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文章以马斯洛需求层次理论和双因素理论为基础,阐述我国基层公务员激励机制取得的成效及存在的风险,提出应对我国公务员激励机制风险的对策建议:建立科学化、法制化的绩效考核制度是激励基层公务员的制度标准;建立合理的公务员薪酬机制是激励基层公务员的物质基础;完备的奖惩机制是激励基层公务员的内在动力。
我国基层公务员激励机制的风险研究
【摘 要】
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文章以马斯洛需求层次理论和双因素理论为基础,阐述我国基层公务员激励机制取得的成效及存在的风险,提出应对我国公务员激励机制风险的对策建议:建立科学化、法制化的绩效考
【机 构】
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西北政法大学
【出 处】
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新西部
【发表日期】
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2019年21期
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