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摘要：近年来我国高等教育不断深化发展，高校扩招也使得大学生数量不断增加，2021年，我国高校毕业生将突破900万人，毕业生求职就业状况备受各界瞩目。医学专业在我国有着特殊作用，疫情期间世界各地的医护需求极大增加，医护人员为抗疫工作作出了极大的贡献，医学院校大学生就业问题的重要性也更加凸显。本文以2021年医学院校大学生就业观调查与分析为探讨重点，对当前医学院校大学生就业观进行调查分析，针对其中存在的问题并提出针对性的解决措施，改善医学院大学生就业观，提高医学院大学生就业率。
关键词：医学院校;大学生;就业观
2020年2月习近平给在首钢医院实习的西藏大学医学院学生的回信中提到“医生是人民健康的守护者。在这次新冠肺炎疫情防控斗争中，军地广大医务工作者冲锋在前、英勇奋战，用行动诠释了白衣天使救死扶伤的崇高精神”，高等教育在向大众化发展过程中毕业生不断增加，大学生就业问题成为社会广泛关注的话题。医疗体系的不断改革深化，医学院校毕业生就业机会增加，同时也给医学院校就业生就业带来一定的调整，医学院校毕业生就业难，需要树立正确就业观，同时也需要从医院、政府等角度给予政策支持。本文通过调查问卷和访谈等形式，对医学院校大学生就业问题展开了探讨，共向医学院校大学生发放调查问卷120份，收回有效问卷115份，有效率为95.8%，涉及到重点院校、普通院校、高职院校等不同层次的学生。
一、2021年医学院校毕业生就业现状
我国高等教育向大众化发展过程中毕业生就业问题日益受到社会重视，医学院校毕业生市场供需矛盾仍然尖锐，2021年医学院校毕业生就业仍然不容乐观。就业矛盾主要存在几个方面，第一，用人单位对学历和素质要求较高，二级及三级医院在招聘过程中对医学专业毕业生的学历要求较高，大部分医院要求硕士及以上学历，其中大部分醫院要求博士学历，这使得大部分本科及硕士医学院校毕业生进入医疗机构的难度较大，第二，医学院校的学生专业与市场用人需求存在一定的差异，当前一些热门医学专业的毕业生就业需求较大，就业相对容易，但是一些冷门专业的毕业生就业需求较小，就业的难度较大。第三，存在一定的区域不平衡，医学院校毕业生大多数选择在经济发达地区就业，经济欠发达地区及基层医院招聘人才难度较大。
二、医学院校大学生就业观分析
（一）择业意向
通过调查问卷和访谈结果的汇总分析来看，当前医学院校毕业生的择业意向主要体现在几个方面，首先，选择毕业后继续深造的毕业生达40%左右，这跟医学院校的特殊性也有很大关系，医学院校毕业生就业压力较大，通过继续深造提高自己的学历和专业素养，对今后就业有很大帮助。其次是选择大型公立医院和科研院所等医疗机构的学生比例达25%左右，再者是选择考取国家机关公务员和非医疗卫生事业单位的比例达10%左右，另外选择城乡基层社区等卫生服务单位的比例相对较低，占比不足2%，由此也可以看出医学院校大学生择业意向较高，在就业观念上存在一定的误区。
（二）择业因素
在择业因素的选择上，医学院校较为看重的因素主要有几点，其中占比达42%的是经济收入与福利待遇，由此可以看出医学院校大学生对用人单位的待遇条件等因素较为看重，其次是用人单位的规模实力和用人单位所在地等因素占比达50%左右，最后在选择支援欠发达地区医疗建设，奉献自我价值的选择上占比1%，由此也可以看出，医学院校毕业生在择业因素选择上客观物质因素比重较大，甘于奉献选择到医疗条件较差的地区的选择意向较小。
（三）就业情况
