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摘 要：士兵职业技能鉴定是一种对技能人才加以评价的重要方式。随着军队现代化建设加速推进，士兵职业技能鉴定工作也需不断进步，鉴定质量直接关系到鉴定工作的整体水平。本文简要分析了提高士兵职业技能鉴定质量的具体方法。
关键词：士兵;职业技能鉴定;鉴定质量
军队士兵职业技能鉴定是按照国家职业技能标准和军队规定的考评标准，由国家人力资源社会保障行政部门授权的职业技能鉴定机构，对现役士兵从事相关专业岗位工作必须具备的专业知识和操作技能进行等级考核与认定的活动，是评价士兵能力素质的重要途径。随着军队现代化建设加速推进，信息系统的体系作战能力建设跨越式发展，士兵职业技能鉴定的广泛开展对于我军整体质量素质提升起到了显著的推动作用。然而，在士兵职业技能鉴定实施过程中也存在一些亟待解决的矛盾和问题，尤其是技能鉴定质量的提升问题成为重中之重。鉴定质量是多方位、多环节的质量反映，从某种意义上说，鉴定中各个工作环节、各位考评（考务 ）人员的工作质量都会不同程度影响鉴定的最终结果。为保证鉴定质量，必须树立加强全过程质量管理的理念，对鉴定的各个环节实现全面质量把控，才能维护职业资格证书的严肃性和权威性，这也有利于加强我军战斗骨干的培养，提高士兵熟练驾驭武器装备的能力，促进部队战斗力水平的有效提升。因此，我们必须采取相应的对策来确保军队士兵职业技能鉴定工作健康稳定、高质量的开展。
一、健全规章制度，为提高军队职业技能鉴定质量做好制度准备。
当前士兵职业技能鉴定工作制度还不够完善规范。持续的宣傳力度、考核大纲及内容更新、鉴定培训体系、资格审查、鉴定站建设等方面都存在明显的问题和局限。
规范士兵职业技能鉴定的考核制度，使之规范化体系化。首先，明确考核内容，科学规划确定考核时间。明确考核内容，使参鉴学兵能够掌握学习、复习的重难点内容，提前做好准备，做到有的放矢，提高学兵的鉴定的通过率从而促进鉴定质量的提高。科学规划考核时间，使考试批次、考试时间明确化。这样参鉴学兵所在单位，能够提前统筹安排各项工作任务，尽可能地给符合报名审核条件的士兵提供机会，提高技能鉴定的参鉴率。二是不断加大士兵职业技能鉴定的宣传力度，在基层要组织广泛而深入的宣传，使士兵们能及时畅通地了解鉴定考核相关的政策法规制度、考核标准、内容及方式，从而激发士兵的参鉴积极性。三是针对目前反应比较多的报名资格审查问题，应该结合部队实际情况及时进行调整和规范，从而保障保护士兵参鉴的权利和积极。要切实制定相应政策，解决如直招士官、转岗士官等因为政策原因而带来的岗位工作年限不足，而不能参加鉴定的问题。
二、规范考核考试程序，严把军队职业技能鉴定质量关。
首先要严格考核考试程序，确保鉴定过程与结果公平公正。要严格按照流程，发布鉴定公告。明确申报条件及范围、鉴定时间安排等。每批次鉴定考核前应当组织考评人员和考务人员进行统一培训，强调鉴定标准熟悉鉴定流程。理论考核时，考前现场拆封试卷，结束后当场密封试卷，考评员在密封签上签名。组织阅卷经验丰富的教员集中评阅试卷，设立评阅小组，交叉阅卷 ，确保评判准确无误。有条件的鉴定中心还可逐步探索网络考核、自动评分的方式进行理论考试，进一步确保鉴定结果的公平公正性。 对于技能操作考核，当现场随机抽取考题，检验参鉴学兵真实技能水平。技能操作考核，要确保其流程的规范性和严肃性，这是提高鉴定质量的一个关键环节。严肃考核纪律，考场区域可采取随机拍照 、全程录像等措施 ，对考核现场全程监控。考核结束后，要排除外界干扰，以保证数据准确为前提，尽早公布考核成绩。
