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我国人力资源管理长期忽略了劳动关系调整在调节劳资冲突中的作用,这样的做法不但增加了企业劳动关系不和谐的因素,而且也使得劳资冲突成为人力资源管理所面对的一个巨大挑战.因此,本文认为必须要重视人力资源管理在劳动关系调整中的作用,提高企业劳动关系的和谐程度,进而提升企业的整体竞争力.
试论人力资源管理和劳动关系调整
【摘 要】
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我国人力资源管理长期忽略了劳动关系调整在调节劳资冲突中的作用,这样的做法不但增加了企业劳动关系不和谐的因素,而且也使得劳资冲突成为人力资源管理所面对的一个巨大挑战
【机 构】
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东莞理工学院城市学院
【出 处】
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法制与社会
【发表日期】
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2016年19期
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