就业情况主要体现在两方面，第一是就业能力上，高校扩招后，医学院校毕业生感觉到就业竞争加剧，有近50%的学生认为当前医学院校毕业生就业竞争较为严峻，有15%的学生觉得高校在设置课程上有所不当，针对就业能力开展的培训工作不足，导致医学院校毕业生专业能力跟用人单位需求不匹配，就业难度较大，从这方面的调查可以看出，大部分医学院校毕业生并未意识到自身专业能力对就业造成的影响，把就业难原因归咎到社会和学校层面，缺乏对自我的正确认知。此外在就业压力方面，学生普遍认为有一定就业压力，就业压力较大的学生比例超过50%，因此针对医学院校毕业生就业压力进行相应的心理辅导也十分必要。
三、医学院校学生就业观及就业问题解决策略
当前医学院校就业观存在的问题主要体现在几个方面，医学院校学生就业观念落后，存在一定的就业观误区，学生自身的就业能力不足，双向选择意识不足。因此针对当前医学院校大学生就业观问题需要从几点入手，首先作为高校，需要引导大学生树立正确的就业观，高校就业指导部门可以开展丰富的就业指导活动，帮助学生树立正确就业观，认清当前严峻的就业形势，调整就业目标。此外当前单向就业选择的趋势还是跟学生自身综合素养有较大关系，学生专业素养、人际关系、团队合作能力、敬业精神等方面的不足，导致就业选择上处于劣势。作为高校，应当重视学生综合素养的培养，协助学生树立正确的职业生涯规划。此外作为用人单位需要构建合理的用人机制，建立公平合理的用人机制，营造良好的竞争环境，从多方面共同努力，推动医学院校大学生就业。
参考文献
[1]王长发，潘祥艺.医学高等院校管理类专业大学生就业意向调查分析——以泰山医学院为例[J].医学教育研究与实践，2017，25（04）：562-566.
[2]陈怡名.医学院校高职类大学生就业意向的调查与分析[J].卫生职业教育，2017，35（06）：124-126.
[3]周丽，任香梅，冯文静.医学院校大学生就业焦虑现状调查与分析[J].高教学刊，2016（13）：39-40.
[4]陈怡名.医学院校高职类大学生就业能力的调查与分析[J].卫生职业教育，2016，34（06）：138-140.
本文系赣州市社科研究课题，课题编号：2021-028-0532
（赣南医学院 江西 赣州 341000）
关键词：医学院校;大学生;就业观
2020年2月习近平给在首钢医院实习的西藏大学医学院学生的回信中提到“医生是人民健康的守护者。在这次新冠肺炎疫情防控斗争中，军地广大医务工作者冲锋在前、英勇奋战，用行动诠释了白衣天使救死扶伤的崇高精神”，高等教育在向大众化发展过程中毕业生不断增加，大学生就业问题成为社会广泛关注的话题。医疗体系的不断改革深化，医学院校毕业生就业机会增加，同时也给医学院校就业生就业带来一定的调整，医学院校毕业生就业难，需要树立正确就业观，同时也需要从医院、政府等角度给予政策支持。本文通过调查问卷和访谈等形式，对医学院校大学生就业问题展开了探讨，共向医学院校大学生发放调查问卷120份，收回有效问卷115份，有效率为95.8%，涉及到重点院校、普通院校、高职院校等不同层次的学生。
一、2021年医学院校毕业生就业现状
我国高等教育向大众化发展过程中毕业生就业问题日益受到社会重视，医学院校毕业生市场供需矛盾仍然尖锐，2021年医学院校毕业生就业仍然不容乐观。就业矛盾主要存在几个方面，第一，用人单位对学历和素质要求较高，二级及三级医院在招聘过程中对医学专业毕业生的学历要求较高，大部分医院要求硕士及以上学历，其中大部分醫院要求博士学历，这使得大部分本科及硕士医学院校毕业生进入医疗机构的难度较大，第二，医学院校的学生专业与市场用人需求存在一定的差异，当前一些热门医学专业的毕业生就业需求较大，就业相对容易，但是一些冷门专业的毕业生就业需求较小，就业的难度较大。第三，存在一定的区域不平衡，医学院校毕业生大多数选择在经济发达地区就业，经济欠发达地区及基层医院招聘人才难度较大。
