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摘要：对于经济增长与人力资源之间的关系，主要从经济增长中人力资源开发方式的影响、经济增长中人力资源的促进作用、人力资源发展中经济增长的促进作用三方面进行阐述与分析。同时也了解到，经济增长与人力资源之间的关系较为密切。要实现经济增长，就要不断提升人力资源素养，实现人力资源合理规划。反之，人力资源的更好发展，需要经济增长提供保障。
关键词：经济增长;人力资源;关系
在当今知识经济时代发展背景下，人才是社会发展中的重要组成部分，也是重要的经济力量。在经济增长中，人力资源在其中发挥着核心动力作用，通过科学有效的人力资源，才能推动社会经济的更好发展，为社会创造更多价值。在社会发展中，不同产业与行业的发展，都要确保实现对人力资源的有效配置，将人力资源优势发挥出来，为经济可持续发展创造更多动力。想要实现这一目的，对于经济增长与人力资源之间的关系要有一定了解。
一、经济增长中人力资源开发方式的影响
教育的一个重要产物就是人力资源，同时人力资源也是促进国家可持续发展的重点与关键。在全世界范围内，很多发达国家通过落实教育的方式，实现对大量人力资源的有效开发，人力资源在增强国家人力资源实力，促进国家更好发展中发挥着重要作用。由此可以看出，在人力资源开发，以及人才培养过程中，都需要采用最为合理的方式。保证人力资源坚实的基础，为国家创造更多经济，实现经济增长打下良好基础。从当前我国人力资源发展中不难看出，在其中仍然存在许多问题。国家及相关部门也应采取相应措施，以期实现人力资源的更好发展。比如，在如今各个高校发展中，针对人才培养政策就在进行不断调整，在最大程度上保证人才培养政策，能够跟上时代发展步伐，同时满足时代需求。因此，社会上的很多企业开始加强与高校之间的沟通、联系与合作，通过校企合作方式，制定针对性更强的人才培养方案与人才培养计划。在人才培养中，能够将理论与实践之间进行有机结合，为人才提供更多学习机会与发展空间。
人力资源的开发是一个漫长的过程，是无法在一朝一夕中完成的。因为目前我国经济发展中存在不同问题，对人力资源开发带来一定影响，使得人力资资源开发工作進展较为缓慢。但在教育事业不断完善背景下，我国的整体教育水平会得到提升，人才数量以及人才质量都会得到保障。优秀的人才逐渐增多，从学校迈入到社会中，此类人才就具有自身的优势，能够掌握更多专业知识与实践经验，将自身专业能力发挥到工作岗位中，从而为经济增长贡献出自身力量。这在一定程度上说明，经济增长与人力资源开发之间呈正比管理。在就业过程中，人员的专业能力越强、素质越高，那么经济增长也就越快。经济发展速度，会受到人力资源开发方式的应用。因此，对于人力资源要及时做好培养工作，实现人力资源的合理配置，从而为社会创造更多经济效益。
二、经济增长中人力资源的促进作用
对于经济增长中，人力资源的促进作用，本文主要从以下几点进行分析与阐述。
1. 在经济市场环境不断发展背景下，人力资源是社会生产活动的基本要素与关键要素，在社会生产中，能够做出自身的贡献，并起到一定推动作用。从目前我国社会生产中可以看出，很多行业生产已经实现自动化，但是想要实现完全自动化，还需要一段时间。在此背景下，社会市场中对于高素质技术型人才的需求不断提升。将人力资源作为资本投入，其收入循环要高于物质资本投入。通过将人力资源优势的发挥，可以提升社会生产效率与生产质量，在这一过程中，人力资源对于自身使命，以及肩负的责任要有正确认识。人力资源规模的扩大，以及人力资源质量的提升，能够为社会发展以及社会生产，输送更多专业人才与技术人才。促使社会市场中，无论是生产质量，还是生产效率，都可以得到全面提升。
2. 目前我国正处于知识经济时代发展中，知识资本的积累，对于促进经济增长具有重要作用，国家在这一方面也加强重视程度。如果从人力资源开发的角度进行分析，国家在人力资源开发工作开展中，会将重点放在三个方面中，分别是人力资源质量、环境以及规模。在这其中包括高级人才服务，以及人才培养等重点内容，通过该种方式，实现对知识资源回收渠道的优化。将积累更多知识、经验作为人才培养的重点，促使人才可以掌握更多知识，满足社会市场中对人才的需求。不断完善人才的知识框架，这样才能实现人才的更好发展，促使人才能够在创造更多经济效益中，将自身优势与价值发挥出来。
