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摘 要：目前企业正处在改革与发展的关键时期。激烈的市场竞争不断改变企业的生产经营方式，给企业的思想政治工作带来新的挑战和机遇。因此，发挥思想政治活动的作用，构建先进的企业文化是非常重要的。基于此，以下对企业政工与文化建设的侧重点与融合作用进行了探讨，以供参考。
关键词：政工管理;企业文化;内涵;重要性;建议;
中国分类号：F270 文献标识码：A
引言
随着市场经济的发展，企业也面临着更加复杂的市场和生活环境，企业员工的思维也在发生变化。良好的企业文化和正确的公共指导工作在一定程度上能促进员工思想和行动的健康发展。因此，明确企业文化与公共事业的关系，以此为基础加强公共事业的创新对国有企业的发展具有重大意义。
1政工思想建设对企业文化发展很重要
随着经济全球化进程的加快，企业之间的竞争越来越激烈，文化软实力竞争也逐渐出现。企业文化是软实力的基礎，对企业健康发展起着重要的支持作用，使企业获得经济利益，同时实现文化的外部传播和价值的渗透，从而提高企业的影响力和品牌竞争力。企业文化的具体作用反映在两个方面，一方面在一定程度上反映企业本身的经济和社会价值。将员工和企业紧密结合起来，使员工更加积极地投入工作，显示企业的发展方向，提供精神支柱，使员工自愿跟随，将企业和个人的意志和愿景结合在一起，形成凝聚力、向心力、约束力，激发员工的士气，激发员工的内在潜力，企业发挥积极作用，合理分配企业资源，提高企业的竞争。
2企业政工与文化建设融合的作用
2.1企业党建政工能够使企业文化的形式更加多样化
在企业文化建设中，较为重要的组成部分即为企业的思想政治工作的开展，在此过程中，主要的表现形式为借助于各种活动、比赛等方式来进行的，而党建政工工作的开展，不仅能够使上述活动内容不断得以丰富，还能使企业文化的表现形式越来越多样化，从而促进企业文化的良性发展。
2.2凝聚作用
许多优秀企业的丰富实践表明，企业文化建设与思想政治工作的结合有助于团结企业全体员工，规范举止，不断提高综合素质，增强企业战斗力，为企业培养建立廉洁高效的基层团队，保护企业，为企业创造更大价值。思想政治工作与企业文化的有机结合是国有企业改革成功的基石。在长期发展的过程中，各企业形成自己的文化和价值观，创新的企业文化的移植需要思想政治工作才能进行咨询。两个方面必须一起去，企业的改革才能产生更大的效果。
2.3企业政工工作的开展能够对企业文化的发展产生约束力
企业政工工作的开展，在一定程度上来讲，能够对企业文化的发展产生一定的约束作用，这种无形中的影响，会使企业各层级员工的工作态度、行为举止等产生影响，从而也就对企业文化的发展产生相应的约束力。因此，在一定程度上来讲，为确保员工思想等多方面的高度统一性，就要将企业政工与企业文化的发展不断的结合起来，借助于政工工作的不断开展，提升企业文化的良性发展程度，从而使企业不断得以发展进步。
3企业政工工作与企业文化建设融合的途径
3.1制度方面的创新
系统是所有良好行为的保证。要实现精工事业健康可持续发展，要跟上时代潮流，全面革新制度。第一，在实际情况下，国有企业要进一步深化制度改革，消除旧的规章制度，向适应发展要求的先进制度过渡，追求科学化、系统化、全面化。第二，新制度的实施必然会与很多人的思想、行动等直接冲突，因此要采取适当的“救济手段”，有利于实施新制度，包括建立鼓励制度和保障制度，从员工的立场思考问题，同时心理上满足员工的需要，激发他们对工作的热情。第三，在建立新制度的过程中，可以参考外国的先进制度。例如，利用民主选举制度、民主评议制度等“全面参与”的优点，可以推进制度的进一步改善，为推进政治工作奠定良好的制度基础。
3.2在企业文化建设中强调政工工作的重要性