二、医学院校大学生就业观分析
（一）择业意向
通过调查问卷和访谈结果的汇总分析来看，当前医学院校毕业生的择业意向主要体现在几个方面，首先，选择毕业后继续深造的毕业生达40%左右，这跟医学院校的特殊性也有很大关系，医学院校毕业生就业压力较大，通过继续深造提高自己的学历和专业素养，对今后就业有很大帮助。其次是选择大型公立医院和科研院所等医疗机构的学生比例达25%左右，再者是选择考取国家机关公务员和非医疗卫生事业单位的比例达10%左右，另外选择城乡基层社区等卫生服务单位的比例相对较低，占比不足2%，由此也可以看出医学院校大学生择业意向较高，在就业观念上存在一定的误区。
（二）择业因素
在择业因素的选择上，医学院校较为看重的因素主要有几点，其中占比达42%的是经济收入与福利待遇，由此可以看出医学院校大学生对用人单位的待遇条件等因素较为看重，其次是用人单位的规模实力和用人单位所在地等因素占比达50%左右，最后在选择支援欠发达地区医疗建设，奉献自我价值的选择上占比1%，由此也可以看出，医学院校毕业生在择业因素选择上客观物质因素比重较大，甘于奉献选择到医疗条件较差的地区的选择意向较小。
（三）就业情况
就业情况主要体现在两方面，第一是就业能力上，高校扩招后，医学院校毕业生感觉到就业竞争加剧，有近50%的学生认为当前医学院校毕业生就业竞争较为严峻，有15%的学生觉得高校在设置课程上有所不当，针对就业能力开展的培训工作不足，导致医学院校毕业生专业能力跟用人单位需求不匹配，就业难度较大，从这方面的调查可以看出，大部分医学院校毕业生并未意识到自身专业能力对就业造成的影响，把就业难原因归咎到社会和学校层面，缺乏对自我的正确认知。此外在就业压力方面，学生普遍认为有一定就业压力，就业压力较大的学生比例超过50%，因此针对医学院校毕业生就业压力进行相应的心理辅导也十分必要。
三、医学院校学生就业观及就业问题解决策略
当前医学院校就业观存在的问题主要体现在几个方面，医学院校学生就业观念落后，存在一定的就业观误区，学生自身的就业能力不足，双向选择意识不足。因此针对当前医学院校大学生就业观问题需要从几点入手，首先作为高校，需要引导大学生树立正确的就业观，高校就业指导部门可以开展丰富的就业指导活动，帮助学生树立正确就业观，认清当前严峻的就业形势，调整就业目标。此外当前单向就业选择的趋势还是跟学生自身综合素养有较大关系，学生专业素养、人际关系、团队合作能力、敬业精神等方面的不足，导致就业选择上处于劣势。作为高校，应当重视学生综合素养的培养，协助学生树立正确的职业生涯规划。此外作为用人单位需要构建合理的用人机制，建立公平合理的用人机制，营造良好的竞争环境，从多方面共同努力，推动医学院校大学生就业。
参考文献
[1]王长发，潘祥艺.医学高等院校管理类专业大学生就业意向调查分析——以泰山医学院为例[J].医学教育研究与实践，2017，25（04）：562-566.
[2]陈怡名.医学院校高职类大学生就业意向的调查与分析[J].卫生职业教育，2017，35（06）：124-126.
[3]周丽，任香梅，冯文静.医学院校大学生就业焦虑现状调查与分析[J].高教学刊，2016（13）：39-40.
[4]陈怡名.医学院校高职类大学生就业能力的调查与分析[J].卫生职业教育，2016，34（06）：138-140.
本文系赣州市社科研究课题，课题编号：2021-028-0532
（赣南医学院 江西 赣州 341000）