【摘 要】
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"非正式组织"为组织中的小团体,是在人际交往中自发而生,以感情、习惯、喜爱、相互依赖来满足个人不同的心理需要的群体。员工同质化、非正式组织核心人员的不利变动、自认为
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"非正式组织"为组织中的小团体,是在人际交往中自发而生,以感情、习惯、喜爱、相互依赖来满足个人不同的心理需要的群体。员工同质化、非正式组织核心人员的不利变动、自认为不公正的绩效评估、非正式组织之间的矛盾等是非正式组织产生的原因,非正式组织一旦形成,就会使原本固化的上下级领导关系发生改变,非正式组织是自发产生的,正式组织不可能把它消灭,实际上非正式组织内个体间的信任感也能起到非常积极的作用,要保证正式组织的管理活动有序进行,管理者要谨防非正式组织的"紧密化";让管理层融入非正式组织;关注中层的管理方式。
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