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摘要 开展创先争优活动是建设高校后勤思想政治工作，发挥后勤党组织的政治核心作用的需要；是进一步加强后勤党组织的先进性建设和后勤执政能力建设的需要；是进一步巩固扩大学习实践活动成果的需要；是进一步调动和激发广大党员积极性、创造性的需要。本文主要论述了创先争优在高校后勤思想政治工作中的指导意义及如何在高校后勤工作中开展创先争优活动。
关键词 高校后勤 思想政治工作 创先争优活动
党的十六届三中全会上提出的科学发展观是我国全面建设小康社会的指针，创先争优是深入学习实践科学发展观活动的延伸，建设高校后勤思想政治工作，发挥后勤党组织的政治核心作用的需要；是进一步加强后勤党组织的先进性建设和后勤执政能力建设的需要；是进一步巩固扩大学习实践活动成果的需要；是加强基层党组织建设，调动激发党员积极性创造性的需要。落实到高校后勤社会化改革的问题上同样可以发挥出重要的指导作用。因为要进一步提高全民族的思想道德素质、科学文化素质，要形成比较完善的现代国民教育体系、科学和文化创新体系就离不开高等教育事业的大发展。高校后勤作为高等教育事业的一个重要组成部分和保障体系必须对此有明确的认识，要抓住机遇、与时俱进，随势而上，在创先争优活动中要凝聚科学发展力量，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，以解决好当前高校后勤社会化改革过程中面临的各种矛盾和现实问题。在高校后勤社会化改革过程中要明确认识到应该通过最广泛最充分地调动员工的创造性和积极性，在高校后勤社会化改革的问题上要坚持以人为本的思想。在社会发展的各要素中，人的要素是第一位的，是主导性、主动性的因素，是社会发展中活的要素。以人为本，是因为人是社会发展的主体和核心，同样也是高校后勤社会化改革能否做到可持续发展的主体与核心。以人为本就意味着要尊重人，也就是说要从人的特点或实际出发，一切制度安排和政策措施要体现人性、考虑人情、尊重人权；不能超越人的发展阶段，不能忽视人的需要。在后勤改革中，诸如职工的重新定位、利益的重新分配、职工结构的变化，工作的重新调整、新的劳资关系等问题，需要我们政治工作者要进一步研究探讨，特别是要有新思路、新办法，要创建和谐的工作环境，解决不和谐、不团结、不协调的问题。笔者现就创先争优在高校后勤思想政治工作中的指导意义及如何在高校后勤工作中开展创先争优活动问题谈谈自己的几点体会。
1 创先争优在后勤思想政治工作中的指导意义
1.1开展创先争优活动是建设高校后勤思想政治工作，发挥后勤党组织的政治核心作用的需要。党中央提出党管人才原则，后勤党组织要把队伍建设放在重要位置。要加强队伍建设，尤其是干部队伍和骨干队伍建设，要提高队伍的能力和素质，要继续重视引进高层次人才，充实后勤骨干队伍，重视培养工人骨干队伍。要发挥共产党员的先锋模范作用，积极稳妥发展党员，不断增强党员队伍的生机和活力。要围绕中心工作，加强思想政治工作不动摇。思想政治工作，始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作。当前，应强调树立和落实科学发展观，积极开展创先争优活动，这是深入学习贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，应联系后勤社会化改革的实际，统一干部职工的认识，保持良好的精神状态。思想政治工作也要坚持以人为本。思想政治工作必须要继承，更要大力创新。
1.2开展创先争优活动是进一步加强后勤党组织的先进性建设和后勤执政能力建设的需要。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，承担着把科学发展观贯彻落实到基层的重要责任。扎实开展创先争优活动，有利于进一步解决基层党建方面的突出问题，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众的血肉联系。党的十六届四中全会指出：“执政党的能力建设关系到中国社会主义事业的兴衰成效，关系到中华民族的前途命运，关系到党的生死存亡和国家的长治久安的重大战略问题”。联系到高校后勤，在后勤改革过程中，同样有一个执政能力和领导干部的能力建设问题，后勤领导干部的能力建设同样关系到高校后勤在体制变革、市场经济日趋激烈竞争的情况下，如何生存和发展的问题，也是后勤改革十分重大的战略问题。