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摘要：近几年来政府把我国工运事业看成建设党的事业的关键，工会工作是党治理国家的一项基本工作。应该保持党对工会工作的引导，带领所有员工肯吃苦、有作为，共同奋斗新时代。要重视对员工的思想政治培养，切实保护员工百姓的权益，不断改革创新工会工作，承担起应尽的责任，打造我国工会工作新时期的崭新面貌。工会应该自主地去帮助企业，积极为员工百姓解决问题，推动企业服务的高质量发展。
关键字：改革创新;工会工作服务;高质量发展
正文：面对未知的发展格局变化，企业工会成为了推动企业变革发展的重要力量。因此工会要注重发挥创新自身的作用，吸引员工的工作积极性，鼓励他们敢于创造、敢于突破，将广大百姓员工的力量团结在一起，为企业的发展解决问题，帮助企业迈向高质量的发展台阶。
一、注重思想政治培养，提高觉悟
1.1保持正确的政治方向，不忘初心、牢记使命。
新时代有着新的思想潮流，为了让公司更好地适应新时期发展、完成更高质量的工作，工会应该主动的带领工会干部和员工百姓们仔细严谨地学习传播习近平新时代中国特色社会主义思想和中国工会十七大精神。着重安排大家学习有关的一系列文件纲领。工会是党工作的重要内容，在坚持和完善中国特色社会主义制度、推动企业治理的历程下，扬长避短，确定发展目标，展示出工会团队的坚强力量。各级干部和员工都应该用心得去学习党的十九届四中全会精神，凝集力量，保证落实好工会各个方面的制度建设。
1.2加大对员工的政治引导，为群众服务。
要以组织的政治性、群众性为中心，明确目标方向，采用有效的方法，提高服务员工百姓的意识，各个等级工会组织和工会干部要走进群众做好思想政治工作，尽自己的责任，努力保证企业变得融洽，员工整体变得稳定，为公司解决问题。要把握好员工团队表现出的一系列变化，建设和睦的关系，扫除不利于企业发展的障碍物，做到居安思危。积极做好员工多个方面的思想政治工作。永远铭记工会工作中包含政治，坚定为党服务的意志，从实处为群众服务。
1.3积极传播新形势要求，创立优秀员工文化
现阶段互联网迅速发展，可以通过报刊、互联网、软件、公众号等加强员工对当今时代发展的认识，使员工把握大体的发展格局的变动方向。要让员工熟悉的掌握企业单位的发展目标、工作任务，让他们明晰公司现阶段面对的环境和机遇，从而抓住合适的机会创造出新的成就。一般情况下有吸引力的企业往往有着良好的企业文化，工会要注重公司员工文化的创立，积极让员工去了解公司过去的发展背景，进一步宣传积极绿色的文化文明。
二、响应高质量发展号召，满足服务新要求
2.1提高员工技术能力，传承劳动精神
劳动是中华民族的传统美德，同时劳动精神也是社会主义核心价值观的重要组成部分，展现了以变革创新为重心的时代精神，是帮助公司高质量发展的必要条件。工会可以举办员工的技术教学、实践练习、技能比拼等活动，为企业培养出一批有知识、有才能、敢创新的精英团队，为公司的发展注入新鲜的人才血脉。定期开展劳动优秀者评选表扬大会，宣传优秀员工热爱劳动、无私奉献的精神。开展交流会让优秀职工通过分享自己的工作经验起到好的带头作用。工会还应该为这些优秀劳动者们提供一定的社会福利，让职工有努力工作的动力。
2.2做好创新服务工作，提高竞争意识
企业应该注重员工之间竞争意识的培养。由于岗位、工作任务的不同，应该依据实际情况制定不同的竞争方式。对任务难度大、时间紧迫的，可以通过比赛选出更有实力的员工，让他们借助这个机会展现出自己的风采，锻炼自己。培养员工勇于创新、勇于挑战的精神，全面调动员工尤其是一线职工融入工作环境的积极性。通过竞争意识的养成，提高企业工作任务的员工参与度和公司效益。
2.3维护工会劳动权益，激发员工工作热情