3. 通过人力资源开发工作的更好落实，使得国内就业市场能够得到完善，提升人均收入，并且提高市场消费能力。在人力资源开发中，会对就业市场带来一定的挑战与压力。在此背景下，国家政策的出台与落实，更加注重的是对就业政策的完善，增设更多就业岗位，为人才提供更多机会。在就业条件、就业环境都得到完善背景下，劳动者收入会随之增加，这样劳动者消费能力提升，从而调动经济增长。由此可以看出，大众的消费能力、社会平均收入等，会对经济增长产生直接影响。基于此，国家方面针对就业岗位的完善，要给予更多重视。做好市场分析工作，明确就业岗位中存在的不足，并对其进行完善，通过该种方式，促使更多人才都能够实现就业。在就业中不断提高自身收入，提升生活水平与生活质量，从而推动经济的快速增长。
三、人力资源发展中经济增长的促进作用
对于人力资源发展过程中，经济增长的促进作用，本文主要从以下几点进行分析。
1. 在经济的持续增长期间，无论是经济结构，还是经济增长方式，都在一定程度上发生转变，在这一过程中，国民政府对于经济质量有了重新认识，同时也意识到其重要性。如果从经济结构调整模式方向对经济发展进行分析，那么可以了解到，当前经济结构将创新与技术作为发展的主要方向，在此背景下，社会市场中对于人力资源的需求，也将转化为高级人才，高级人才不仅要掌握更多知识，拥有较强实践能力，而且不同先进技术等都要有正确把握。在经济增长过程中，一项重要内容就是确保经济平衡。在此类问题的解决中，国家将完善投资环境，改善人力资源市场作为主要方式，该种方式可以促使人力资源的综合水平得到提升。在此期间，中央政府出台的政策条例，更加注重农村地区的发展。将农村产业结构调整作为关键，实现对农村资源的有效整合，这对于人力资源合理配置而言具有重要作用。本身农村就是我国发展中的重点内容，只有实现农村地区的更好发展，我国的经济发展水平才能得到提升，才能更快建成小康社会，并增强我国在国际市场中的竞争地位。因此，对于农村地区发展，国家方面要给予更多支持，对农村地区的人力资源进行协调，这样人才可以在促进农村地区发展中，将自身专业能力发挥，为农村地区创造更多经济效益。 2. 在如今社会快速发展背景下，经济环境得到完善，经济政策的制定与落实中，将民生作为一项重点工作。比如，很多政府部门，为提升社会就业率，促进社会市场更好发展，出台有关的就业以及社会保障的刺激性政策，这对于人力资源的更好发展能够起到一定促进作用。党在会议中提出，在未来经济发展中，应该将重点放在保障民生与改善民生中，对于社会保障以及就业保障，要加强重视程度。如果要提升就业保障，国家及政府方面就需要加大财政投入力度，针对不同地区实际就业绩效情况，能够做好评估工作。站在实际角度以及群众的立场中，对就业联动机制进行构建与完善，这样才能促使惠民政策得到更好落实。国家方面针对不同保障方面的财政投资，可以设置相应专业资金，并安排专业工作人员管理。在每个地区的财政投入中，都能够做好当地实际就業情况分析工作，结合具体情况，对财政投入作出具体规划。通过该种方式，促使各地区就业得到保障，拉动经济的快速增长。
3. 当前我国经济增长前景较为乐观，但是在这一过程中也要始终保持谦虚、谨慎的态度。在这一过程中，综合经济市场要实现自身更好发展，就要打破传统模式的禁锢。对于传统产业发展期间存在的问题进行及时分析与了解，找出造成问题的主要原因，并给出相应解决措施。确保传统产业发展的各类问题都能够得到更好解决，实现传统产业的更好、更快发展。从2011年开始，国家方面为使得社会市场中的内部就业环节得到改善，创造更加良好且稳定的就业环境，针对传统的中小型企业，以及劳动密集型企业，制定并出台扶持政策。通过该种方式，能够将我国经济增长转型时期的人力资源开发中存在的障碍问题更好解决。在此期间，国家对于中小型企业实际发展情况，以及劳动密集型企业发展情况，要有全面认识。能够提前做好分析工作，分析此类企业存在的问题、市场发展机遇以及未来发展趋势等。在此基础上，制定扶持政策，这样才能确保扶持政策可以在企业中得到更好落实，在提升人力资源力量中发挥自身优势。企业中的人才能够看到企业未来发展希望，那么更愿意在岗位中发挥自身的力量与优势，实现企业未来的更好发展。