加强后勤综合能力建设已成为后勤党组织的一项重要任务。中央提出企业党建工作的主要任务是：建设一个政治素质好，经营业绩好，团体协作好，作风形象好，群众拥护的企业领导班子；建设一支经得起困难和风险考验，在发展稳定中发挥作用的党员队伍；建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有一定技能的职工队伍；建立一套适应现代企业制度的工作机制；形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。加强教育和培训，使干部在市场经济过程中尽快提高后勤保障的能力，驾驭市场经济的能力，应对突发事件的能力，依法办事的能力，建设企业文化的能力和不断开拓创新的能力，把十六届四中全会精神贯穿到后勤改革发展之中，努力提高执政能力建设。
1.3开展创先争优活动是进一步巩固扩大学习实践活动成果的需要。扎实开展创先争优活动，有利于充分发挥各个领域优秀党组织和党员的模范带头作用，把学习实践活动成果运用到解决影响和制约科学发展的深层次矛盾和问题上，运用到解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题上，运用到解决党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题上。
1.4开展创先争优活动是进一步调动和激发广大党员积极性、创造性的需要。开展创先争优活动激发了广大党员投身科学发展、推动科学发展、服务科学发展的积极性、创造性，要把这种積极性、创造性保护好、引导好，需要行之有效的实践载体和动力机制。扎实开展创先争优活动，有利于组织党员在日常工作中发挥先锋模范作用，更好地树立先进形象，不断激发党员队伍的内在活力，推动科学发展持续深入。思想政治工作要能说服别人，只有干部吃苦耐劳，不计名利，言行一致，身体力行，群众才会听你的。后勤工作琐碎具体，作为后勤干部不能夸夸其谈，要带头脚踏实地把一件件的具体事情想仔细，带头干，干出成绩来，这比说一千道一万更具有影响力，如果背着手，搞比划，无形中干部与群众心里的隔膜就形成了，甚至还会被群众取笑为官僚主义。因此，后勤干部必须深入基层，讲真的，干实的，来硬的。从处长到科长都要实干，要用干部的模范带头作用去感化职工，赢得职工的信任和支持，使大家心往一处想，劲往一处使。当然，要做好思想政治工作，光靠干部的表率作用还远远不够。我们后勤职工队伍里有一大批积极分子，在他们身上体现了时代精神，他们的举止言行能给同岗位、同时代的人以导向、激励和启迪，他们的积极上进是搞好后勤工作的基础。我们做后勤思想政治工作，就是要把干部的表率作 用与骨干积极向上的精神紧密联系起来，去鼓励和带动广大职工务实进取，防止出现那种意志消沉，人心涣散的不良倾向。应该看到，在实际工作中还会出现各种不同表现形式的积极因素，如为克服困难而发表见解以及工作中迎难而上和劳动中争先恐后、无私奉献的精神等等。只要注意发掘，善于培植，因势利导，就能使蕴藏在广大职工中的无限创造力发挥出来，产生新的动力源，推动工作顺利开展。
2 如何在高校后勤政治工作中开展创先争优活动
2.1统一思想，提高认识。为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步深化拓展深入学习实践科学发展观活动成果，围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变，全面加强党的基层组织建设和党员队伍建设，按照《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真学习中央《关于开展创先争优推进学习型党组织建设活动》，以深入学习实践科学发展观为主题，以“推动科学发展、构建和谐后勤、强化现代管理、服务师生员工、加强基层组织”为目标，坚持改革创新，务求实效，从高校和后勤实际出发，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，统筹推进党的建设和后勤工作，充分发挥后勤基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。后勤服务队伍是学校不可缺少的组成部分，后勤服务基层党组织是后勤队伍建设的基础。加强职工思想政治教育，是做好高校后勤服务工作，提高工作效率的重要前提。
