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习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。当前，复杂的国际国内环境、蓬勃发展的新媒体，都在对人们的思想产生着影响，如何与时俱进、创造性地开展思想政治工作是国有企业面临的一项新任务、新课题。本文针对国有企业职工，通过发放调研问卷、面对面访谈、实地察看等形式，深入了解当前国企职工的思想现状，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，开展以高质量思想政治工作推动国企高质量发展的新实践、新探索。
探索构建“1+5+N”思想政治工作立体模式
中国船舶集团上海外高桥造船有限公司（以下简称“外高桥造船”）坚持问题导向和目标导向，聚焦建设“中国领先、世界一流”现代化造船企业的目标，探索创新以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的思路模式和路径方法，明确了高质量思想政治工作内涵（详见图1），创建了“1+5+N”立体模式（详见图2），为企业高质量发展提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。
“1+5+N”立体模式，是指以“用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论创新成果武装头脑、凝聚共识”为主线，遵循企业发展规律、思想行为规律、教育活动规律，明确以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的路径、载体，形成了一个相互联系、创新开放的，突出系统性、规范性、融入性的运作体系和系统。
“1”即一个管理目标：把思想政治工作优势转化为国企治理优势和治理效能。
“5” 即五个实践路径：思想政治工作贯穿企业生产经营、推动企业高质量发展的五大实践路径。
“N” 即N个特色品牌：思想政治工作赋能高质量发展的创新实践特色品牌。
基于“五力”建设的高质量思想政治工作实践探索
习近平总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。外高桥造船党委聚焦提升“五力”（政治引领力、发展凝聚力、文化感召力、企业向心力、工作保障力），深化思想政治工作推动企业转型升级的融合体系和赋能路径，为企业高质量发展提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。
筑牢思想教育体系，提升政治引领力
外高桥造船党委坚持把讲政治作为第一位的要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界、解决“总开关”问题的“金钥匙”，作为增强工作本领、破解发展难题的“思想库”，不断完善思想政治教育体系（详见图3）。
龙头示范，扬起时代“奋进帆”。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，深化“三结合三突出”，建立中心组月度集中研讨机制，运用党的科学理论优化思想方法、统一发展理念，全面提高政治领导力和治理能力，坚定扛起建设世界一流造船企业的责任担当（详见图4）。
初心讲堂，打造担当“加油站”。打造“初心大讲堂”常态教育模式，构建党委委员二十场主题党课到支部、党支部书记百场专题党课到班组、全体党员千场微型党课话初心的“十百千”党课机制，让新思想和高质量发展战略进车间、进班组、入脑入心到行动。
红色引擎，激发前行“永动力”。把红色教育基地作为锤炼党性修养的“主课堂”，每年分批组织党员干部、全体党员、优秀班组长、青年骨干等赴井冈山、延安等红色教育基地进行现场学习，传承红色基因、强化使命担当，凝聚高质量发展的强大精神动力。
创新思想政治工作传播体系，提升发展凝聚力
外高桥造船党委踐行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命，构筑思想政治工作新阵地，持续提升思想政治工作的吸引力和凝聚力。
建强宣传阵地，把好职工思想“方向盘”。建立“SWS党建”“SWS外高桥造船”微信公众号、《外高桥船讯》《党建年报》、官方微博等“两微两报一博”宣传阵地，协同联动几十家中外知名媒体，延伸拓展传播平台，提升企业品牌影响力，坚定全体职工建设世界一流现代化造船企业的信念信心。
