【摘 要】
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随着时间的推移,企业管理形式的多样性发生了变化,绩效评价也随着企业经营方式的变化而变化.企业竞争是当今人才的竞争,国有企业也面临较大的竞争压力,必须通过改善业绩平衡
【机 构】
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河北华电曹妃甸储运有限公司,河北 唐山 063210
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随着时间的推移,企业管理形式的多样性发生了变化,绩效评价也随着企业经营方式的变化而变化.企业竞争是当今人才的竞争,国有企业也面临较大的竞争压力,必须通过改善业绩平衡来提高其核心竞争力.人力资源管理战略特别重要,尤其是企业的绩效评估.但在实践中,企业绩效评价还有许多其他问题.本文基于三项制度改革的国有企业绩效考核策略研究展开论述.
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