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摘 要:现如今社会经济不断的增长,人们的生活水平得到了明显的提高,越来越多的人们开始追求文化水平,在市场上,企业之间的竞争也越来越激烈,企业要想在市场竞争中站立脚跟,必须将企业的文化放置在第一位发展,提高单位的文化水平,促进企业的经济增长,本文根据事业单位政工管理工作所出现的问题,分析了我国单位政工管理具体的创新途径,更好的发展企业事业单位政工管理。
关键词:事业单位;政工管理;创新途径
【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】2236-1879(2017)03-0278-02
我国的社会经济市场在不断的发展之中,为了适应社会市场的发展,企业单位的运营方式不断的发生着改变,因为企业模式的不断变化,造成企业单位那的员工价值观、世界观、人生观在不断的变化着,这给企业的政工工作带来了一项艰巨的挑战,为了迎接这项挑战,企业的高层领导应该加强政工队伍的建设力度,不断的改变思想观念,不断的改进企业的政工机制以及政工队伍的工作方式。与此同时,高层领导要不断的提高企业政工团队的整体素质水平,只有做到以上几点才能使得企业自身在激烈的市场竞争当中立足。
1 事业单位政工管理中存在的问题
1.1 事业单位缺少优秀的政工队伍:事业单位中缺少优秀的政工队伍是目前事业单位政工管理中存在的一个问题。绝大部分的事业单位政工队伍工作能力较弱,没有高超的工作能力只会让政工队伍成为一个摆设,政工队伍工作能力薄弱的原因有三点,一、事业单位投入到政工工作方面的成本较少,很少会对政工队伍进行专业的培训,政工队伍无法学习专业知识,使得政工队伍的工作素质偏低。二、事业单位只有极少数专业的政工工作人员,绝大多数的政工人员都是临时兼职的,这些兼职的工作人员不具备专业的业务技能、理论知识水平、道德素质,只会让政工工作质量偏低。三、事业单位负责政工工作的人员较少,绝大部分的事业单位当中的政工工作都是由人力部门的人员来担任的。
1.2 政工队伍缺少完善的制度保障:政工队伍没有制度来保障他们的法律权利,缺少制度主要表现在三个方面,一、众多的事业单位设立了专门的政工从事单位,但是没有奖罚制度,无法激励工作人员的工作积极性,很大程度上降低了政工工作的质量。二、事业单位总各个部门之间缺少相互的交流,部门之间无法理解政工工作的主要目的,最终造成了政工工作开展过程中遇到挑战众多。三、高层领导往往把企业在市场上所得到的经济效益放在首位,将更多的经济效益作为企业发展的目标,甚至忽视了建设政工工作,因此政工工作位居于企业经济发展第二位,事业单位这样子的做法会让经济在短时间内得以提升,但是长此以往会影响企业的生存能力。
1.3 事业单位政工人员创新意识薄弱:创新能够让一个民族进步,创新也能让一个国家兴盛繁荣,创新还能够让国家的经济得以快速的发展。现如今众多的事业单位在开展政工工作时,缺少创新意识,只会照搬照列,随着时间的发展,会导致事业单位对问题的处理形成了一个固定的方法,以至于单位在遇到难题时无法解决。
2 事业单位政工管理的创新途径
事业单位要改变的创新方式,改变以往老旧的管理模式,才能够更好的管理政工工作,同时也要完善事业单位的政工工作管理制度。本篇文章根据一下几个方面进行了阐述,为此提出了几条创新途径。
2.1 创新事业单位政工队伍力量:事业单位可以定期的派一些工作人员去党校等地方进行培训,增强他们的工作能力,增加他们的创新意识,不断的提高他们的专业水平,提升他们的岗位置事业单位的骨干位置,让他们带动底层的干部为企业做出贡献,同时壮大企业的政工队伍。政工队伍在事业单位中占主要地位,政工队伍在事业单位中领导着整个单位思想政治工作,所以事业单位在建设政工队伍时应该划重点。事业单位可以定期的请一些经验丰富到政工专家来为事业单位的政工人员进行教授,将政工专家所得到的政工经验或者理论知识传授给事业单位的政工新人,从根本上提高政工人员的知识素养、思想领悟。
2.2 创新事业单位的保障制度:事业单位为政工工作创新时要遵从以下四点:
1:摆脱老旧政工工作的方法,建立新型政工工作方法,将政工工作与事业单位文化结合起来,提升政工工作的质量水准;2:将政工工作与事业单位固有的激励制度有效结合,从而激发员工的工作积极性;3:加强事业单位内部相互部门之间的沟通,从而使得政工工作铺展开,覆盖事业单位的每一个部门,建立纵横连贯的工作体制;4:加强对于政工工作的宣传,使得政工工作能得到管理高層的支持重视,在事业单位内树立起良好的风向。
2.3 创新政工人员的思想观念:事业高层领导要进行创新思想观念首先要从两个方面入手,1:高层领导要改变以往的思想观念,把思想中的教育者转变为受教育者,学习思想政治,把事业单位改变成一个学习的地方,加强员工之间的凝聚力,让各个部门的人员尽力的配合思想政治工作。2:事业单位的高层领导应该重视事业职工工作,尽量的投身于政治工作的研究当中,将单位的经济收益与思想政治工作的开展融合在一起,让思想政治工作为事业单位的经济发展做出一点贡献。
3 结语
经济在不断的发展,社会主义市场经济要和事业单位的体制融合在一起,并且不断的改变、完善,相关事业单位的职工人员在事业单位中的工作与生活有了巨大的变化。单位在实践的过程中要不断的进行创新,是事业单位的发展又好又快!若要想改善事业单位的政工管理,是需要职工们全体积极的配合,高层领导干部或者底层员工要相互的配合才能够使得单位的生产经营得到发展。
参考文献
[1] 高静.亨业单位政工师能力培养的措施田.企业导报,2011(05 ) :9-11.