创新宣传方式，提升思想政治工作工作“吸引力”。充分发挥新媒体优势，聚焦防疫复产、重大节日、先进典型等宣传节点，创新制作主题快闪、专题宣传片、微视频作品。2020年，上线了《我和我的祖国》《我在外高桥造邮轮》《防疫复产党旗飘》等30余个有温度、有热度、有力度的新媒体作品，展示了造船人奋进新征程的时代风采。
打造价值融合体系，提升文化感召力
外高桥造船党委以价值融合为目标，充分发挥文化引导企业、教育职工、推动发展的作用，确保社会主义核心价值观和党的路线方针政策在企业落地生根。
丰富文化载体，打造同心同向的“价值桨”。围绕“爱党、爱国、爱造船”，通过年度发展论坛、道德讲堂、集体婚礼、企业文化故事会、职工才艺大赛等文化载体，促进思想政治工作的价值与企业文化的价值融合，引导职工牢固树立融入企业、扎根企业、奉献企业的意识。
厚植匠心文化，打造精益求精的“定力锚”。大力弘扬新时代劳模工匠精神，厚植匠心文化，持续深化季度常态评审、年度综合评审相结合的工匠选树长效机制，着力打造一支技术过硬的“工匠级”产业工人队伍。
深化关爱文化，打造更优更强的“聚力缆”。加强与所属区域镇政府的资源协调，解决部分职工子女入学问题。连续10年开展“爱心家教”志愿服务，为职工子女提供义务辅导。每年组织“金秋助学”活动，为职工子女赠送学习用品。
构建立体服务体系，提升企业向心力
外高桥造船党委坚持从小切口入手、在细微处用力，把人文关怀融入思想政治工作全过程，瞄准痛点、堵点、需求点，推动思想政治工作接地气、聚人心。 “四心”工程凝聚“战疫”强大合力。打造“同心工程”，第一时间成立联防联控领导小组、工作组，搭建防控责任网络。打造“安心工程”，利用微信平台开辟“战疫”专栏，实时公开防疫动态信息。打造“连心工程”，成立了一支志愿者队伍，全流程做实入场测温、厂区消毒、分时单边就餐等服务工作。打造“暖心工程”，向全体职工发送慰问信，领导班子成员带头慰问2 500余名隔离观察职工，为确保防疫复产“双胜利”注入精神动力。
“三维一体”搭建职工连心桥。建立党委领导每月与青年面对面谈心机制，构建联系服务青年新平台。构建党群联动谈心谈话指标体系和党员谈心谈话、结对服务积分管理体系，让谈心的过程成为思想引领、凝聚发展共识的过程，成为答疑解惑、联系群众的过程。
“1+N”打好服务组合拳。搭建心灵驿站，“1”是指每个部门配备1名EAP（职工心理援助项目）专员，创造性开展人文关怀和心理疏导。“N”是指N个服务机制及品牌，如：举办集体生日会、搭配孕妇营养餐、设立妈咪小屋、配设职工书屋及文体中心、开展青年联谊……为职工提供生活、工作、娱乐等全方位优质服务，让“小空间”拥有“大能量”。
优化队伍建设体系，提升工作保障力
外高桥造船党委深刻把握时代特征和新形势要求，聚焦增强政工干部脚力、眼力、脑力、笔力，锻造政治过硬、本领高强、勇担重任的时代新军。
“5+1”配优配强思想政治工作队伍。“5”是建立了“专职思想政治工作者、支部宣传委员、班组思想政治工作辅导员、微信群观察员、EAP内训师”“五位一体”的专兼职政工队伍；“1”是建立了一个确有专长、优势互补的特殊人才库，为创新开展宣传思想政治工作提供了人才保障。
多措并举提升专业能力。提升政治能力、强化理论培训。实施项目管理机制，突出实战赋能。坚持问题导向、目标导向，深化课题研究，提升学术能力。注重成长激励，建立年度宣传积分管理和优秀宣传集体、个人、优秀新闻作品评选机制。
N个思想政治工作创新实践特色品牌
外高桥造船党委注重把思想政治工作融入到具体工作中，着力打造大项目思想政治工作模式、“4+X”特色支部、分眾化“行走党课”等多个内涵丰富、亮点突出的思想政治工作创新实践特色品牌，促进思想政治工作成果转换为强大生产力。
大项目思想政治工作模式，让邮轮建造“快”起来。由习近平总书记见证签约的大型邮轮项目是国家战略工程，是中国船舶集团转型升级的一号工程。外高桥造船党委把抓好重大项目任务作为检验思想政治工作质量的“试金石”“磨刀石”，成立了邮轮大项目思想政治工作领导小组和工作组，系统构建“12345”邮轮大项目思想政治工作模式（详见图5）。这一模式的有效实施，构筑了党员职工岗位建功的新领域和新阵地，为大型邮轮巨系统工程提供了“加速度”。
分众化“行走党课”，让思想政治教育“活”起来。外高桥造船党委以点亮初心使命、引领岗位建功为目标，不断创新党课理念和模式，分层、分类开展“行走”的党课。党委坚持将初心信心匠心“连”起来，把党课课堂搬到红色基因主阵地（红色基地）、生产一线主战场（船坞码头）、先锋建功主擂台（榜样站点），变说教式为体验式、变课堂式为现场式、变接受式为参与式，引导党员职工在行走体验中不断进步、在对标学习中开拓思维、在破解难题中彰显担当。