2.2联系实际，狠抓落实。贯彻科学发展观，深化学校后勤改革，努力建立适应社会主义市场经济体制和高等教育事业发展的新型高校后勤服务保障体系。推动科学发展，就是要求后勤各级党组织要认真履行职责，认真贯彻落实党的路线方针政策，在活动推进过程中，把创先争优活动与实际工作紧密结合，以活動促工作，以工作带活动，在实际工作中，不断改进服务理念，并把重点放在适应学院发展和尽可能满足师生员工的新要求上。
构建和谐后勤，就是要求各党支部和党员、干部及时了解师生员工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作；努力学习践行社会主义核心价值体系，培育优质服务作风，推进精神文明建设；积极参与维护后勤安全和谐，在重大突发事件面前，坚持正确引导、积极疏导、靠前指挥、科学处理；主动排查矛盾纠纷，做好矛盾化解工作，创建平安和谐后勤。
强化现代管理，就是要求各党支部和党员要紧扣科学发展观这个主题，按照科学、依法、民主的要求，把“安全、服务、质量”贯穿到后勤工作的方方面面，坚持“后勤工作无小事，点点滴滴见真情”的工作原则，修定完善各项规章制度，加强后勤内部科学管理、坚持走可持续发展道路。
服务师生员工，就是要求各党支部和党员抓住“办什么样的高校后勤”和“怎样办好学校后勤”这两个根本问题，以师生员工满意为宗旨，按照“服务以安全质量为本、以师生员工为主体”的要求，牢固树立马克思主义群众观，充分尊重师生员工，紧紧依靠师生员工，认真倾听师生员工呼声，及时反映师生员工意愿，主动关心师生员工困难，多为师生员工做好事、办实事、解难事，努力解决师生员工最迫切、最关心的实际问题，进一步融洽后勤员工与师生之间、党员与群众之间、后勤与学校各部门之间的关系。
加强基层组织，就是要求各党支部深化拓展“云岭先锋”工程，提高党组织建设科学化水平，优化组织设置，创新活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机和活力，进一步提高基层党组织的战斗堡垒作用。当前，我国良好的社会发展环境为高校后勤社会化提供了难得的机遇和条件。我们应响应时代的召唤，以创先争优活动为指导，结合高校后勤工作实际，大力加强和改进高校后勤思想政冶工作，将高校后勤社会化改革不断推向深入。
参考文献：
1 《以科学发展观为指导，不断深化高校后勤社会化改革》，教育部袁贵仁副部长在中国高等教育学会后勤管理分会成立二十周年庆祝大会上的讲话
关键词 高校后勤 思想政治工作 创先争优活动
党的十六届三中全会上提出的科学发展观是我国全面建设小康社会的指针，创先争优是深入学习实践科学发展观活动的延伸，建设高校后勤思想政治工作，发挥后勤党组织的政治核心作用的需要；是进一步加强后勤党组织的先进性建设和后勤执政能力建设的需要；是进一步巩固扩大学习实践活动成果的需要；是加强基层党组织建设，调动激发党员积极性创造性的需要。落实到高校后勤社会化改革的问题上同样可以发挥出重要的指导作用。因为要进一步提高全民族的思想道德素质、科学文化素质，要形成比较完善的现代国民教育体系、科学和文化创新体系就离不开高等教育事业的大发展。高校后勤作为高等教育事业的一个重要组成部分和保障体系必须对此有明确的认识，要抓住机遇、与时俱进，随势而上，在创先争优活动中要凝聚科学发展力量，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，以解决好当前高校后勤社会化改革过程中面临的各种矛盾和现实问题。在高校后勤社会化改革过程中要明确认识到应该通过最广泛最充分地调动员工的创造性和积极性，在高校后勤社会化改革的问题上要坚持以人为本的思想。在社会发展的各要素中，人的要素是第一位的，是主导性、主动性的因素，是社会发展中活的要素。以人为本，是因为人是社会发展的主体和核心，同样也是高校后勤社会化改革能否做到可持续发展的主体与核心。以人为本就意味着要尊重人，也就是说要从人的特点或实际出发，一切制度安排和政策措施要体现人性、考虑人情、尊重人权；不能超越人的发展阶段，不能忽视人的需要。在后勤改革中，诸如职工的重新定位、利益的重新分配、职工结构的变化，工作的重新调整、新的劳资关系等问题，需要我们政治工作者要进一步研究探讨，特别是要有新思路、新办法，要创建和谐的工作环境，解决不和谐、不团结、不协调的问题。笔者现就创先争优在高校后勤思想政治工作中的指导意义及如何在高校后勤工作中开展创先争优活动问题谈谈自己的几点体会。
