【摘 要】
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留得住人，也留得住心 对于基层干部，在工作上不能只压担子、加责任、提要求，还应该多听听他们的真实情感与想法；在生活上也要多關心，帮助他们解决遇到的各种难题，硬性要求基层干部多陪陪家人。在待遇上、发展前景上适当地予以倾斜，让基层干部有保障、有盼头、有奔头，最大限度地激发基层干部的积极性，让基层工作既留得住人、也留得住心。还有就是要慎用追责问责。上面千条线，下面一根针，有什么事都“属地管理”，尤其一
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留得住人，也留得住心
对于基层干部，在工作上不能只压担子、加责任、提要求，还应该多听听他们的真实情感与想法；在生活上也要多關心，帮助他们解决遇到的各种难题，硬性要求基层干部多陪陪家人。在待遇上、发展前景上适当地予以倾斜，让基层干部有保障、有盼头、有奔头，最大限度地激发基层干部的积极性，让基层工作既留得住人、也留得住心。还有就是要慎用追责问责。上面千条线，下面一根针，有什么事都“属地管理”，尤其一些工作动辄涉及“一票否决”，更是让基层干部谨小慎微。 （黄冈 杜晨）
既要严管，更要厚爱
基层干部是党执政大厦地基中的钢筋，位置不高但责任重大。要坚持严管与厚爱并重，更好地激发基层干部的工作热情。基层工作直接面对群众，任务重、压力大，需要良好的作风和突出的能力作保障。因此，必须时刻绷紧从严管理这根弦，大力抓好干部作风建设、能力建设。同时，基层工作条件差、困难多，更需厚爱一分。应对基层干部多一份呵护和关爱，在给干部交任务加压力的同时，更要加大对干部的人文关怀、情感关怀，让干部心情愉悦地工作。 （蕲春 陶玲娟）
基层干部的“保鲜”之策
基层干部没有“激情”，多半是对工作没有“新鲜感”、安于现状。要给基层干部“保鲜”，一方面要建立健全容错机制，为担当者担当，为负责者负责，从而在根本上解决基层干部工作无激情、怕担责、不作为的问题。同时给敢于作为、敢于担责的基层干部更多“呵护”，借此提高基层干部的工作积极性。另一方面要完善基层干部考核机制，加大对基层干部的提拔和任用，既可吸纳基层人才，亦可激发基层的活力。 （黄州 贡珍珍）
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