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在信息化的时代,核心竞争力正成为企业获取竞争优势的新的源泉,而人力资源战略管理是企业核心竞争力形成和提升的根本.确立人力资本产权私有制度,创建学习型战略联盟,进行知识管理,完善激励约束机制,这些人力资源战略管理的制度安排对构建企业核心竞争力具有重要的实践意义.
企业人力资源战略管理的制度安排
【摘 要】
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在信息化的时代,核心竞争力正成为企业获取竞争优势的新的源泉,而人力资源战略管理是企业核心竞争力形成和提升的根本.确立人力资本产权私有制度,创建学习型战略联盟,进行知
【机 构】
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广东外语外贸大学,湖南师范大学
【出 处】
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广州大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2005年2期
【基金项目】
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国家自然科学基金，湖南省社会科学基金
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