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国有企业作为我国经济的重要组成部分，承担着经济发展的关键任务，既有着独一无二的优势，同时也面对着十分复杂的社 会经济环境。国有企业要想在激烈的社会竞争中站稳脚跟并取得更加广阔的发展前景，就要遵从科学发展战略，立足全局从长远考虑，充 分重视人力资源工作。本文将根据中小型国有老企业的人力资源工作现状，探讨做好中小型国有老企业人力资源工作的措施。