通过创建并努力实践“1+5+N”立体模式，外高桥造船党委把思想政治工作的“软实力”转化为企业改革发展的“硬支撑”，在全球航运界建立了较强的品牌知名度和市场影响力，夯实了企业高质量发展基础。
探索构建“1+5+N”思想政治工作立体模式
中国船舶集团上海外高桥造船有限公司（以下简称“外高桥造船”）坚持问题导向和目标导向，聚焦建设“中国领先、世界一流”现代化造船企业的目标，探索创新以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的思路模式和路径方法，明确了高质量思想政治工作内涵（详见图1），创建了“1+5+N”立体模式（详见图2），为企业高质量发展提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。
“1+5+N”立体模式，是指以“用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论创新成果武装头脑、凝聚共识”为主线，遵循企业发展规律、思想行为规律、教育活动规律，明确以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的路径、载体，形成了一个相互联系、创新开放的，突出系统性、规范性、融入性的运作体系和系统。
“1”即一个管理目标：把思想政治工作优势转化为国企治理优势和治理效能。
“5” 即五个实践路径：思想政治工作贯穿企业生产经营、推动企业高质量发展的五大实践路径。
“N” 即N个特色品牌：思想政治工作赋能高质量发展的创新实践特色品牌。
基于“五力”建设的高质量思想政治工作实践探索
习近平总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。外高桥造船党委聚焦提升“五力”（政治引领力、发展凝聚力、文化感召力、企业向心力、工作保障力），深化思想政治工作推动企业转型升级的融合体系和赋能路径，为企业高质量发展提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。
筑牢思想教育体系，提升政治引领力
外高桥造船党委坚持把讲政治作为第一位的要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界、解决“总开关”问题的“金钥匙”，作为增强工作本领、破解发展难题的“思想库”，不断完善思想政治教育体系（详见图3）。
龙头示范，扬起时代“奋进帆”。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，深化“三结合三突出”，建立中心组月度集中研讨机制，运用党的科学理论优化思想方法、统一发展理念，全面提高政治领导力和治理能力，坚定扛起建设世界一流造船企业的责任担当（详见图4）。
初心讲堂，打造担当“加油站”。打造“初心大讲堂”常态教育模式，构建党委委员二十场主题党课到支部、党支部书记百场专题党课到班组、全体党员千场微型党课话初心的“十百千”党课机制，让新思想和高质量发展战略进车间、进班组、入脑入心到行动。
红色引擎，激发前行“永动力”。把红色教育基地作为锤炼党性修养的“主课堂”，每年分批组织党员干部、全体党员、优秀班组长、青年骨干等赴井冈山、延安等红色教育基地进行现场学习，传承红色基因、强化使命担当，凝聚高质量发展的强大精神动力。
创新思想政治工作传播体系，提升发展凝聚力
外高桥造船党委踐行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命，构筑思想政治工作新阵地，持续提升思想政治工作的吸引力和凝聚力。
建强宣传阵地，把好职工思想“方向盘”。建立“SWS党建”“SWS外高桥造船”微信公众号、《外高桥船讯》《党建年报》、官方微博等“两微两报一博”宣传阵地，协同联动几十家中外知名媒体，延伸拓展传播平台，提升企业品牌影响力，坚定全体职工建设世界一流现代化造船企业的信念信心。
创新宣传方式，提升思想政治工作工作“吸引力”。充分发挥新媒体优势，聚焦防疫复产、重大节日、先进典型等宣传节点，创新制作主题快闪、专题宣传片、微视频作品。2020年，上线了《我和我的祖国》《我在外高桥造邮轮》《防疫复产党旗飘》等30余个有温度、有热度、有力度的新媒体作品，展示了造船人奋进新征程的时代风采。