1 创先争优在后勤思想政治工作中的指导意义
1.1开展创先争优活动是建设高校后勤思想政治工作，发挥后勤党组织的政治核心作用的需要。党中央提出党管人才原则，后勤党组织要把队伍建设放在重要位置。要加强队伍建设，尤其是干部队伍和骨干队伍建设，要提高队伍的能力和素质，要继续重视引进高层次人才，充实后勤骨干队伍，重视培养工人骨干队伍。要发挥共产党员的先锋模范作用，积极稳妥发展党员，不断增强党员队伍的生机和活力。要围绕中心工作，加强思想政治工作不动摇。思想政治工作，始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作。当前，应强调树立和落实科学发展观，积极开展创先争优活动，这是深入学习贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，应联系后勤社会化改革的实际，统一干部职工的认识，保持良好的精神状态。思想政治工作也要坚持以人为本。思想政治工作必须要继承，更要大力创新。
1.2开展创先争优活动是进一步加强后勤党组织的先进性建设和后勤执政能力建设的需要。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，承担着把科学发展观贯彻落实到基层的重要责任。扎实开展创先争优活动，有利于进一步解决基层党建方面的突出问题，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众的血肉联系。党的十六届四中全会指出：“执政党的能力建设关系到中国社会主义事业的兴衰成效，关系到中华民族的前途命运，关系到党的生死存亡和国家的长治久安的重大战略问题”。联系到高校后勤，在后勤改革过程中，同样有一个执政能力和领导干部的能力建设问题，后勤领导干部的能力建设同样关系到高校后勤在体制变革、市场经济日趋激烈竞争的情况下，如何生存和发展的问题，也是后勤改革十分重大的战略问题。加强后勤综合能力建设已成为后勤党组织的一项重要任务。中央提出企业党建工作的主要任务是：建设一个政治素质好，经营业绩好，团体协作好，作风形象好，群众拥护的企业领导班子；建设一支经得起困难和风险考验，在发展稳定中发挥作用的党员队伍；建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有一定技能的职工队伍；建立一套适应现代企业制度的工作机制；形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。加强教育和培训，使干部在市场经济过程中尽快提高后勤保障的能力，驾驭市场经济的能力，应对突发事件的能力，依法办事的能力，建设企业文化的能力和不断开拓创新的能力，把十六届四中全会精神贯穿到后勤改革发展之中，努力提高执政能力建设。
1.3开展创先争优活动是进一步巩固扩大学习实践活动成果的需要。扎实开展创先争优活动，有利于充分发挥各个领域优秀党组织和党员的模范带头作用，把学习实践活动成果运用到解决影响和制约科学发展的深层次矛盾和问题上，运用到解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题上，运用到解决党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题上。
1.4开展创先争优活动是进一步调动和激发广大党员积极性、创造性的需要。开展创先争优活动激发了广大党员投身科学发展、推动科学发展、服务科学发展的积极性、创造性，要把这种積极性、创造性保护好、引导好，需要行之有效的实践载体和动力机制。扎实开展创先争优活动，有利于组织党员在日常工作中发挥先锋模范作用，更好地树立先进形象，不断激发党员队伍的内在活力，推动科学发展持续深入。思想政治工作要能说服别人，只有干部吃苦耐劳，不计名利，言行一致，身体力行，群众才会听你的。后勤工作琐碎具体，作为后勤干部不能夸夸其谈，要带头脚踏实地把一件件的具体事情想仔细，带头干，干出成绩来，这比说一千道一万更具有影响力，如果背着手，搞比划，无形中干部与群众心里的隔膜就形成了，甚至还会被群众取笑为官僚主义。因此，后勤干部必须深入基层，讲真的，干实的，来硬的。从处长到科长都要实干，要用干部的模范带头作用去感化职工，赢得职工的信任和支持，使大家心往一处想，劲往一处使。当然，要做好思想政治工作，光靠干部的表率作用还远远不够。