工会应该对员工的自身利益做好保护措施，特别是员工的身体健康。完善工会的卫生医疗条件，可以定期的为员工提供免费的体检，尽到监管劳动者安全保护的责任。通过各项服务、社会福利的扎实落实，让员工放心、安心。工作之余可以适当的组织一些放松的活动，劳逸结合。节假日可以为员工分发一些物品，积极发挥出工会组织在员工生活的保障作用。创造机会让工会和员工之间进行友好的沟通，明白他们心里的真实想法。关心员工，从员工的角度出发考虑问题，这样让他们有了更多的幸福感，也大大地提高了员工的工作热情，为企业的高质量发展贡献自己的力量。
工会也应该对有困难的员工给予一定的帮助，发放扶持基金、保证困难人员的就业问题。摸排困难员工的实际情况，倡导其他员工积极帮助，做到精准扶困。为员工解决他们急需帮助的问题，将工资发放安排的更加合理化。
三、明确发展方向，创新工会自身建设
3.1 培训工会干部业务，提高百姓工作水平
坚决落实新时期党对群众工作的新要求，定期组织工会干部工作技能的培训学习，提升思想政治素养和业务水平，让他们积极参与到工会本身的建设上来，把工会工作和企业管理更好的融合在一起。制定好工会干部的考核方式，通过对业务方面的检测找出不足，从多个方面让干部成为工会工作的带头者。然后工会干部就可以更好地指导员工如何干好需要完成的任務，双方互相督促学习，提高企业整体的业务水平。
3.2监管工会内部结构，提高工会自身能力
将工会内部体系考察严格化，做好平常的监管审查和定期考核通告等工作，如果出现问题要及时改正。各个等级的工会干部要有真作为，要处处为百姓员工着想。模范员工要积极发挥自己的榜样力量，不断完善自己，帮助其他员工改正不足。工会是一个整体，各级组织要心往一处想、劲往一处使，为实现企业的最终目标共同奋斗，从而提高工会本身的整体水平，给群众留下一个良好的印象。
四、结束语
新时期有着新的发展机遇，同时也带来了很多未知的挑战。因此各级工会组织和广大工会干部要不忘初心、牢记使命，要扛起服务企业高质量发展的大旗，努力传承劳动精神，保证企业内部人员的福利，培养员工竞争意识，为企业培训出有素养、有能力的职工。抓住新时期的机会，不断挑战、不断变革创新工会的服务工作，为企业的高质量发展提供动力。
参考文献
[1]徐宗西.改革创新工会工作服务企业高质量发展[J].现代企业，2020（05）：97-98.
[2]如何在新形势下做好国有企业的工会工作[J]. 郭娜. 办公室业务. 2020（14）
关键字：改革创新;工会工作服务;高质量发展
正文：面对未知的发展格局变化，企业工会成为了推动企业变革发展的重要力量。因此工会要注重发挥创新自身的作用，吸引员工的工作积极性，鼓励他们敢于创造、敢于突破，将广大百姓员工的力量团结在一起，为企业的发展解决问题，帮助企业迈向高质量的发展台阶。
一、注重思想政治培养，提高觉悟
1.1保持正确的政治方向，不忘初心、牢记使命。
新时代有着新的思想潮流，为了让公司更好地适应新时期发展、完成更高质量的工作，工会应该主动的带领工会干部和员工百姓们仔细严谨地学习传播习近平新时代中国特色社会主义思想和中国工会十七大精神。着重安排大家学习有关的一系列文件纲领。工会是党工作的重要内容，在坚持和完善中国特色社会主义制度、推动企业治理的历程下，扬长避短，确定发展目标，展示出工会团队的坚强力量。各级干部和员工都应该用心得去学习党的十九届四中全会精神，凝集力量，保证落实好工会各个方面的制度建设。
1.2加大对员工的政治引导，为群众服务。
要以组织的政治性、群众性为中心，明确目标方向，采用有效的方法，提高服务员工百姓的意识，各个等级工会组织和工会干部要走进群众做好思想政治工作，尽自己的责任，努力保证企业变得融洽，员工整体变得稳定，为公司解决问题。要把握好员工团队表现出的一系列变化，建设和睦的关系，扫除不利于企业发展的障碍物，做到居安思危。积极做好员工多个方面的思想政治工作。永远铭记工会工作中包含政治，坚定为党服务的意志，从实处为群众服务。
1.3积极传播新形势要求，创立优秀员工文化