4. 在经济增长过程中，创造开放性经济环境，可以带动相关领域的更好发展，为领域发展创造更多机会。机会的创造，通常情况下会体现在两方面，分别是人力资源服务及信息技术。在如今社会快速发展背景下，互联网信息技术已经成为人们日常生活中的重要组成部分，对于人们的生活与工作可以带来更多便利。互联网信息技术的应用，在人力资源服务中，可以为其提供新的发展方向与渠道。使得更多人们能够对人力资源服务业发展机遇更多关注，为经济的增长与更好发展，创造更多有利条件，拥有良好外部环境。但是，雇主服务需求变化，与劳动力市场结构中会出现矛盾问题，这为人力资源服务行业的发展带来很大影响与挑战。这也使得社会市场中，对于人力资源服务提出更高要求，人力资源服务行业想要在这一期间实现自身更好发展，那么对于产业实际发展情况与发展规律，要及时做好总结工作，对于人力资源服务核心价值要有明确认识。在对市场发展规律有一定认识与了解基础上，对人力资源服务行业各项工作以及发展方向等作出明确规划，通过该种方式保证人力资源服务行业能够跟上时代发展步伐，使得市场需求能够得到满足。人力资源也可以发挥自身价值，为经济增长创造更多有利条件，并提供坚实的基础。因此，对于服务行业发展，要加强关注度，不断提升人力资源服务能力。
四、结语
综上所述，社会经济想要更好发展，增强我国在国际市场中的竞争地位，对于经济增长与人力资源之间的关系要有明确认识。在此基础上，对人力资源发展作出合理规划，将人力资源优势发挥出来，为社会创造更多经济效益，实现各地区经济发展水平。
参考文献：
[1]周海针.人力资本水平对区域经济拉动的效应评估[J].经营与管理，2020（12）：141-144.
[2]刘桢.经济增长模式下的企业人力资源管理研究[J].商展经济，2020（06）：93-96.
[3]王作家.新时期人力资源开发对提高经济增长质量与效益的作用探究[J].现代商业，2020（23）：71-72.
[4]黄思颖.低龄老年人力资源对经济增长的正效应——基于人口红利视角[J].中外企业家，2020（20）：96.
[5]侯增艳.我国人力资源服务产业园建设的成效、问题与对策[J].经济研究参考，2020（13）：107-114.
[6]岳明伟.人力资源和社会保障对经济增长的重要作用[J].全国流通经济，2020（16）：126-127.
[7]孙佳伟.探析人力资本投资及其对中国经济成长的意义[J].财经界（学术版），2020（09）：254.
【作者单位：莱阳市公共就业（人才）服务中心】
关键词：经济增长;人力资源;关系
在当今知识经济时代发展背景下，人才是社会发展中的重要组成部分，也是重要的经济力量。在经济增长中，人力资源在其中发挥着核心动力作用，通过科学有效的人力资源，才能推动社会经济的更好发展，为社会创造更多价值。在社会发展中，不同产业与行业的发展，都要确保实现对人力资源的有效配置，将人力资源优势发挥出来，为经济可持续发展创造更多动力。想要实现这一目的，对于经济增长与人力资源之间的关系要有一定了解。
一、经济增长中人力资源开发方式的影响
教育的一个重要产物就是人力资源，同时人力资源也是促进国家可持续发展的重点与关键。在全世界范围内，很多发达国家通过落实教育的方式，实现对大量人力资源的有效开发，人力资源在增强国家人力资源实力，促进国家更好发展中发挥着重要作用。由此可以看出，在人力资源开发，以及人才培养过程中，都需要采用最为合理的方式。保证人力资源坚实的基础，为国家创造更多经济，实现经济增长打下良好基础。从当前我国人力资源发展中不难看出，在其中仍然存在许多问题。国家及相关部门也应采取相应措施，以期实现人力资源的更好发展。比如，在如今各个高校发展中，针对人才培养政策就在进行不断调整，在最大程度上保证人才培养政策，能够跟上时代发展步伐，同时满足时代需求。因此，社会上的很多企业开始加强与高校之间的沟通、联系与合作，通过校企合作方式，制定针对性更强的人才培养方案与人才培养计划。在人才培养中，能够将理论与实践之间进行有机结合，为人才提供更多学习机会与发展空间。