我们后勤职工队伍里有一大批积极分子，在他们身上体现了时代精神，他们的举止言行能给同岗位、同时代的人以导向、激励和启迪，他们的积极上进是搞好后勤工作的基础。我们做后勤思想政治工作，就是要把干部的表率作 用与骨干积极向上的精神紧密联系起来，去鼓励和带动广大职工务实进取，防止出现那种意志消沉，人心涣散的不良倾向。应该看到，在实际工作中还会出现各种不同表现形式的积极因素，如为克服困难而发表见解以及工作中迎难而上和劳动中争先恐后、无私奉献的精神等等。只要注意发掘，善于培植，因势利导，就能使蕴藏在广大职工中的无限创造力发挥出来，产生新的动力源，推动工作顺利开展。
2 如何在高校后勤政治工作中开展创先争优活动
2.1统一思想，提高认识。为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步深化拓展深入学习实践科学发展观活动成果，围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变，全面加强党的基层组织建设和党员队伍建设，按照《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真学习中央《关于开展创先争优推进学习型党组织建设活动》，以深入学习实践科学发展观为主题，以“推动科学发展、构建和谐后勤、强化现代管理、服务师生员工、加强基层组织”为目标，坚持改革创新，务求实效，从高校和后勤实际出发，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，统筹推进党的建设和后勤工作，充分发挥后勤基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。后勤服务队伍是学校不可缺少的组成部分，后勤服务基层党组织是后勤队伍建设的基础。加强职工思想政治教育，是做好高校后勤服务工作，提高工作效率的重要前提。
2.2联系实际，狠抓落实。贯彻科学发展观，深化学校后勤改革，努力建立适应社会主义市场经济体制和高等教育事业发展的新型高校后勤服务保障体系。推动科学发展，就是要求后勤各级党组织要认真履行职责，认真贯彻落实党的路线方针政策，在活动推进过程中，把创先争优活动与实际工作紧密结合，以活動促工作，以工作带活动，在实际工作中，不断改进服务理念，并把重点放在适应学院发展和尽可能满足师生员工的新要求上。
构建和谐后勤，就是要求各党支部和党员、干部及时了解师生员工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作；努力学习践行社会主义核心价值体系，培育优质服务作风，推进精神文明建设；积极参与维护后勤安全和谐，在重大突发事件面前，坚持正确引导、积极疏导、靠前指挥、科学处理；主动排查矛盾纠纷，做好矛盾化解工作，创建平安和谐后勤。
强化现代管理，就是要求各党支部和党员要紧扣科学发展观这个主题，按照科学、依法、民主的要求，把“安全、服务、质量”贯穿到后勤工作的方方面面，坚持“后勤工作无小事，点点滴滴见真情”的工作原则，修定完善各项规章制度，加强后勤内部科学管理、坚持走可持续发展道路。
服务师生员工，就是要求各党支部和党员抓住“办什么样的高校后勤”和“怎样办好学校后勤”这两个根本问题，以师生员工满意为宗旨，按照“服务以安全质量为本、以师生员工为主体”的要求，牢固树立马克思主义群众观，充分尊重师生员工，紧紧依靠师生员工，认真倾听师生员工呼声，及时反映师生员工意愿，主动关心师生员工困难，多为师生员工做好事、办实事、解难事，努力解决师生员工最迫切、最关心的实际问题，进一步融洽后勤员工与师生之间、党员与群众之间、后勤与学校各部门之间的关系。
加强基层组织，就是要求各党支部深化拓展“云岭先锋”工程，提高党组织建设科学化水平，优化组织设置，创新活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机和活力，进一步提高基层党组织的战斗堡垒作用。当前，我国良好的社会发展环境为高校后勤社会化提供了难得的机遇和条件。我们应响应时代的召唤，以创先争优活动为指导，结合高校后勤工作实际，大力加强和改进高校后勤思想政冶工作，将高校后勤社会化改革不断推向深入。
参考文献：
1 《以科学发展观为指导，不断深化高校后勤社会化改革》，教育部袁贵仁副部长在中国高等教育学会后勤管理分会成立二十周年庆祝大会上的讲话