涨薪是多么惬意的一件事啊，却为何总是爱你在“薪”口难开?我早已“薪”不在焉了，为啥到处都是即将涨薪的小道消息，我该听谁的?朋友的薪酬已经大涨了，我们行业哈时候涨?“薪”急如焚的职场人，何时才能盼来“薪齐天”?
　　淡定……淡定……《职业》已将武林“七大名企”请上华山“抱薪救火”，为你化解“薪”愁旧恨!
　　
　　体育用品制造业：通胀来了，必须涨薪
　　
　　361度人力资源总监钟庆辉：2011年各行业的薪酬都将会走高，现在通胀这么厉害，不提薪的话，员工如何生存?
　　2011年上半年是经济最困难的时期，361度会把员工的薪酬和福利都提上去。但涨薪也是有标准的，不能盲目乱涨。
　　现在经济还没完全复苏，而且很多成本都在上涨，企业的压力也非常大。所以还是要在劳资双方都接受的范围内合理涨薪为好。
　　
　　通讯行业：岗位不同，涨薪有所差别
　　
　　TOL人力资源部副总经理吴岚：薪酬水平的差异与行业和其所处发展阶段的不同有关，所以即使是在同一家企业内，不同细分行业和不同岗位的薪酬标准也是不同的。TCL的薪酬在通讯行业极具竞争力，集团总体薪酬标准也处在业内的中上等水平，一般是在70—75分位左右。但是不同岗位和细分行业的薪酬还是有着显著的差别。
　　总体来看，2011年TCL的薪酬水平将显著提升。原因有三：一是整个宏观经济形势趋好，国家对十大产业都有政策扶持：二是虽然校招的人较多，但优秀的那部分还是比较少，大家对这个群体的争夺还是比较激烈的；三是考虑到通胀问题。
　　所以，全行业的薪酬在2011年是看涨的。
　　
　　石油行业：涨薪虽好，可不能乱套
　　
　　光汇石油人力资源总监张苏宁：由于公司的业务在快速发展、效益在迅速提升，所以2011年薪酬必然上涨。但是中国薪酬体系存在三大问题。第一，应聘者对自己的能力缺乏合理的评估，对职业发展缺乏长期的规划，只看到眼前利益；第二，企业薪酬标准不规范，看重客观因素，比如看学历、看履历定薪，而很少看实际工作能力定薪；第三，企业过分依赖评估工具，过分依赖性格说，容易对人才的能力造成误判，造成给薪不合理。
　　薪酬的有序增长非常重要，应完善加强工会制度，协商雇佣双方，有序涨薪。如果企业因成本过高而破产，员工就会失业，所以说劳资双方是相互依存的，薪酬标准要坚持两条原则：合理给价，量才定价。
　　
　　汽车行业：平均涨薪8％～12％
　　
　　华泰汽车人力资源总监张胜：2011年汽车行业的薪酬总体看涨，平均增速在8％到12％。华泰集团高级管理人员和关键岗位技术人员的薪酬一直处于行业领先水平，一线员工的薪酬也不低于行业平均水平，所以总体上处于行业中上等水平。
　　
　　消费类电器制造业：总体上涨，不同岗位涨薪有别
　　
　　美的人力资源总监张文驰：2011年，消费类电器制造业的薪酬水平整体上将有较大幅度提升，比去年至少要涨10个百分点，美的也会顺应这个大趋势。但是集团内部不同部门、不同岗位、不同层级员工的薪酬涨幅会相对有所差别。
　　
　　lT行业：为抢人才，薪酬必涨
　　
　　新浪人力资源部高级经理刘慧霞：薪酬虽然不是留住人才的最主要手段，但也可以起到巨大作用。如果没有富有竞争力的薪酬，人才可能就会流失。2011年包括新浪在内的整个lT行业的薪酬都将看涨，这跟宏观经济形势向好有直接的关系。做企业靠的是人才，有了合适的人企业才能较快发展，所以企业肯定是在自身成本能接受的前提下，根據宏观经济走势来确定薪酬标准。
　　
　　数码产品制造行业：薪酬看涨，涨幅不可预测
　　
　　爱国者人力资源总监俞柯：2011年爱国者所处的数码产品制造行业薪酬看涨，但具体涨幅尚无法预测。