现阶段互联网迅速发展，可以通过报刊、互联网、软件、公众号等加强员工对当今时代发展的认识，使员工把握大体的发展格局的变动方向。要让员工熟悉的掌握企业单位的发展目标、工作任务，让他们明晰公司现阶段面对的环境和机遇，从而抓住合适的机会创造出新的成就。一般情况下有吸引力的企业往往有着良好的企业文化，工会要注重公司员工文化的创立，积极让员工去了解公司过去的发展背景，进一步宣传积极绿色的文化文明。
二、响应高质量发展号召，满足服务新要求
2.1提高员工技术能力，传承劳动精神
劳动是中华民族的传统美德，同时劳动精神也是社会主义核心价值观的重要组成部分，展现了以变革创新为重心的时代精神，是帮助公司高质量发展的必要条件。工会可以举办员工的技术教学、实践练习、技能比拼等活动，为企业培养出一批有知识、有才能、敢创新的精英团队，为公司的发展注入新鲜的人才血脉。定期开展劳动优秀者评选表扬大会，宣传优秀员工热爱劳动、无私奉献的精神。开展交流会让优秀职工通过分享自己的工作经验起到好的带头作用。工会还应该为这些优秀劳动者们提供一定的社会福利，让职工有努力工作的动力。
2.2做好创新服务工作，提高竞争意识
企业应该注重员工之间竞争意识的培养。由于岗位、工作任务的不同，应该依据实际情况制定不同的竞争方式。对任务难度大、时间紧迫的，可以通过比赛选出更有实力的员工，让他们借助这个机会展现出自己的风采，锻炼自己。培养员工勇于创新、勇于挑战的精神，全面调动员工尤其是一线职工融入工作环境的积极性。通过竞争意识的养成，提高企业工作任务的员工参与度和公司效益。
2.3维护工会劳动权益，激发员工工作热情
工会应该对员工的自身利益做好保护措施，特别是员工的身体健康。完善工会的卫生医疗条件，可以定期的为员工提供免费的体检，尽到监管劳动者安全保护的责任。通过各项服务、社会福利的扎实落实，让员工放心、安心。工作之余可以适当的组织一些放松的活动，劳逸结合。节假日可以为员工分发一些物品，积极发挥出工会组织在员工生活的保障作用。创造机会让工会和员工之间进行友好的沟通，明白他们心里的真实想法。关心员工，从员工的角度出发考虑问题，这样让他们有了更多的幸福感，也大大地提高了员工的工作热情，为企业的高质量发展贡献自己的力量。
工会也应该对有困难的员工给予一定的帮助，发放扶持基金、保证困难人员的就业问题。摸排困难员工的实际情况，倡导其他员工积极帮助，做到精准扶困。为员工解决他们急需帮助的问题，将工资发放安排的更加合理化。
三、明确发展方向，创新工会自身建设
3.1 培训工会干部业务，提高百姓工作水平
坚决落实新时期党对群众工作的新要求，定期组织工会干部工作技能的培训学习，提升思想政治素养和业务水平，让他们积极参与到工会本身的建设上来，把工会工作和企业管理更好的融合在一起。制定好工会干部的考核方式，通过对业务方面的检测找出不足，从多个方面让干部成为工会工作的带头者。然后工会干部就可以更好地指导员工如何干好需要完成的任務，双方互相督促学习，提高企业整体的业务水平。
3.2监管工会内部结构，提高工会自身能力
将工会内部体系考察严格化，做好平常的监管审查和定期考核通告等工作，如果出现问题要及时改正。各个等级的工会干部要有真作为，要处处为百姓员工着想。模范员工要积极发挥自己的榜样力量，不断完善自己，帮助其他员工改正不足。工会是一个整体，各级组织要心往一处想、劲往一处使，为实现企业的最终目标共同奋斗，从而提高工会本身的整体水平，给群众留下一个良好的印象。
四、结束语
新时期有着新的发展机遇，同时也带来了很多未知的挑战。因此各级工会组织和广大工会干部要不忘初心、牢记使命，要扛起服务企业高质量发展的大旗，努力传承劳动精神，保证企业内部人员的福利，培养员工竞争意识，为企业培训出有素养、有能力的职工。抓住新时期的机会，不断挑战、不断变革创新工会的服务工作，为企业的高质量发展提供动力。
参考文献
[1]徐宗西.改革创新工会工作服务企业高质量发展[J].现代企业，2020（05）：97-98.
[2]如何在新形势下做好国有企业的工会工作[J]. 郭娜. 办公室业务. 2020（14）