[2] 亚军.辜业单位文化对思想政治工作的影响阴.华章,2011(11):5-8.
关键词:事业单位;政工管理;创新途径
【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】2236-1879(2017)03-0278-02
我国的社会经济市场在不断的发展之中,为了适应社会市场的发展,企业单位的运营方式不断的发生着改变,因为企业模式的不断变化,造成企业单位那的员工价值观、世界观、人生观在不断的变化着,这给企业的政工工作带来了一项艰巨的挑战,为了迎接这项挑战,企业的高层领导应该加强政工队伍的建设力度,不断的改变思想观念,不断的改进企业的政工机制以及政工队伍的工作方式。与此同时,高层领导要不断的提高企业政工团队的整体素质水平,只有做到以上几点才能使得企业自身在激烈的市场竞争当中立足。
1 事业单位政工管理中存在的问题
1.1 事业单位缺少优秀的政工队伍:事业单位中缺少优秀的政工队伍是目前事业单位政工管理中存在的一个问题。绝大部分的事业单位政工队伍工作能力较弱,没有高超的工作能力只会让政工队伍成为一个摆设,政工队伍工作能力薄弱的原因有三点,一、事业单位投入到政工工作方面的成本较少,很少会对政工队伍进行专业的培训,政工队伍无法学习专业知识,使得政工队伍的工作素质偏低。二、事业单位只有极少数专业的政工工作人员,绝大多数的政工人员都是临时兼职的,这些兼职的工作人员不具备专业的业务技能、理论知识水平、道德素质,只会让政工工作质量偏低。三、事业单位负责政工工作的人员较少,绝大部分的事业单位当中的政工工作都是由人力部门的人员来担任的。
1.2 政工队伍缺少完善的制度保障:政工队伍没有制度来保障他们的法律权利,缺少制度主要表现在三个方面,一、众多的事业单位设立了专门的政工从事单位,但是没有奖罚制度,无法激励工作人员的工作积极性,很大程度上降低了政工工作的质量。二、事业单位总各个部门之间缺少相互的交流,部门之间无法理解政工工作的主要目的,最终造成了政工工作开展过程中遇到挑战众多。三、高层领导往往把企业在市场上所得到的经济效益放在首位,将更多的经济效益作为企业发展的目标,甚至忽视了建设政工工作,因此政工工作位居于企业经济发展第二位,事业单位这样子的做法会让经济在短时间内得以提升,但是长此以往会影响企业的生存能力。
1.3 事业单位政工人员创新意识薄弱:创新能够让一个民族进步,创新也能让一个国家兴盛繁荣,创新还能够让国家的经济得以快速的发展。现如今众多的事业单位在开展政工工作时,缺少创新意识,只会照搬照列,随着时间的发展,会导致事业单位对问题的处理形成了一个固定的方法,以至于单位在遇到难题时无法解决。
2 事业单位政工管理的创新途径
事业单位要改变的创新方式,改变以往老旧的管理模式,才能够更好的管理政工工作,同时也要完善事业单位的政工工作管理制度。本篇文章根据一下几个方面进行了阐述,为此提出了几条创新途径。
2.1 创新事业单位政工队伍力量:事业单位可以定期的派一些工作人员去党校等地方进行培训,增强他们的工作能力,增加他们的创新意识,不断的提高他们的专业水平,提升他们的岗位置事业单位的骨干位置,让他们带动底层的干部为企业做出贡献,同时壮大企业的政工队伍。政工队伍在事业单位中占主要地位,政工队伍在事业单位中领导着整个单位思想政治工作,所以事业单位在建设政工队伍时应该划重点。事业单位可以定期的请一些经验丰富到政工专家来为事业单位的政工人员进行教授,将政工专家所得到的政工经验或者理论知识传授给事业单位的政工新人,从根本上提高政工人员的知识素养、思想领悟。
2.2 创新事业单位的保障制度:事业单位为政工工作创新时要遵从以下四点:
1:摆脱老旧政工工作的方法,建立新型政工工作方法,将政工工作与事业单位文化结合起来,提升政工工作的质量水准;2:将政工工作与事业单位固有的激励制度有效结合,从而激发员工的工作积极性;3:加强事业单位内部相互部门之间的沟通,从而使得政工工作铺展开,覆盖事业单位的每一个部门,建立纵横连贯的工作体制;4:加强对于政工工作的宣传,使得政工工作能得到管理高層的支持重视,在事业单位内树立起良好的风向。
2.3 创新政工人员的思想观念:事业高层领导要进行创新思想观念首先要从两个方面入手,1:高层领导要改变以往的思想观念,把思想中的教育者转变为受教育者,学习思想政治,把事业单位改变成一个学习的地方,加强员工之间的凝聚力,让各个部门的人员尽力的配合思想政治工作。2:事业单位的高层领导应该重视事业职工工作,尽量的投身于政治工作的研究当中,将单位的经济收益与思想政治工作的开展融合在一起,让思想政治工作为事业单位的经济发展做出一点贡献。
3 结语
经济在不断的发展,社会主义市场经济要和事业单位的体制融合在一起,并且不断的改变、完善,相关事业单位的职工人员在事业单位中的工作与生活有了巨大的变化。单位在实践的过程中要不断的进行创新,是事业单位的发展又好又快!若要想改善事业单位的政工管理,是需要职工们全体积极的配合,高层领导干部或者底层员工要相互的配合才能够使得单位的生产经营得到发展。
参考文献
[1] 高静.亨业单位政工师能力培养的措施田.企业导报,2011(05 ) :9-11.
[2] 亚军.辜业单位文化对思想政治工作的影响阴.华章,2011(11):5-8.