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当前农行正面临着股份制改革的关键时期，员工的观念和心态经受着转折期的冲击和洗练，如何最大限度激活农行人力资源成为当下的重要课题。作者从广东分行的薪酬体制改革的成功经验着手，提出了薪酬体制改革要走科学化管理、精细化管理、标准化管理、人格化管理的道路的思考。
最大限度激活人力资源——广东省分行营业部薪酬体制改革的借鉴与启示
【摘 要】
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当前农行正面临着股份制改革的关键时期，员工的观念和心态经受着转折期的冲击和洗练，如何最大限度激活农行人力资源成为当下的重要课题。作者从广东分行的薪酬体制改革的成功经
【机 构】
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农行襄樊市分行
【出 处】
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湖北农村金融研究
【发表日期】
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2006年11期
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