尊敬的老师:
　　您好!
　　我现在就职于一家500强FMCG美国企业,工作五年担任信控主管,管理团队12人。虽然做的是财务性质的工作,但是因为公司业务架构的划分,目前仍属于供应链部门。
　　自我评价工作表现很好,也得到了老板的好评。我们公司每年4月普涨一次工资,10月对有特殊表现的人进行加薪。我进公司快3年了,每半年都涨一次工资,今年的业绩考评“超出预期”。老板和我谈话的时候也说,部门很重视我,以后如果有好的机会一定会考虑我。
　　我对现在的工作仍有几点担忧:一是,虽然是从事财务工作,但不是在财务部门,横向发展受到限制,即使有上升空间,也只能做到部门经理的位置,发展空间很有限;二是,我是总部编制,但是并不在总部办公,所以没有办法很好地在公司内部建立工作关系网;三是,我觉得我的老板是一个很保守的人,一方面她不会考虑调动,另一方面我觉得从她的身上学不到更多业务上的东西,同时也得不到公司战略发展方向甚至是行业方面的信息。
　　现在我有两个去其他公司的机会,其中一个offer已经在走流程了。因为我今年评定等级很好,薪资涨幅很高,所以跳槽后薪资上的变化并不是很大。目标公司都是知名公司,但是我不十分清楚公司内部环境和在行业内的情况。担任的职位都和我现在的工作部分相关,但是在业务范围上有比较大的扩展,根据工作经验,我认为自己将来横向发展会比较容易,同时担任更多的是数据分析和销售精英的角色,工作内容我比较满意。
　　根据以上的情况,您觉得我还需要做哪些方面的了解来确定要不要跳槽呢?我个人犹豫的是在现任公司虽然受老板重视,但个人发展有一定局限,是否应该放弃可能会有的发展机会?另外,您觉得薪资是否需要考虑在内?还有,管理团队以及团队的人数是否需要考虑?
　　希望能够得到您的指点。
　　Rita
　　Rita:
　　你好。看了你的来信,我觉得你不要着急跳槽,因为从你的描述中得到两点反馈:第一,你的个人能力还是不错的,而且受到老板的重视;第二,你目前担任主管,而且是总部编制。
　　我觉得你的职场轨迹是没有问题的。原因一,你有能力,有上进心,而且领导也重视你,在这样一家大公司里,受到老板重视意味着什么,我想你应该很清楚。提升你只是时间的问题。原因二,尽管不在总部上班,但编制是总部的,这就意味着有很多机会进入总部工作。做财务相关的工作,求的就是一个稳定。
　　你说你现在已经有一个offer在走流程了,但是却不十分清楚目标公司的内部环境和在行业内的情况。这本身也充满了很多未知。除非你很有把握,否则不要轻易跳出去。
　　我相信要不了多久,你就会得到你想要的。薪资目前来看已不是问题了,另外就是管理团队的人数,这个可以视自己的能力和精力来考虑。已经干了3年,再坚持一年半载,一定会迎来新的契机。
　　刘 佳
　　客座嘉宾:
　　刘佳,笔名盛开1980,现任东方高人猎头公司(举贤网)联合创始人,一直从事人力资源管理和猎头工作,是著名职业规划师和资深猎头顾问、职场畅销书《猎头笔记》作者、辽宁卫视大型职场节目《超级面试》Mr.job、天涯社区·职场天地“达人团专家”、MSN中文网·职场天地“嘉宾达人”。