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在最近几年,人们进一步加强了对事业单位的重视,在对其管理的过程中,加大了对人力资源管理的力度,取得了一定的效果,为事业单位的发展提供了一定依据.但是到了现今阶段,人力资源管理工作上逐渐出现了一定的瓶颈,制约了事业单位进一步的发展.因此,在当前阶段中,加强对事业单位人力资源管理的瓶颈与优化进行研究具有重要意义,为事业单位更好的对人力资源进行管理提供了一定帮助.