管理部门的相关政策，切实落实矿山安全生产的各种规章制度，严格遵守各项规章制度和安全纪律，绝大部分安全事故都可以预防和避免。（2）安全培训的必要性。安全教育培训是抓好煤矿安全工作，降低煤矿事故的重要措施与手段之一。要提高煤矿职工的安全防范意识和技能，最有效的手段就是通过安全教育培训，不断的向煤矿职工灌输生产法律、法规，以提高职工的安全技术素质，使煤矿职工牢固树立生产必须安全的观念从而防止事故的发生，保障安全生产。
2煤矿企业安全培训存在的问题
2.1缺乏完善的专业法律法规
任何行业的顺利发展、有序实施都离不开完善的专业法律法规。中国煤矿安全培训体系为煤矿企业培养了许多专业人才，为煤炭行业从业人员整体素养的提高做出了巨大贡献。这些专业素养高、技能强的专业人才在煤炭行业能发挥十分重要的作用。但尽管如此，中国目前还没有一部专门管束煤矿安全培训的法律法规。煤矿安全生产工作只能根据与煤矿作业安全相关的法律条文开展，这些法律条文部分还是在重大事故发生后为弥补法律漏洞添加的。散碎的法律条文将导致煤矿安全培训工作缺乏有效的指导。
2.2培训使用资金支持不够、培训的方法单一
煤矿安全培训是一个相对系统的过程，需要具备专业的管理体系和足够的资金，这样才可以确保培训工作的顺利实施。然而，在目前的安全培训工作中，企业对于资金、设备、师资力量方面的投入明显不足。此外，现有安全培训形式单一。具体表现为，课程培训缺乏活力，大部分课程过分注重教师的理论指导和口头讲述，缺乏生动有效的案例分析和实践操作，安全教育难以发挥实质作用。更有甚者，将安全培训流于形式，不分主次，仅仅采用播放宣传片、制作口号等外在形式进行宣传教育，缺乏行之有效的课程内容和形式多样的培训方式。
2.3安全培训内容和方式不适应实际需要
当前，煤矿工作环境越来越复杂、安全生产逐渐趋向于信息化以及管理的集约化都会对职工自身提升提出更高的需求。其中有一个方面原因是因为特种作业人员以及相应的安全监管人员都应该进行更高水平以及更高质量的安全培训环节，然而，当前的一部分安全培训技术以及相应的方式都与生产现场所需要满足的需求不符合。还有一个方面原因是因为煤矿安全培训机构仅仅是在自己的岗位上干自己的事，并没有足够的师资力量，对于安全培训的投入也相对比较少，在基础工作的培訓方面也相对比较薄弱，并不能够对培训机构当中进行比较有效地监管反馈以及效果评估，这样就会逐渐形成当前的培训工作并不能够与当前时代的发展之下的安全生产需要满足的需求相互符合。
3提升煤矿安全培训的有效措施
3.1提升安全培训认识
首先，增强“安全培训不到位是重大安全隐患”的认识。各类安全事故的发生都有一个共同的现象，要么是对安全知识漠然不知，要么就是明知故犯。根本原因不是从业人员“无知”，而是他们“无畏”，对安全法规、制度和规程没有敬畏之心。由此说明，安全意识比安全技能更重要。其次，增强“培训是最大的福利”的认识。培训是员工应该享有的基本权益，也是一项保企业发展、保生命安全的重要福利。把安全培训工作搞好了，才是对职工最大的负责，也是对企业最好的负责。最后，增强“不按规定培训就是违法违规”的认识。不抓安全培训不仅是失职，而且是违法;抓不好安全培训不仅是不称职，而且出现问题必然承担法律责任;不按规定进行安全培训就是违法违规，违法违规必受惩处。
3.2丰富培训方式与教学内容
就目前而言，较多企业都较侧重岗位技术性的培训，期间的一些有关基础管理的培训内容也较为缺乏、形式单一，难免会造成相关管理人员的管理水平滞后。因此，煤矿安全监察部门将在现有基础上，更多的利用网络资源，寻求更好的培训教案和资讯，以提高教育水平和拓展管理人员的管理视野。同时，根据现有的实际工作情况及员工所需，有针对性的开发一些课程。包括对原有一些实用的课程进行重新修订和充实，并新增不同的基础管理科目，更多的与相关人员进行互动，建立和谐的学习氛围。
3.3做好教学评估和培训效果考核
在培训完成之后，安全培训的管理方应当做好对培训效果的了解工作，制作评估表格，从多个层面对本次培训进行评价，将培训中存在的优点和不足详细分析，为下一次工作的开展提供依据。另外，对员工的学习效果检测也是一个重点环节，采取该措施不仅可以促使学员在培训中专心学习，还可以将结果与个人业绩结合，进一步增强培训效果。
