【摘 要】
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新医改政策明确指出重点要推行五项制度的改革,在推进公立医院改革试点中的第五项指出:"推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩
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新医改政策明确指出重点要推行五项制度的改革,在推进公立医院改革试点中的第五项指出:"推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度."其中医院收入分配制度改革的重要内容就是绩效工资的实施,通过新形式下的医疗改革,将绩效工资水平决定机制逐步合理化、分配宏观调控机制健全化以及分配激励机制完整化,充分调动医护人员的工作热情和激情,促进我国医疗事业的大力发展.本文首先简述了绩效和绩效考核的含义,然后结合医院人力资源绩效考核工作的特殊性提出了关于新医
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