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"不能胜任工作"型解聘中,用人单位对于解聘的合法性负有举证责任,实践中,用人单位不严谨的解聘往往蕴含着极大的法律风险,用人单位应当从确保"不能胜任工作"认定合法、程序合法等方面重视风险防范。
“不能胜任工作”型解聘的法律风险及其防范
【摘 要】
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"不能胜任工作"型解聘中,用人单位对于解聘的合法性负有举证责任,实践中,用人单位不严谨的解聘往往蕴含着极大的法律风险,用人单位应当从确保"不能胜任工作"认定合法、程序合
【机 构】
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广州医科大学
【出 处】
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市场论坛
【发表日期】
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2014年08期
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