打造价值融合体系，提升文化感召力
外高桥造船党委以价值融合为目标，充分发挥文化引导企业、教育职工、推动发展的作用，确保社会主义核心价值观和党的路线方针政策在企业落地生根。
丰富文化载体，打造同心同向的“价值桨”。围绕“爱党、爱国、爱造船”，通过年度发展论坛、道德讲堂、集体婚礼、企业文化故事会、职工才艺大赛等文化载体，促进思想政治工作的价值与企业文化的价值融合，引导职工牢固树立融入企业、扎根企业、奉献企业的意识。
厚植匠心文化，打造精益求精的“定力锚”。大力弘扬新时代劳模工匠精神，厚植匠心文化，持续深化季度常态评审、年度综合评审相结合的工匠选树长效机制，着力打造一支技术过硬的“工匠级”产业工人队伍。
深化关爱文化，打造更优更强的“聚力缆”。加强与所属区域镇政府的资源协调，解决部分职工子女入学问题。连续10年开展“爱心家教”志愿服务，为职工子女提供义务辅导。每年组织“金秋助学”活动，为职工子女赠送学习用品。
构建立体服务体系，提升企业向心力
外高桥造船党委坚持从小切口入手、在细微处用力，把人文关怀融入思想政治工作全过程，瞄准痛点、堵点、需求点，推动思想政治工作接地气、聚人心。 “四心”工程凝聚“战疫”强大合力。打造“同心工程”，第一时间成立联防联控领导小组、工作组，搭建防控责任网络。打造“安心工程”，利用微信平台开辟“战疫”专栏，实时公开防疫动态信息。打造“连心工程”，成立了一支志愿者队伍，全流程做实入场测温、厂区消毒、分时单边就餐等服务工作。打造“暖心工程”，向全体职工发送慰问信，领导班子成员带头慰问2 500余名隔离观察职工，为确保防疫复产“双胜利”注入精神动力。
“三维一体”搭建职工连心桥。建立党委领导每月与青年面对面谈心机制，构建联系服务青年新平台。构建党群联动谈心谈话指标体系和党员谈心谈话、结对服务积分管理体系，让谈心的过程成为思想引领、凝聚发展共识的过程，成为答疑解惑、联系群众的过程。
“1+N”打好服务组合拳。搭建心灵驿站，“1”是指每个部门配备1名EAP（职工心理援助项目）专员，创造性开展人文关怀和心理疏导。“N”是指N个服务机制及品牌，如：举办集体生日会、搭配孕妇营养餐、设立妈咪小屋、配设职工书屋及文体中心、开展青年联谊……为职工提供生活、工作、娱乐等全方位优质服务，让“小空间”拥有“大能量”。
优化队伍建设体系，提升工作保障力
外高桥造船党委深刻把握时代特征和新形势要求，聚焦增强政工干部脚力、眼力、脑力、笔力，锻造政治过硬、本领高强、勇担重任的时代新军。
“5+1”配优配强思想政治工作队伍。“5”是建立了“专职思想政治工作者、支部宣传委员、班组思想政治工作辅导员、微信群观察员、EAP内训师”“五位一体”的专兼职政工队伍；“1”是建立了一个确有专长、优势互补的特殊人才库，为创新开展宣传思想政治工作提供了人才保障。
多措并举提升专业能力。提升政治能力、强化理论培训。实施项目管理机制，突出实战赋能。坚持问题导向、目标导向，深化课题研究，提升学术能力。注重成长激励，建立年度宣传积分管理和优秀宣传集体、个人、优秀新闻作品评选机制。
N个思想政治工作创新实践特色品牌
外高桥造船党委注重把思想政治工作融入到具体工作中，着力打造大项目思想政治工作模式、“4+X”特色支部、分眾化“行走党课”等多个内涵丰富、亮点突出的思想政治工作创新实践特色品牌，促进思想政治工作成果转换为强大生产力。
大项目思想政治工作模式，让邮轮建造“快”起来。由习近平总书记见证签约的大型邮轮项目是国家战略工程，是中国船舶集团转型升级的一号工程。外高桥造船党委把抓好重大项目任务作为检验思想政治工作质量的“试金石”“磨刀石”，成立了邮轮大项目思想政治工作领导小组和工作组，系统构建“12345”邮轮大项目思想政治工作模式（详见图5）。这一模式的有效实施，构筑了党员职工岗位建功的新领域和新阵地，为大型邮轮巨系统工程提供了“加速度”。
分众化“行走党课”，让思想政治教育“活”起来。外高桥造船党委以点亮初心使命、引领岗位建功为目标，不断创新党课理念和模式，分层、分类开展“行走”的党课。党委坚持将初心信心匠心“连”起来，把党课课堂搬到红色基因主阵地（红色基地）、生产一线主战场（船坞码头）、先锋建功主擂台（榜样站点），变说教式为体验式、变课堂式为现场式、变接受式为参与式，引导党员职工在行走体验中不断进步、在对标学习中开拓思维、在破解难题中彰显担当。
通过创建并努力实践“1+5+N”立体模式，外高桥造船党委把思想政治工作的“软实力”转化为企业改革发展的“硬支撑”，在全球航运界建立了较强的品牌知名度和市场影响力，夯实了企业高质量发展基础。