【摘 要】
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修改后的《劳动合同法》于2013年7月1日起执行,对规范企业劳务用工的提出了更严格的要求,而供水企业较多为国有企业,机制上的弊端使得在用工管理方面受到极大限制,已成为企业
【机 构】
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上海市自来水奉贤有限公司,上海201400佐佑管理顾问公司,上海200030
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修改后的《劳动合同法》于2013年7月1日起执行,对规范企业劳务用工的提出了更严格的要求,而供水企业较多为国有企业,机制上的弊端使得在用工管理方面受到极大限制,已成为企业可持续发展的掣肘.企业迫切需要通过市场化的方式和手段,在用工问题上探索可行路径,其中之一即为"业务外包".本文通过对几家典型的国内外供水行业及其他行业的业务外包案例分析,提出供水行业业务外包的思考意见,为实践应用提供参考.
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