【摘 要】
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"人力资源管理强度"作为资源管理的重要概念,也是随着时代的发展而不断改进的。如今,社会协作中注重各个部门、每个人的分工,这样,就让内部的处事效率非常高,也会加强团队间
【机 构】
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陕西广播电视大学后勤与国有资产管理处
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"人力资源管理强度"作为资源管理的重要概念,也是随着时代的发展而不断改进的。如今,社会协作中注重各个部门、每个人的分工,这样,就让内部的处事效率非常高,也会加强团队间的合作能力。但另一方面,每个行业都加强团队间的协作能力,彼此之间的竞争也会变得越来越激烈。为了让企业在社会发展中长期处于优势地位,获得更多的发展空间和抢占市场的竞争力,就需要不断强化企业内部的创新能力,利用人力资源的管理强度,提高市场的利用率,将每个人的能力得到充分的利用,文章主要针对人力资源的管理强度展开论题,对相关问题进行研究和展望,以便发挥人力资源在人才利用的作用和意义,这也是现在企业发展的重点。文章还在一定程度上立足于现在研究的缺陷,针对缺陷构想出了未来相关研究的方向。
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