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摘 要：工会工作是党的群众工作的重要组成部分。要构建社会主义和谐社会，工会要在建设和谐社会中，树立大局意识和全局观念，切实把工会工作放到全区的工作大局中去思考、去把握、去部署，积极发挥工会作用。工会必须适应我国社会的多样性发展，从讲政治、讲大局、讲团结的高度，充分熟悉工会组建的重要性和紧迫性，大力加强组建工会和发展会员工作，维护工人阶级队伍的团结统
关键词：工会维护；和谐社会；合法权益
一个社会的最基础的关系，就是劳动关系；构建一个和谐社会的最基础工作，也必然是构建和谐的劳动关系。因此，构建和谐社会离不开工人阶级的主体参与，离不开工会作用的充分发挥，这是弘扬工人阶级先进性，发挥工人阶级主力军作用的必然体现，也是党对新形势下工会工作的必然要求，是新时期、新阶段工会工作的主题。
一、创新工作运行机制，在构建和谐社会中发挥工会动员作用
创新并不难，关键是要把握创新的技巧和方法。我们在工作中探索的几种创新方法，既可以单独使用，也可以几个同时并用。只要我们创新的思维再开阔一些，创新的方法再得当一些，创新的技巧再灵便一些，就一定能达到事半功倍的效果。通过开展重点项目立功活动、经济技术创新活动、劳动竞赛活动、合理化建议活动、职工技能培训活动等，把职工群众潜在的聪明和活力充分激发出来，把蕴藏在职工群众中的积极性、创造性充分调动起来，把职工群众最大范围的动员组织起来，在全面建设小康社会的伟大实践中建功立业。企业工会组织是员工的“娘家”，是员工的“代言人”，维护员工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，任何企业，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。工会组织要发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向员工宣教与落实，使员工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈至企业决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲。从而调动员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言；多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。真正起到工会的动员作用。
二、切实为困难职工排忧解难，在构建和谐社会中发挥工会服务作用
竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。在社会转型时期，一些职工出现了各种各样的困难，成了弱势群体，这对构建社会主义和谐社会有着一定程度的影响。工会组织应该树立“群众利益无小事”的观念，当好职工的贴心人。要发挥工会网络优势，争取各方面的支持，密切配合政府有关部门，重点解决职工就业、社会保障、工资拖欠、安全卫生等方面的突出问题。要关心职工疾苦，为职工办实事，开展送暖和工程，“一家有难大家帮”。给职工以看得到的实惠，让职工亲身感觉企业或单位“大家庭”的暖和。这也是凝聚人心的“软件工程”，职工把单位作为可信赖、可依靠的“职工之家”，必将以感恩之心从事工作，回报企业或单位。工会干部就要经常深入基层，到员工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让员工说出想说而无机会说的话，管理层听到想听而无机会听到的话，使员工有话能说，有话敢说。不苦闷，不憋屈，不抑郁。让职工从心底感受到工会组织是“娘家人”，自己是企业的主人，是企业大家庭中的一员，由此形成一种责任感与荣誉感，摊出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的社会环境，以利和谐社会健康发展。
三、最大限度地组织职工投身改革和发展，在构建和谐社会中发挥工人阶级主力军作用
构建和谐社会离不开工人阶级的主体参与，工作中重视人、重视职工的意识和观念的培养，多以健康向上的东西去感染，熏陶和教育职工，坚持不懈地进行有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍建设，工作中以物质为基础，制度为保证，努力地去关爱好职工，团结好职工，用好職工，在完成科研生产任务中，注重发挥典型的示范作用，营造氛围，从思想道德文化，技能上激励和引导员工提高自身的素质，为企业的生存和发展做贡献。同时，要努力提高职工队伍素质，最大限度地组织和团结动员职工投身改革，促进发展。实践表明，工会组织越壮大，作用发挥越充分，党的阶级基础、群众基础和执政地位就越巩固，构建社会主义和谐社会就越有保障。
依靠广大员工，营造民主氛围，健全民主管理制度，乃是工会组织实行民主管理之重举。而这些措施顺了民意、合了民心，才能推动企业顺利健康发展，有了企业的发展，才能获取企业与社会的最大效益。人心齐泰山移，众人拾柴火焰高就是这个道理。作为工会组织要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者，以民主管理为强企之本，以民主管理为维权之源，以民主管理为和谐之魂。如此，得人心者，治企强者；企业发展，人心所向；社会进步、势不可挡。
参考文献
[1] 赵强.努力做好新时期干部教育培训工作[J].党员干部之友.2006年06期.