3.4加大培训资金投入，加强培训师资队伍建设
通过改善培训部门基本教学设施，实操设备，完善考试系统，使得培训能够及时满足相关安全生产政策法规的培训要求。在针对煤炭生产过程较为抽象的安全问题时，通过3D动漫等高科技工具，具体化煤炭安全的问题和解决办法，提高学习的实际效率。针对员工流动性强、难以集中的问题，可以通过线上线下联合培训的方式，进行学习和教育。着重培养员工的专业能力和安全意识，打造一支专业的师资团队。师资人员既要懂生产还要全面掌握政治理论知识，加强党的方针政策以及相关法律知识的培训。积极选派优秀内部兼职教师到高校、科研院所参加业务培训，优化知识结构，提升综合素质和做好本职工作外能够胜任兼职教师的能力。
结束语
总之，安全培训是提升煤矿职工安全意识的有效途径，牢固树立安全第一的思想，提高自保、互保能力对于实现安全生产有着十分重大的意义。各管理部门应该切实负起责任，加强监管力度，保证安全培训工作正常有效进行，尤其对于安全培训课程，应认真总结经验，了解成人的学习特点，避免事倍功半的现象出现，真正将提高煤矿安全培训落到实处。
参考文献
[1]马福荣.煤矿企业安全培训存在的问题及对策[J].中国石油和化工标准与质量.2020（09）：67-68
[2]侯亚萍.煤矿企业安全培训存在的问题与对策研究[J].内蒙古煤炭经济.2020（18）：132-133
[3]李超，郭慧敏，成连华.煤矿企业安全培训存在的问题及对策分析[J].煤矿安全.2019（06）：281-284
关键词：煤矿企业;安全培训;问题;对策
引言
企业的发展和生存与企业的职工的思想素质、业务素质提高是密不可分的。为了确保职工的素质不断提高，我们应当充分认识加强煤矿职工的安全技术培训工作的重要意义，分析当前煤矿安全培训工作面临的现状，把握好加强煤矿安全培训工作应注意的关键，提高职工的整体素质，从根本上筑牢煤矿安全生产基础。
1煤矿企业安全培训的必要性
（1）煤矿事故的原因分析。煤矿事故的原因是在一定的生产过程中，管理、个人和环境因素缺陷造成的不安全行为和环境不安全条件，并形成事故隐患。事实上，大量的煤矿事故调查与统计研究发现，我国80%的煤矿事故直接或间接源于煤矿员工的不安全行为，即明显的人为因素。反应出煤矿安全培训存在的许多问题。在理论上认为，只要管理者认真贯彻落实国家安全生产管理部门的相关政策，切实落实矿山安全生产的各种规章制度，严格遵守各项规章制度和安全纪律，绝大部分安全事故都可以预防和避免。（2）安全培训的必要性。安全教育培训是抓好煤矿安全工作，降低煤矿事故的重要措施与手段之一。要提高煤矿职工的安全防范意识和技能，最有效的手段就是通过安全教育培训，不断的向煤矿职工灌输生产法律、法规，以提高职工的安全技术素质，使煤矿职工牢固树立生产必须安全的观念从而防止事故的发生，保障安全生产。
2煤矿企业安全培训存在的问题
2.1缺乏完善的专业法律法规
任何行业的顺利发展、有序实施都离不开完善的专业法律法规。中国煤矿安全培训体系为煤矿企业培养了许多专业人才，为煤炭行业从业人员整体素养的提高做出了巨大贡献。这些专业素养高、技能强的专业人才在煤炭行业能发挥十分重要的作用。但尽管如此，中国目前还没有一部专门管束煤矿安全培训的法律法规。煤矿安全生产工作只能根据与煤矿作业安全相关的法律条文开展，这些法律条文部分还是在重大事故发生后为弥补法律漏洞添加的。散碎的法律条文将导致煤矿安全培训工作缺乏有效的指导。
2.2培训使用资金支持不够、培训的方法单一
煤矿安全培训是一个相对系统的过程，需要具备专业的管理体系和足够的资金，这样才可以确保培训工作的顺利实施。然而，在目前的安全培训工作中，企业对于资金、设备、师资力量方面的投入明显不足。此外，现有安全培训形式单一。具体表现为，课程培训缺乏活力，大部分课程过分注重教师的理论指导和口头讲述，缺乏生动有效的案例分析和实践操作，安全教育难以发挥实质作用。更有甚者，将安全培训流于形式，不分主次，仅仅采用播放宣传片、制作口号等外在形式进行宣传教育，缺乏行之有效的课程内容和形式多样的培训方式。
