论文部分内容阅读
新时代劳动关系的治理,应当定位在如何将顶层设计与源头治理真正有机地结合起来,推动劳动关系和谐发展。必须摆脱过往头痛医头、脚痛医脚的治理模式,要坚持试验主义,注重分类治理与系统化的治理机制的建设,实现从经验到体系的过渡。我国沿海地区的诸多实践经验印证了劳动关系治理的发展逻辑。本文聚焦广东省推动的和谐劳动关系综合试验区工作、天津市开发区创建的"三个一"工作法与大连开发区两级集体协商机制等具体实践,剖析本土化劳动关系区域治理的策略、经验与机制,并对构建中国特色和谐劳动关系治理理论提出建议。