三、完善激励机制，激发参鉴积极性，促进鉴定质量提高。
完善激励机制，严格按照规章制度使用技能鉴定考核的结果。一方面建立士兵职业技能鉴定等级奖惩制度，真奖真罚，切实做到对通过技能鉴定的，优先选取高一级士官、优先入党、优先提干、优先立功受奖，实现技能鉴定等级与士官选取、晋升和福利待遇挂钩。另一方面，要实行复退士兵退役证、职业资格鉴定证“双证制度”，使技能鉴定考核的结果能助力于士兵退役后的谋职渠道，实现个人发展和部队需求有机结合，调动士兵投身专业训练和参鉴积极性，从而为提高技能鉴定的质量提供保证。
四、提升考评人员素质水平，是提高鉴定质量强有力的保障。
士兵职业技能鉴定队伍建设是职业技能鉴定质量强有力的保障。但就目前考评人员基本情况来看，无论是在专业素养还是人员的分布上，不同程度存在结构不合理的问题。具有高级技术职称和高级技师资格证书的考评员所占比例偏小，而许多刚来的年轻同志又缺乏经验，关键的业务工作一时还无法胜任。要在现有基础上进一步形成规范、科学的用人选拔培养模式，完善聘用和管理制度，既要重视壮大专业人才队伍力量更不能忽略后续人才资源库的储备 ，逐步建起帮带制度，打造老中青年龄结构合理的高素质鉴定人才队伍。同时，要特别强调鉴定考评员自身理论、技能水平和示范作用，提升考评人员素质。逐步建立一支思想素质过硬、掌握先进理论和技术、具备精湛技艺，同时擅长培训鉴定业务的优秀考评员队伍，从而不断提升技能鉴定的层次和质量。
总而言之，为促进军队士兵职业技能鉴定质量的有效提升，应当从规章制度、考试考核程序、激励机制及考评人员素质等多个角度人手，对士兵职业技能鉴定开展科学且准确的评估，从而采取切实可行的措施加以提升，保证士兵职业技能鉴定质量的可靠性 ，更好的满足部队发展对人才的综合需求，增强我军的综合实力。
参考文献：
[1]仇丽娟.提高职业技能鉴定质量的创新方法探讨[J]考试周刊，2015 （104）：158.
[2]王志.创新方法完善体系切实提高职业技能鉴定质量[J].石油教育，2015（2）：45— 48.
关键词：士兵;职业技能鉴定;鉴定质量
军队士兵职业技能鉴定是按照国家职业技能标准和军队规定的考评标准，由国家人力资源社会保障行政部门授权的职业技能鉴定机构，对现役士兵从事相关专业岗位工作必须具备的专业知识和操作技能进行等级考核与认定的活动，是评价士兵能力素质的重要途径。随着军队现代化建设加速推进，信息系统的体系作战能力建设跨越式发展，士兵职业技能鉴定的广泛开展对于我军整体质量素质提升起到了显著的推动作用。然而，在士兵职业技能鉴定实施过程中也存在一些亟待解决的矛盾和问题，尤其是技能鉴定质量的提升问题成为重中之重。鉴定质量是多方位、多环节的质量反映，从某种意义上说，鉴定中各个工作环节、各位考评（考务 ）人员的工作质量都会不同程度影响鉴定的最终结果。为保证鉴定质量，必须树立加强全过程质量管理的理念，对鉴定的各个环节实现全面质量把控，才能维护职业资格证书的严肃性和权威性，这也有利于加强我军战斗骨干的培养，提高士兵熟练驾驭武器装备的能力，促进部队战斗力水平的有效提升。因此，我们必须采取相应的对策来确保军队士兵职业技能鉴定工作健康稳定、高质量的开展。
一、健全规章制度，为提高军队职业技能鉴定质量做好制度准备。
当前士兵职业技能鉴定工作制度还不够完善规范。持续的宣傳力度、考核大纲及内容更新、鉴定培训体系、资格审查、鉴定站建设等方面都存在明显的问题和局限。
