【摘 要】
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本文通过对人力资源招聘风险现象的调查和研究,发现组织招聘的风险表现在招聘不到合适的人员、错过合适的应聘者,运用博弈论的知识对企业人才招聘过程进行定量分析,通过对招
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本文通过对人力资源招聘风险现象的调查和研究,发现组织招聘的风险表现在招聘不到合适的人员、错过合适的应聘者,运用博弈论的知识对企业人才招聘过程进行定量分析,通过对招聘方与应聘者的博弈分析,得出招聘风险产生的原因在于以上人员博弈的结果没有达到组织招聘的要求,并根据以上信息提出自己的风险防范措施,为组织规避人力资源招聘风险,减弱信息不对称带来的不利影响,从而为组织在激烈的市场竞争中获得竞争优势提供有价值的借鉴。
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