【摘 要】
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企业的成功和发展来自于每个员工高水平的绩效,而高水平的绩效依赖于绩效管理这一管理手段的有效使用。绩效沟通作为绩效管理的灵魂和核心,是绩效管理能够成功实施的重要因素
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企业的成功和发展来自于每个员工高水平的绩效,而高水平的绩效依赖于绩效管理这一管理手段的有效使用。绩效沟通作为绩效管理的灵魂和核心,是绩效管理能够成功实施的重要因素。目前,绩效管理被广泛运用于企业,但其效果甚微。调查显示,沟通的匮乏是绩效管理实施效果不理想的重要原因。本文以北京某中型民营企业为例,对公司员工的绩效沟通情况进行调研。通过问卷调查和访谈,从绩效沟通方向、企业信息传递情况、绩效沟通的激励性、绩效各阶段的沟通情况、绩效沟通渠道情况等维度出发,分析绩效沟通存在的问题,并提出合理化建议。
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