规范士兵职业技能鉴定的考核制度，使之规范化体系化。首先，明确考核内容，科学规划确定考核时间。明确考核内容，使参鉴学兵能够掌握学习、复习的重难点内容，提前做好准备，做到有的放矢，提高学兵的鉴定的通过率从而促进鉴定质量的提高。科学规划考核时间，使考试批次、考试时间明确化。这样参鉴学兵所在单位，能够提前统筹安排各项工作任务，尽可能地给符合报名审核条件的士兵提供机会，提高技能鉴定的参鉴率。二是不断加大士兵职业技能鉴定的宣传力度，在基层要组织广泛而深入的宣传，使士兵们能及时畅通地了解鉴定考核相关的政策法规制度、考核标准、内容及方式，从而激发士兵的参鉴积极性。三是针对目前反应比较多的报名资格审查问题，应该结合部队实际情况及时进行调整和规范，从而保障保护士兵参鉴的权利和积极。要切实制定相应政策，解决如直招士官、转岗士官等因为政策原因而带来的岗位工作年限不足，而不能参加鉴定的问题。
二、规范考核考试程序，严把军队职业技能鉴定质量关。
首先要严格考核考试程序，确保鉴定过程与结果公平公正。要严格按照流程，发布鉴定公告。明确申报条件及范围、鉴定时间安排等。每批次鉴定考核前应当组织考评人员和考务人员进行统一培训，强调鉴定标准熟悉鉴定流程。理论考核时，考前现场拆封试卷，结束后当场密封试卷，考评员在密封签上签名。组织阅卷经验丰富的教员集中评阅试卷，设立评阅小组，交叉阅卷 ，确保评判准确无误。有条件的鉴定中心还可逐步探索网络考核、自动评分的方式进行理论考试，进一步确保鉴定结果的公平公正性。 对于技能操作考核，当现场随机抽取考题，检验参鉴学兵真实技能水平。技能操作考核，要确保其流程的规范性和严肃性，这是提高鉴定质量的一个关键环节。严肃考核纪律，考场区域可采取随机拍照 、全程录像等措施 ，对考核现场全程监控。考核结束后，要排除外界干扰，以保证数据准确为前提，尽早公布考核成绩。
三、完善激励机制，激发参鉴积极性，促进鉴定质量提高。
完善激励机制，严格按照规章制度使用技能鉴定考核的结果。一方面建立士兵职业技能鉴定等级奖惩制度，真奖真罚，切实做到对通过技能鉴定的，优先选取高一级士官、优先入党、优先提干、优先立功受奖，实现技能鉴定等级与士官选取、晋升和福利待遇挂钩。另一方面，要实行复退士兵退役证、职业资格鉴定证“双证制度”，使技能鉴定考核的结果能助力于士兵退役后的谋职渠道，实现个人发展和部队需求有机结合，调动士兵投身专业训练和参鉴积极性，从而为提高技能鉴定的质量提供保证。
四、提升考评人员素质水平，是提高鉴定质量强有力的保障。
士兵职业技能鉴定队伍建设是职业技能鉴定质量强有力的保障。但就目前考评人员基本情况来看，无论是在专业素养还是人员的分布上，不同程度存在结构不合理的问题。具有高级技术职称和高级技师资格证书的考评员所占比例偏小，而许多刚来的年轻同志又缺乏经验，关键的业务工作一时还无法胜任。要在现有基础上进一步形成规范、科学的用人选拔培养模式，完善聘用和管理制度，既要重视壮大专业人才队伍力量更不能忽略后续人才资源库的储备 ，逐步建起帮带制度，打造老中青年龄结构合理的高素质鉴定人才队伍。同时，要特别强调鉴定考评员自身理论、技能水平和示范作用，提升考评人员素质。逐步建立一支思想素质过硬、掌握先进理论和技术、具备精湛技艺，同时擅长培训鉴定业务的优秀考评员队伍，从而不断提升技能鉴定的层次和质量。
总而言之，为促进军队士兵职业技能鉴定质量的有效提升，应当从规章制度、考试考核程序、激励机制及考评人员素质等多个角度人手，对士兵职业技能鉴定开展科学且准确的评估，从而采取切实可行的措施加以提升，保证士兵职业技能鉴定质量的可靠性 ，更好的满足部队发展对人才的综合需求，增强我军的综合实力。
参考文献：
[1]仇丽娟.提高职业技能鉴定质量的创新方法探讨[J]考试周刊，2015 （104）：158.
[2]王志.创新方法完善体系切实提高职业技能鉴定质量[J].石油教育，2015（2）：45— 48.