人力资源的开发是一个漫长的过程，是无法在一朝一夕中完成的。因为目前我国经济发展中存在不同问题，对人力资源开发带来一定影响，使得人力资资源开发工作進展较为缓慢。但在教育事业不断完善背景下，我国的整体教育水平会得到提升，人才数量以及人才质量都会得到保障。优秀的人才逐渐增多，从学校迈入到社会中，此类人才就具有自身的优势，能够掌握更多专业知识与实践经验，将自身专业能力发挥到工作岗位中，从而为经济增长贡献出自身力量。这在一定程度上说明，经济增长与人力资源开发之间呈正比管理。在就业过程中，人员的专业能力越强、素质越高，那么经济增长也就越快。经济发展速度，会受到人力资源开发方式的应用。因此，对于人力资源要及时做好培养工作，实现人力资源的合理配置，从而为社会创造更多经济效益。
二、经济增长中人力资源的促进作用
对于经济增长中，人力资源的促进作用，本文主要从以下几点进行分析与阐述。
1. 在经济市场环境不断发展背景下，人力资源是社会生产活动的基本要素与关键要素，在社会生产中，能够做出自身的贡献，并起到一定推动作用。从目前我国社会生产中可以看出，很多行业生产已经实现自动化，但是想要实现完全自动化，还需要一段时间。在此背景下，社会市场中对于高素质技术型人才的需求不断提升。将人力资源作为资本投入，其收入循环要高于物质资本投入。通过将人力资源优势的发挥，可以提升社会生产效率与生产质量，在这一过程中，人力资源对于自身使命，以及肩负的责任要有正确认识。人力资源规模的扩大，以及人力资源质量的提升，能够为社会发展以及社会生产，输送更多专业人才与技术人才。促使社会市场中，无论是生产质量，还是生产效率，都可以得到全面提升。
2. 目前我国正处于知识经济时代发展中，知识资本的积累，对于促进经济增长具有重要作用，国家在这一方面也加强重视程度。如果从人力资源开发的角度进行分析，国家在人力资源开发工作开展中，会将重点放在三个方面中，分别是人力资源质量、环境以及规模。在这其中包括高级人才服务，以及人才培养等重点内容，通过该种方式，实现对知识资源回收渠道的优化。将积累更多知识、经验作为人才培养的重点，促使人才可以掌握更多知识，满足社会市场中对人才的需求。不断完善人才的知识框架，这样才能实现人才的更好发展，促使人才能够在创造更多经济效益中，将自身优势与价值发挥出来。
3. 通过人力资源开发工作的更好落实，使得国内就业市场能够得到完善，提升人均收入，并且提高市场消费能力。在人力资源开发中，会对就业市场带来一定的挑战与压力。在此背景下，国家政策的出台与落实，更加注重的是对就业政策的完善，增设更多就业岗位，为人才提供更多机会。在就业条件、就业环境都得到完善背景下，劳动者收入会随之增加，这样劳动者消费能力提升，从而调动经济增长。由此可以看出，大众的消费能力、社会平均收入等，会对经济增长产生直接影响。基于此，国家方面针对就业岗位的完善，要给予更多重视。做好市场分析工作，明确就业岗位中存在的不足，并对其进行完善，通过该种方式，促使更多人才都能够实现就业。在就业中不断提高自身收入，提升生活水平与生活质量，从而推动经济的快速增长。
三、人力资源发展中经济增长的促进作用
对于人力资源发展过程中，经济增长的促进作用，本文主要从以下几点进行分析。
1. 在经济的持续增长期间，无论是经济结构，还是经济增长方式，都在一定程度上发生转变，在这一过程中，国民政府对于经济质量有了重新认识，同时也意识到其重要性。如果从经济结构调整模式方向对经济发展进行分析，那么可以了解到，当前经济结构将创新与技术作为发展的主要方向，在此背景下，社会市场中对于人力资源的需求，也将转化为高级人才，高级人才不仅要掌握更多知识，拥有较强实践能力，而且不同先进技术等都要有正确把握。在经济增长过程中，一项重要内容就是确保经济平衡。在此类问题的解决中，国家将完善投资环境，改善人力资源市场作为主要方式，该种方式可以促使人力资源的综合水平得到提升。在此期间，中央政府出台的政策条例，更加注重农村地区的发展。将农村产业结构调整作为关键，实现对农村资源的有效整合，这对于人力资源合理配置而言具有重要作用。本身农村就是我国发展中的重点内容，只有实现农村地区的更好发展，我国的经济发展水平才能得到提升，才能更快建成小康社会，并增强我国在国际市场中的竞争地位。因此，对于农村地区发展，国家方面要给予更多支持，对农村地区的人力资源进行协调，这样人才可以在促进农村地区发展中，将自身专业能力发挥，为农村地区创造更多经济效益。 2. 在如今社会快速发展背景下，经济环境得到完善，经济政策的制定与落实中，将民生作为一项重点工作。比如，很多政府部门，为提升社会就业率，促进社会市场更好发展，出台有关的就业以及社会保障的刺激性政策，这对于人力资源的更好发展能够起到一定促进作用。