在企业文化建设中应提高对思想政治工作的重视程度，一切生产活动坚持“以人为本”的经营理念，关注职工自身及人际交往活动、心理变化。同时，企业政工部门在日常工作中，应以企业先进的文化作为准则，并吸取以往工作经验，不断提高企业思想政治工作及企业文化建设工作的质量与水平。在职工学习过程中使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立崇高理想和政治信念，提高职工的思想境界和服务意识。企业应提高领导对政工、文化建设工作的重视，要制定长远规划，积极创造企业文化活动的物质基础。以职工图书馆、先进评比机制等手段促进企业文化的建设，以此带动企业职工积极参与企业政工工作。
3.3观念方面的创新
系统保证一切良好的行为。要实现精工事业的健康可持续发展，要跟上时代潮流全面革新制度。第一，在实际情况下，国有企业要进一步深化制度改革，消除旧的规章制度，向适应发展需求的先进制度过渡，追求科学化、系统化、全面化。第二，新制度的实施必然会与很多人的思想、行动等直接冲突，因此采用适当的“救济手段”有利于实施新制度，包括建立鼓励剂和保障制度，从员工的立场思考问题，心理上满足员工的需求，激发工作热情。第三，在制定新制度的过程中，可以参考外国的先进制度。例如，利用民主选举制度、民主评议制度等“全面参与”的优点，可以推进制度的进一步改善，为推进政治事业奠定良好的制度基础。
3.4对企业先进生产者进行表彰，发挥先进的带头、引领作用
企业政工部门应在内部树立先进生产者、科研带头人等典型人物，以标杆带动企业广大职工积极向先进学习，充分感觉到企业文化氛围及集体荣誉感、归属感，不断为企业生产经营贡献力量。企业政工工作者应关注与职工的沟通，倾听企业职工的心声，将广大职工凝聚在党组织周围。尊重职工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的诉求，提高企业职工对企业的忠诚度。企业政工人员应不断创新沟通方式、方法，在思想政治工作相关制度、办法之外，建立全方面的沟通模式，将互联网信息化手段融入企业思想政治工作，促使企业职工在精神层面进行广泛的交流，敢于将内心的想法向政工干部进行反映、倾诉，一来可以使自己身心得到放松，二来可以使企业管理层真正了解广大职工的真实想法，为企业改进管理方式及提高职工工作积极性提供线索。随着企业的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化，面对出现的新情况、新变化，企业要高度重视思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的创新，提高思想政治工作的质量与水平，应摆脱传统说教式、条款式呆板的教育方式，将职工实际困难与教育相结合，使职工能够认真倾听政工干部的说教。
3.5培养合格的思想政治工作者
企业文化建设的主要目标是不断提高广大职工综合业务素质，通过树立典型、先进，以此带动职工不断约束、规范自身行为，使更多周边的职工能够按照企业制定的各项规章制度进行操作。企业应关切广大职工的实际困难，了解职工产生疑虑的真正原因，尽一切可能为职工排忧解难。所以企业文化建设的思想政治工作只有结合解决职工的实际困难，领导主动为他们排忧解难，使职工真正感受到企业大家庭的温暖，才能做到实处，才能卓有成效。
结束语
当前我国企业发展面临越来越复杂的环境，使企业党建政工及企业文化的发展都有了各种国内外的不确定因素。而面对各种困境，企业可以充分发挥党建政工对企业文化发展的正向作用，并将两者相互结合起来，形成良性的正向发展。
参考文献：
[1]黄惠瑜.企业文化在电力企业政工建设中的引导运用[J].中外企业家，2017（09）：148-149.
[2]欧俊校.企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究[J].管理观察，2016（07）：126-128.