[2] 高崇.新时期工会工作探索. [J].高教论坛.2009年06期.
[3] 刘良群.新时期组工文化特征. [N].组织人事报.2005年.
关键词：工会维护；和谐社会；合法权益
一个社会的最基础的关系，就是劳动关系；构建一个和谐社会的最基础工作，也必然是构建和谐的劳动关系。因此，构建和谐社会离不开工人阶级的主体参与，离不开工会作用的充分发挥，这是弘扬工人阶级先进性，发挥工人阶级主力军作用的必然体现，也是党对新形势下工会工作的必然要求，是新时期、新阶段工会工作的主题。
一、创新工作运行机制，在构建和谐社会中发挥工会动员作用
创新并不难，关键是要把握创新的技巧和方法。我们在工作中探索的几种创新方法，既可以单独使用，也可以几个同时并用。只要我们创新的思维再开阔一些，创新的方法再得当一些，创新的技巧再灵便一些，就一定能达到事半功倍的效果。通过开展重点项目立功活动、经济技术创新活动、劳动竞赛活动、合理化建议活动、职工技能培训活动等，把职工群众潜在的聪明和活力充分激发出来，把蕴藏在职工群众中的积极性、创造性充分调动起来，把职工群众最大范围的动员组织起来，在全面建设小康社会的伟大实践中建功立业。企业工会组织是员工的“娘家”，是员工的“代言人”，维护员工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，任何企业，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。工会组织要发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向员工宣教与落实，使员工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈至企业决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲。从而调动员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言；多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。真正起到工会的动员作用。
二、切实为困难职工排忧解难，在构建和谐社会中发挥工会服务作用
竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。在社会转型时期，一些职工出现了各种各样的困难，成了弱势群体，这对构建社会主义和谐社会有着一定程度的影响。工会组织应该树立“群众利益无小事”的观念，当好职工的贴心人。要发挥工会网络优势，争取各方面的支持，密切配合政府有关部门，重点解决职工就业、社会保障、工资拖欠、安全卫生等方面的突出问题。要关心职工疾苦，为职工办实事，开展送暖和工程，“一家有难大家帮”。给职工以看得到的实惠，让职工亲身感觉企业或单位“大家庭”的暖和。这也是凝聚人心的“软件工程”，职工把单位作为可信赖、可依靠的“职工之家”，必将以感恩之心从事工作，回报企业或单位。工会干部就要经常深入基层，到员工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让员工说出想说而无机会说的话，管理层听到想听而无机会听到的话，使员工有话能说，有话敢说。不苦闷，不憋屈，不抑郁。让职工从心底感受到工会组织是“娘家人”，自己是企业的主人，是企业大家庭中的一员，由此形成一种责任感与荣誉感，摊出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的社会环境，以利和谐社会健康发展。
三、最大限度地组织职工投身改革和发展，在构建和谐社会中发挥工人阶级主力军作用
构建和谐社会离不开工人阶级的主体参与，工作中重视人、重视职工的意识和观念的培养，多以健康向上的东西去感染，熏陶和教育职工，坚持不懈地进行有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍建设，工作中以物质为基础，制度为保证，努力地去关爱好职工，团结好职工，用好職工，在完成科研生产任务中，注重发挥典型的示范作用，营造氛围，从思想道德文化，技能上激励和引导员工提高自身的素质，为企业的生存和发展做贡献。同时，要努力提高职工队伍素质，最大限度地组织和团结动员职工投身改革，促进发展。实践表明，工会组织越壮大，作用发挥越充分，党的阶级基础、群众基础和执政地位就越巩固，构建社会主义和谐社会就越有保障。
依靠广大员工，营造民主氛围，健全民主管理制度，乃是工会组织实行民主管理之重举。而这些措施顺了民意、合了民心，才能推动企业顺利健康发展，有了企业的发展，才能获取企业与社会的最大效益。人心齐泰山移，众人拾柴火焰高就是这个道理。作为工会组织要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者，以民主管理为强企之本，以民主管理为维权之源，以民主管理为和谐之魂。如此，得人心者，治企强者；企业发展，人心所向；社会进步、势不可挡。
参考文献
[1] 赵强.努力做好新时期干部教育培训工作[J].党员干部之友.2006年06期.
[2] 高崇.新时期工会工作探索. [J].高教论坛.2009年06期.
[3] 刘良群.新时期组工文化特征. [N].组织人事报.2005年.