党在会议中提出，在未来经济发展中，应该将重点放在保障民生与改善民生中，对于社会保障以及就业保障，要加强重视程度。如果要提升就业保障，国家及政府方面就需要加大财政投入力度，针对不同地区实际就业绩效情况，能够做好评估工作。站在实际角度以及群众的立场中，对就业联动机制进行构建与完善，这样才能促使惠民政策得到更好落实。国家方面针对不同保障方面的财政投资，可以设置相应专业资金，并安排专业工作人员管理。在每个地区的财政投入中，都能够做好当地实际就業情况分析工作，结合具体情况，对财政投入作出具体规划。通过该种方式，促使各地区就业得到保障，拉动经济的快速增长。
3. 当前我国经济增长前景较为乐观，但是在这一过程中也要始终保持谦虚、谨慎的态度。在这一过程中，综合经济市场要实现自身更好发展，就要打破传统模式的禁锢。对于传统产业发展期间存在的问题进行及时分析与了解，找出造成问题的主要原因，并给出相应解决措施。确保传统产业发展的各类问题都能够得到更好解决，实现传统产业的更好、更快发展。从2011年开始，国家方面为使得社会市场中的内部就业环节得到改善，创造更加良好且稳定的就业环境，针对传统的中小型企业，以及劳动密集型企业，制定并出台扶持政策。通过该种方式，能够将我国经济增长转型时期的人力资源开发中存在的障碍问题更好解决。在此期间，国家对于中小型企业实际发展情况，以及劳动密集型企业发展情况，要有全面认识。能够提前做好分析工作，分析此类企业存在的问题、市场发展机遇以及未来发展趋势等。在此基础上，制定扶持政策，这样才能确保扶持政策可以在企业中得到更好落实，在提升人力资源力量中发挥自身优势。企业中的人才能够看到企业未来发展希望，那么更愿意在岗位中发挥自身的力量与优势，实现企业未来的更好发展。
4. 在经济增长过程中，创造开放性经济环境，可以带动相关领域的更好发展，为领域发展创造更多机会。机会的创造，通常情况下会体现在两方面，分别是人力资源服务及信息技术。在如今社会快速发展背景下，互联网信息技术已经成为人们日常生活中的重要组成部分，对于人们的生活与工作可以带来更多便利。互联网信息技术的应用，在人力资源服务中，可以为其提供新的发展方向与渠道。使得更多人们能够对人力资源服务业发展机遇更多关注，为经济的增长与更好发展，创造更多有利条件，拥有良好外部环境。但是，雇主服务需求变化，与劳动力市场结构中会出现矛盾问题，这为人力资源服务行业的发展带来很大影响与挑战。这也使得社会市场中，对于人力资源服务提出更高要求，人力资源服务行业想要在这一期间实现自身更好发展，那么对于产业实际发展情况与发展规律，要及时做好总结工作，对于人力资源服务核心价值要有明确认识。在对市场发展规律有一定认识与了解基础上，对人力资源服务行业各项工作以及发展方向等作出明确规划，通过该种方式保证人力资源服务行业能够跟上时代发展步伐，使得市场需求能够得到满足。人力资源也可以发挥自身价值，为经济增长创造更多有利条件，并提供坚实的基础。因此，对于服务行业发展，要加强关注度，不断提升人力资源服务能力。
四、结语
综上所述，社会经济想要更好发展，增强我国在国际市场中的竞争地位，对于经济增长与人力资源之间的关系要有明确认识。在此基础上，对人力资源发展作出合理规划，将人力资源优势发挥出来，为社会创造更多经济效益，实现各地区经济发展水平。
参考文献：
[1]周海针.人力资本水平对区域经济拉动的效应评估[J].经营与管理，2020（12）：141-144.
[2]刘桢.经济增长模式下的企业人力资源管理研究[J].商展经济，2020（06）：93-96.
[3]王作家.新时期人力资源开发对提高经济增长质量与效益的作用探究[J].现代商业，2020（23）：71-72.
[4]黄思颖.低龄老年人力资源对经济增长的正效应——基于人口红利视角[J].中外企业家，2020（20）：96.
[5]侯增艳.我国人力资源服务产业园建设的成效、问题与对策[J].经济研究参考，2020（13）：107-114.
[6]岳明伟.人力资源和社会保障对经济增长的重要作用[J].全国流通经济，2020（16）：126-127.
[7]孙佳伟.探析人力资本投资及其对中国经济成长的意义[J].财经界（学术版），2020（09）：254.
【作者单位：莱阳市公共就业（人才）服务中心】