[3]郭勇.企业政工与人力资源管理的融合探讨[J].中国管理信息化，2015，18（04）：138.
[4]郝旭瑞.新时期国有森工企业思想政治工作创新研究[D].东北林业大学，2014.
关键词：政工管理;企业文化;内涵;重要性;建议;
中国分类号：F270 文献标识码：A
引言
随着市场经济的发展，企业也面临着更加复杂的市场和生活环境，企业员工的思维也在发生变化。良好的企业文化和正确的公共指导工作在一定程度上能促进员工思想和行动的健康发展。因此，明确企业文化与公共事业的关系，以此为基础加强公共事业的创新对国有企业的发展具有重大意义。
1政工思想建设对企业文化发展很重要
随着经济全球化进程的加快，企业之间的竞争越来越激烈，文化软实力竞争也逐渐出现。企业文化是软实力的基礎，对企业健康发展起着重要的支持作用，使企业获得经济利益，同时实现文化的外部传播和价值的渗透，从而提高企业的影响力和品牌竞争力。企业文化的具体作用反映在两个方面，一方面在一定程度上反映企业本身的经济和社会价值。将员工和企业紧密结合起来，使员工更加积极地投入工作，显示企业的发展方向，提供精神支柱，使员工自愿跟随，将企业和个人的意志和愿景结合在一起，形成凝聚力、向心力、约束力，激发员工的士气，激发员工的内在潜力，企业发挥积极作用，合理分配企业资源，提高企业的竞争。
2企业政工与文化建设融合的作用
2.1企业党建政工能够使企业文化的形式更加多样化
在企业文化建设中，较为重要的组成部分即为企业的思想政治工作的开展，在此过程中，主要的表现形式为借助于各种活动、比赛等方式来进行的，而党建政工工作的开展，不仅能够使上述活动内容不断得以丰富，还能使企业文化的表现形式越来越多样化，从而促进企业文化的良性发展。
2.2凝聚作用
许多优秀企业的丰富实践表明，企业文化建设与思想政治工作的结合有助于团结企业全体员工，规范举止，不断提高综合素质，增强企业战斗力，为企业培养建立廉洁高效的基层团队，保护企业，为企业创造更大价值。思想政治工作与企业文化的有机结合是国有企业改革成功的基石。在长期发展的过程中，各企业形成自己的文化和价值观，创新的企业文化的移植需要思想政治工作才能进行咨询。两个方面必须一起去，企业的改革才能产生更大的效果。
2.3企业政工工作的开展能够对企业文化的发展产生约束力
企业政工工作的开展，在一定程度上来讲，能够对企业文化的发展产生一定的约束作用，这种无形中的影响，会使企业各层级员工的工作态度、行为举止等产生影响，从而也就对企业文化的发展产生相应的约束力。因此，在一定程度上来讲，为确保员工思想等多方面的高度统一性，就要将企业政工与企业文化的发展不断的结合起来，借助于政工工作的不断开展，提升企业文化的良性发展程度，从而使企业不断得以发展进步。
3企业政工工作与企业文化建设融合的途径
3.1制度方面的创新
系统是所有良好行为的保证。要实现精工事业健康可持续发展，要跟上时代潮流，全面革新制度。第一，在实际情况下，国有企业要进一步深化制度改革，消除旧的规章制度，向适应发展要求的先进制度过渡，追求科学化、系统化、全面化。第二，新制度的实施必然会与很多人的思想、行动等直接冲突，因此要采取适当的“救济手段”，有利于实施新制度，包括建立鼓励制度和保障制度，从员工的立场思考问题，同时心理上满足员工的需要，激发他们对工作的热情。第三，在建立新制度的过程中，可以参考外国的先进制度。例如，利用民主选举制度、民主评议制度等“全面参与”的优点，可以推进制度的进一步改善，为推进政治工作奠定良好的制度基础。
3.2在企业文化建设中强调政工工作的重要性
