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人力资源管理在乡镇政府管理中占有重要地位,相关工作是否科学合理、路径选择能否优化,直接影响着乡镇政府整体工作水平.乡镇政府人力资源管理存在的问题是:缺乏资金保障;公务员绩效考核存在不足;乡镇政府人力资源流失,人力资源开发培训相对缺乏;职权配置不合理,人力资源综合素质不高;激励机制不够完善.完善路径是:构建科学职位分类制度,人力资源管理资金到位;创新人力资源开发体系;完善考核机制;树立以人为本的管理理念;完善人才激励机制.