【摘 要】
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薪酬体系是企业按照一定的原则向员工支付报酬的手段. 成熟、完善的薪酬体系是一家企业吸引、保留、激励人才获得企业核心竞争力的重要前提和基础,也是员工获得成就感、获得
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薪酬体系是企业按照一定的原则向员工支付报酬的手段. 成熟、完善的薪酬体系是一家企业吸引、保留、激励人才获得企业核心竞争力的重要前提和基础,也是员工获得成就感、获得感和幸福感的重要保障. 随着我国企业转型升级不断推进,现代企业管理理念的不断深入,已经有越来越多的企业建立健全自身薪酬体系,较好地适应了行业的发展和国家的建设. 然而, 众多中小型超市由于起点低、底子薄、人才弱,尚未能够建立适合自身的成熟薪酬体系,甚至依然沿用若干年前的薪酬体系,从而引发诸多问题. 本文以广州市白云区J超市为例,分析中小型超市薪酬体系存在的问题并给出改进现有薪酬制度的建议.
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