在企业文化建设中应提高对思想政治工作的重视程度，一切生产活动坚持“以人为本”的经营理念，关注职工自身及人际交往活动、心理变化。同时，企业政工部门在日常工作中，应以企业先进的文化作为准则，并吸取以往工作经验，不断提高企业思想政治工作及企业文化建设工作的质量与水平。在职工学习过程中使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立崇高理想和政治信念，提高职工的思想境界和服务意识。企业应提高领导对政工、文化建设工作的重视，要制定长远规划，积极创造企业文化活动的物质基础。以职工图书馆、先进评比机制等手段促进企业文化的建设，以此带动企业职工积极参与企业政工工作。
3.3观念方面的创新
系统保证一切良好的行为。要实现精工事业的健康可持续发展，要跟上时代潮流全面革新制度。第一，在实际情况下，国有企业要进一步深化制度改革，消除旧的规章制度，向适应发展需求的先进制度过渡，追求科学化、系统化、全面化。第二，新制度的实施必然会与很多人的思想、行动等直接冲突，因此采用适当的“救济手段”有利于实施新制度，包括建立鼓励剂和保障制度，从员工的立场思考问题，心理上满足员工的需求，激发工作热情。第三，在制定新制度的过程中，可以参考外国的先进制度。例如，利用民主选举制度、民主评议制度等“全面参与”的优点，可以推进制度的进一步改善，为推进政治事业奠定良好的制度基础。
3.4对企业先进生产者进行表彰，发挥先进的带头、引领作用
企业政工部门应在内部树立先进生产者、科研带头人等典型人物，以标杆带动企业广大职工积极向先进学习，充分感觉到企业文化氛围及集体荣誉感、归属感，不断为企业生产经营贡献力量。企业政工工作者应关注与职工的沟通，倾听企业职工的心声，将广大职工凝聚在党组织周围。尊重职工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的诉求，提高企业职工对企业的忠诚度。企业政工人员应不断创新沟通方式、方法，在思想政治工作相关制度、办法之外，建立全方面的沟通模式，将互联网信息化手段融入企业思想政治工作，促使企业职工在精神层面进行广泛的交流，敢于将内心的想法向政工干部进行反映、倾诉，一来可以使自己身心得到放松，二来可以使企业管理层真正了解广大职工的真实想法，为企业改进管理方式及提高职工工作积极性提供线索。随着企业的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化，面对出现的新情况、新变化，企业要高度重视思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的创新，提高思想政治工作的质量与水平，应摆脱传统说教式、条款式呆板的教育方式，将职工实际困难与教育相结合，使职工能够认真倾听政工干部的说教。
3.5培养合格的思想政治工作者
企业文化建设的主要目标是不断提高广大职工综合业务素质，通过树立典型、先进，以此带动职工不断约束、规范自身行为，使更多周边的职工能够按照企业制定的各项规章制度进行操作。企业应关切广大职工的实际困难，了解职工产生疑虑的真正原因，尽一切可能为职工排忧解难。所以企业文化建设的思想政治工作只有结合解决职工的实际困难，领导主动为他们排忧解难，使职工真正感受到企业大家庭的温暖，才能做到实处，才能卓有成效。
结束语
当前我国企业发展面临越来越复杂的环境，使企业党建政工及企业文化的发展都有了各种国内外的不确定因素。而面对各种困境，企业可以充分发挥党建政工对企业文化发展的正向作用，并将两者相互结合起来，形成良性的正向发展。
参考文献：
[1]黄惠瑜.企业文化在电力企业政工建设中的引导运用[J].中外企业家，2017（09）：148-149.
[2]欧俊校.企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究[J].管理观察，2016（07）：126-128.
[3]郭勇.企业政工与人力资源管理的融合探讨[J].中国管理信息化，2015，18（04）：138.
[4]郝旭瑞.新时期国有森工企业思想政治工作创新研究[D].东北林业大学，2014.