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知识经济时代人力资源已成为旅游企业最重要的资源，知识经济呼唤人力资源管理创新。通过对知识经济为旅游企业人力资源管理提出新要求的分析，提出旅游企业人力资源管理创新的五个方面；树立员工创新意识；完善员工培训机制，提高员工创新能力；实施有效激励机制，激励员工主动创新；建立科学的选用才人制度；培养员工的团队合作精神，为员工创新提供一个宽松的环境。