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为了使企业HR的招聘管理工作更符合《劳动合同法》的相关规定，文章从提高招聘质量，恰当的签订劳动合同，合理约定试用期，签订无固定期限劳动合同，以及酌情选择劳务派遣用工方式等方面分析如何降低招聘和录用环节的法律风险。
《劳动合同法》下企业如何防范招聘与录用中的风险
【摘 要】
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为了使企业HR的招聘管理工作更符合《劳动合同法》的相关规定，文章从提高招聘质量，恰当的签订劳动合同，合理约定试用期，签订无固定期限劳动合同，以及酌情选择劳务派遣用工方式等方
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院
【出 处】
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企业技术开发：下
【发表日期】
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2011年1期
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