2.3安全培训内容和方式不适应实际需要
当前，煤矿工作环境越来越复杂、安全生产逐渐趋向于信息化以及管理的集约化都会对职工自身提升提出更高的需求。其中有一个方面原因是因为特种作业人员以及相应的安全监管人员都应该进行更高水平以及更高质量的安全培训环节，然而，当前的一部分安全培训技术以及相应的方式都与生产现场所需要满足的需求不符合。还有一个方面原因是因为煤矿安全培训机构仅仅是在自己的岗位上干自己的事，并没有足够的师资力量，对于安全培训的投入也相对比较少，在基础工作的培訓方面也相对比较薄弱，并不能够对培训机构当中进行比较有效地监管反馈以及效果评估，这样就会逐渐形成当前的培训工作并不能够与当前时代的发展之下的安全生产需要满足的需求相互符合。
3提升煤矿安全培训的有效措施
3.1提升安全培训认识
首先，增强“安全培训不到位是重大安全隐患”的认识。各类安全事故的发生都有一个共同的现象，要么是对安全知识漠然不知，要么就是明知故犯。根本原因不是从业人员“无知”，而是他们“无畏”，对安全法规、制度和规程没有敬畏之心。由此说明，安全意识比安全技能更重要。其次，增强“培训是最大的福利”的认识。培训是员工应该享有的基本权益，也是一项保企业发展、保生命安全的重要福利。把安全培训工作搞好了，才是对职工最大的负责，也是对企业最好的负责。最后，增强“不按规定培训就是违法违规”的认识。不抓安全培训不仅是失职，而且是违法;抓不好安全培训不仅是不称职，而且出现问题必然承担法律责任;不按规定进行安全培训就是违法违规，违法违规必受惩处。
3.2丰富培训方式与教学内容
就目前而言，较多企业都较侧重岗位技术性的培训，期间的一些有关基础管理的培训内容也较为缺乏、形式单一，难免会造成相关管理人员的管理水平滞后。因此，煤矿安全监察部门将在现有基础上，更多的利用网络资源，寻求更好的培训教案和资讯，以提高教育水平和拓展管理人员的管理视野。同时，根据现有的实际工作情况及员工所需，有针对性的开发一些课程。包括对原有一些实用的课程进行重新修订和充实，并新增不同的基础管理科目，更多的与相关人员进行互动，建立和谐的学习氛围。
3.3做好教学评估和培训效果考核
在培训完成之后，安全培训的管理方应当做好对培训效果的了解工作，制作评估表格，从多个层面对本次培训进行评价，将培训中存在的优点和不足详细分析，为下一次工作的开展提供依据。另外，对员工的学习效果检测也是一个重点环节，采取该措施不仅可以促使学员在培训中专心学习，还可以将结果与个人业绩结合，进一步增强培训效果。
3.4加大培训资金投入，加强培训师资队伍建设
通过改善培训部门基本教学设施，实操设备，完善考试系统，使得培训能够及时满足相关安全生产政策法规的培训要求。在针对煤炭生产过程较为抽象的安全问题时，通过3D动漫等高科技工具，具体化煤炭安全的问题和解决办法，提高学习的实际效率。针对员工流动性强、难以集中的问题，可以通过线上线下联合培训的方式，进行学习和教育。着重培养员工的专业能力和安全意识，打造一支专业的师资团队。师资人员既要懂生产还要全面掌握政治理论知识，加强党的方针政策以及相关法律知识的培训。积极选派优秀内部兼职教师到高校、科研院所参加业务培训，优化知识结构，提升综合素质和做好本职工作外能够胜任兼职教师的能力。
结束语
总之，安全培训是提升煤矿职工安全意识的有效途径，牢固树立安全第一的思想，提高自保、互保能力对于实现安全生产有着十分重大的意义。各管理部门应该切实负起责任，加强监管力度，保证安全培训工作正常有效进行，尤其对于安全培训课程，应认真总结经验，了解成人的学习特点，避免事倍功半的现象出现，真正将提高煤矿安全培训落到实处。
参考文献
[1]马福荣.煤矿企业安全培训存在的问题及对策[J].中国石油和化工标准与质量.2020（09）：67-68
[2]侯亚萍.煤矿企业安全培训存在的问题与对策研究[J].内蒙古煤炭经济.2020（18）：132-133
[3]李超，郭慧敏，成连华.煤矿企业安全培训存在的问题及对策分析[J].煤矿安全.2019（06）：281-284