论文部分内容阅读
首先指出刑事诉讼简易程序的必然性,并就其存在的问题提出一些建议.
试论刑事诉讼中的简易程序存在的问题
【摘 要】
：
首先指出刑事诉讼简易程序的必然性,并就其存在的问题提出一些建议.
【机 构】
：
黑龙江省通北林区人民检察院
【出 处】
：
民营科技
【发表日期】
：
2009年11期
其他文献
摘 要：人力资源是企业最重要的战略资源，人力资源规划是企业规划的重要组成部分，企业要获得长期的持续发展，必须要有超前的人力资源战略意识和明确的战略目标和方向。合理的人力资源规划的制定必须建立在对企业人力资源现状全面周到的调研、客观细致的分析和对企业发展前景的准确把握之上，通过对企业现有人力资源总量和结构、开发和利用现状的掌握分析，以企业发展战略为指导，制定出符合企业发展要求的人力资源规划，才能对企
摘 要：本文对绩效考核的重要性进行了分析，并结合四川省电力设计院绩效考核的工作实际，提出存在的问题，对完善和改进绩效考核工作的措施进行探讨。 关键词：绩效考核；人力资源管理；区分层次；以人为本 引言：人、财、物力是企业生产经营活动不可缺少的三大要素。物力和财力资源最终是通过人力资源的结合来实现的，现代管理都强调“以人为本”的管理，因此，如何评价人、使用人，把人力资源进行合理的配置，充分利用现有
如何在教学中充分利用健美操这项运动的特点,不仅使学生身心得到锻炼,而且还能培养学生良好的社会适应能力,使人形成社会需要的个性并使之胜任社会角色的需要,同时使学生掌握
目前高校面临的学生管理工作的形式复杂而多变，身为高校体制改革的一线实践者，辅导员面临着更多挑战。将人力资源管理原理运用到学生工作管理中，将学生工作上升到战略发展角度，以
摘 要：企业中人事问题层出不穷，仅就事论事，发现一个问题补救一个问题，那么人力资源部就将无法从繁杂的人事事务中摆脱出来，其人力资源管理中相当一部分职能无法真正发挥出来。只有通过制度化的解决问题方式，进行人力资源管理体系的完整构建，同类问题才不会重复出现，企业人力资源管理水平才能得到提升。 关键词：人力资源；管理体系；建设 一、人力资源管理体系设计整体思路 人力资源管理体系设计是一项系统工程，