面对新形势对党建工作的新要求，大淑村矿机电区党支部以创新驱动发展，以稳固确保安全，剑指党建工作中经常出现的政治学习不够严谨问题、创新亮点不够突出问题、活动开展不够深入问题，充分发挥主心骨、核心力、堡垒墙作用，带领全区党员同频共振，把握素质提升、立足创新创效、紧扣思想脉搏三个重点，切实增强凝聚力、向心力、感召力三重合力，向实现党建和生产之间的互融互进，营造和谐稳定的内部环境吹响号角。
　　 一、把握素质提升重点，增强党组织凝聚力
　　 注重理论学习提升认识。常抓微信、QQ群等媒体平台专题研讨以及“每月一讲”“每周一题”“三会一课”等形式强化理论学习。坚持每月不少于2次集中学习，每月下发2期学习要点，做到会议全文学，记录重点记，保证了学习的有效性，促进了学习的常态化。党支部还通过使用“学习强国”平台，作为党员教育的重要内容，发展128名“学习强国”学员，营造了浓厚的比学赶超学习氛围，真正做到了学而懂，懂而思，思而用的知行合一，为筑牢信念，夯实根基，打下了基础。
　　 注重素质提升增强本领。“每周一练”“每月一考”活动不间断，每周实物培训活动不断线，授课人员的讲解简单明了、通俗易懂，活动深受职工好评。对在每月一考和集团公司以上级的考试取得90分以上给予100元，95分以上给予200元的奖励，激发了党员干部和职工提升技能、掌握技能的积极性。
　　 注重典型选树凝心聚力。党支部注重用身边事激励身边人，用榜样的感召力凝魂聚气。不间断推出一批干事创业、创新创效、敬业奉献楷模，“明星员工”“十表率”“峰煤好人”等评选，激发了职工争先创优的激情。
　　 二、立足创新创效重点，增强党组织向心力
　　 一个党员一面旗帜，岗位创新成效。全区党员干部从区科的工作重点、职工群众关心的焦点、安全生产中的难点出发，积极参与“百名党员破百题”活动，15名党员聚焦区科中心任务进行课题攻关。先后完成了矿井主扇通风机更换、矸石山运输系统改造、利用新型工艺更换主副井钢丝绳和井下供电系统优化等重大工程，解决了生产中的多项难题。
　　 一个党员一个示范，岗位精细管理。“我的崗位无隐患”活动。提高了班组和职工安全防范意识和安全防范能力，确保岗位无隐患、安全不出事。“质量效率双提升”活动，号召“人均节约100元”，为提质增效奠定基础。在区科、班组、岗位之间广泛开展以比质量、比效率、比效益为内容的对标竞赛活动。通过菜单式管理、项目式推进、表格式记录、台账式督查，实现了所辖设备运转“零事故”，完好率达到100%。
　　 一个党员一个标杆，岗位功底修炼。围绕 “我和我的祖国”等主题教育活动，立足岗位实际开展多种形式的爱企爱岗奉献活动。“我的岗位无隐患”活动，提高了班组和职工安全防范意识和安全防范能力。技术练兵、技术比武和实操比赛，“师带徒”“一帮一”结对帮带活动，“三功两素三绝”修炼，进一步增强了干部职工的责任意识和质量意识。
　　 三、紧扣思想脉搏重点，增强党组织感召力
　　 “背靠背”了解民意。以“让职工明白、让职工敞亮”工作的思路，找准切入点，围绕问题导向，畅通诉求通道。党支部摸排了6名重点管控人员，党员干部主动关心他们，多渠道、多方式、多花心思提供力所能及的帮助。对职工的合理诉求及时给予解释和答复，做到事事有人管，件件有回音，创造了良好的区科内部环境。
　　 “面对面”沟通交流。坚持党支部及时掌握职工思想脉搏，QQ在线、定期回访、微信互动等形式及时掌握员工思想动态，不定期召开职工座谈会，通过座谈、会议谈话等方式了解职工日常工作和实际困难，做到走访群众全到位、联系方式全公开、反映渠道全畅通、管理服务全覆盖，增强了党组织的号召力和凝聚力。
　　 “心贴心”精准帮扶。思想政治工作“六大员”及时做到“五必谈五必访”（工作变动、违章作业、新工人上岗、有思想情绪、受到奖罚必谈;子女升学婚嫁、伤病住院、生活特殊困难、家庭纠纷、突发事件必访）起到了“暖心、关心、贴心”服务，形成了一级对一级负责的管理体系，构建了区队到班组，班组到职工的一条亲情桥，奠定了区队和谐稳定的好局面。