论文部分内容阅读
学习型企业的提法很时髦,但是学什么,谁为学习付费,员工和企业往往很难达成共识。
培训冲突,烫手的山芋
【摘 要】
：
学习型企业的提法很时髦,但是学什么,谁为学习付费,员工和企业往往很难达成共识。
【出 处】
：
企业研究
【发表日期】
：
2002年9X期
其他文献
<正>当教学从一般教育活动中分化出来,成为专门的教与学互动的过程,就有了这样一个无法回避、不能不解决的问题:如何处理理论基础或学术基础(其呈现方式更多地为文本形态,称
基于我国上市公司相关数据,通过事件研究方法,探讨了企业在危机事件前后,企业社会责任能否为企业的股东财富分别提供保险效应与挽回效应。研究表明:企业在危机事件之前的企业
<正>一、会展经济的兴起所谓会展经济，就是指通过举办各种形式的展览会、博览会和国际会议，传递信息，提供服务，创造商机，在取得直接经济效益的同时，带动一个地区或一个城市相关产业
JDBC事务操作是Java平台数据库业务逻辑的重要技术。详细阐述了JDBC事务操作的提交模式、回滚模式以及并发事务操作容易出现的诸多数据不一致的现象，并分析了如何根据事务执行
适度激励可保证企业运转平稳,管理顺畅,亦能提高工作效率和员工忠诚度;激励过度将导致负担过重,损耗加大;而激励不足则可能带来效率低下,资源闲置。