【摘 要】
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企业人力资源在职培训是企业正常运营过程中必不可少的重要一环,无论是脱产培训还是半脱产培训,抑或是边工作边培训,企业所要通盘考虑的,除了培训内容、培训师资、培训时间等
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企业人力资源在职培训是企业正常运营过程中必不可少的重要一环,无论是脱产培训还是半脱产培训,抑或是边工作边培训,企业所要通盘考虑的,除了培训内容、培训师资、培训时间等员工直接接触到的地方之外,还要充分考虑到培训成本和收益的问题,所以研究企业人力资源在职培训在经济学中的体现,并对其创新性提出策略,对于企业和员工来说,都有着重要的作用。本文着眼于企业人力资源在职培训,对其发展现状进行了简要的概括,并且从经济学的角度对其进行了分析,以期得出创新性的人力资源在职培训策略,为广大从业者提供参考和借鉴。
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