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随着我国由计划经济向市场经济转型，传统固定的终身人事聘用制度逐渐被合同雇佣制度而取代，但一些管理者认为员工天生就应该对企业忠诚，仍然用传统奉献和忠诚的观念要求员工，期望以高薪和优厚的福利换取员工的忠诚。在这种观念的指导下，许多企业在人才的选择和培养上走入了误区，员工无法享受应有的权利，得到全面的发展。本文则在此基础上对提高员工的忠诚度策略做出一番探讨。