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人力资源规划是保障企业人才梯队建设合理性、人才水平提升优越性的根本.在现代企业竞争关系中得到了广泛的认同,也是后续企业可持续发展的重要基础.本文以国有电力企业为研究对象,探究其在人力资源规划体系建设中存在的主要问题,并对解决方案加以探讨.
浅析供电企业人力资源规划体系问题及其解决方案
【摘 要】
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人力资源规划是保障企业人才梯队建设合理性、人才水平提升优越性的根本.在现代企业竞争关系中得到了广泛的认同,也是后续企业可持续发展的重要基础.本文以国有电力企业为研
【机 构】
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国网天津市电力公司武清供电分公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2017年29期
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