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摘 要：2015年，山西省将近20万名应届毕业生走上社会，面对严峻的就业现状，高校大学生应如何就业是大学生面临的主要问题。针对大学生就业培训的体系化探索，以及从企业发展角度对大学生进行人力资源挖掘，成为解决当前大学生就业困难的对策。本论文结合山西大学生就业现状，分析了从人力资源管理角度提升大学生就业率的对策。
关键词：人力资源管理；大学生；就业问题
一、山西高校大学生就业现状
作为我国中部大省，山西省高校的数量和规模也在呈现不断扩大化趋势，但随着高等教育改革的深入、办学层次的提高和招生规模的扩大，高校毕业生就业问题也日益严峻，在这样情况下，客观认识山西省高校毕业生就业现状，成为提升毕业生就业率的关键。
据山西省媒体报道，山西省就业服务局发布的3月份《山西省部分城市人力资源市场职业供求分析》指出，2015年，山西高校毕业生总量达20万人，比去年净增1.8万人，而1-3月份，用人单位通过市场提供就业岗位17.06万个，入场求职者高达27.06万人次，人力资源供大于求，这对应届毕业生来说，情况十分严峻，就业的压力陡增。一方面是日益增多的高校毕业生，另外一方面是用人单位数量的减少，人才和企业对接的不对等，造成高校毕业生人才的流失，也带来企业高等人才的缺失，这也成为当前山西省乃至国内高校毕业生就业现象中的一个重大问题。
二、从人力资源管理角度看大学生就业问题
对于大学毕业生来说，从人力资源管理角度客观看待大学生就业难现象的原因，可以从自身的专业角度分析，以专业理论和实践的角度进行客观的分析，另外还有对工作的适应能力，以及自身的性格等多个方面进行综合考察，这样才能做好择业和就业工作。在大学生就业中，寻找专业对口的工作，这和高校学生毕业后求职地的社会经济发展有很大关系。一些社会经济发展不均衡或者落后的地方，大学生就业自然也就存在一定的困难。大学毕业生逐年增多，而社会岗位的需求量却不能和日益增多的大学毕业生数量保持同步，由此造成了毕业生人数与社会岗位需求增长不相称的情况；随着经济的不断发展，大学生不是以社会的需求和个人的能力为前提，而是一味的追求去薪水高、企业稳定性强的经济发达地区工作，西部等经济不发达地区的工作少人问津。还有的学生依赖性强，不敢面对社会，等待学校和父母帮助解决工作。可见，不能够根据自身的条件去选择适合自己的工作，无疑正在加剧大学生群体的就业难度；一部分大学生经过几年的学习，虽然掌握了一定的专业知识，但是综合素质不全面，交际沟通能力、道德水平、责任感、团队精神等方面存在问题。由于独生子女的缘故，生活自理和心理承受能力明显不足，直接导致了其就业困难。
三、从人力资源管理角度提升大学生就业率的对策
在社会管理学中，人力资源管理是一个重要内容，关系组织内人才的各尽其能，以及对人才更长远发展的规划，协助人才实现更长远的发展。从企业方面来说，校企合作可以借用学校的教学力量，提高教育层次，促进科技成果向现实生产力转变。它符合当前市场经济和高等教育的发展规律，适应社会经济发展需要，培养具有创新和实践能力的有效教育模式，更能很好的缓解就业压力，是高校人才培养模式改革的新途径；作为大学生应转变就业观念，学好专业知识，注重参加各类实践活动，并且在学校指导下，尽早做好职业规划，珍惜每一次锻炼的机会，在竞争中取胜；解决大学生就业问题，需建立有效的人才培养体系，首先要培养大学生形成终身学习的观念和职业技能学习，便于提升市场竞争力和适应力。
其次，需加大实践环节的学习和应用，提升人才的市场竞争力。另外就是对大学毕业生的员工培训，要注重企业培训中对企业核心问题的分析，将全员培训与重点提高原则相结合，依据员工的特点进行人才发展潜力的挖掘，坚持考核与激励相结合的方式，从而激发大学生工作激情、提升大学生对企业认可度。在多种管理方式的综合下，企业对大学生的人力资源管理就会收获意想不到的效果；作为人力资源管理的终端，用人单位在对大学毕业生的择人、用人上，肩负重要职责。了提升大学生就业率，用人单位要建立合理规范的用人机制，应抓住当前毕业生就业难的有利时机，积极吸纳大学毕业生。积极做到人尽其才的用人理念，与高校构建校企合作，建立长期稳定的人力资源库，积极与高校沟通交流，从而使高校人才培养方向更加明确，为企业提供更多的优秀人才，降低企业的用人成本，还应提供毕业生的实习渠道，增强毕业生的实际工作能力，同时，指导大学生合理规划职业生涯，鼓励大学生将职业目标和企业发展目标联系起来，最后，企业应建立合理规范的招聘体系，根据企业用人的实际需求，根据就业岗位的性质、特点以及对人才层次的要求，收集更多求职者的信息，从而提高招聘率，减少信息的不对称。
参考文献：
[1]李玉洁.当前大学生就业形势与就业力培养对策分析[J].科技经济市场，2013（05）
[2]王泓.当代大学生如何正确面对今后就业问题[J].知识经济，2012（12）
[3]张炜，季建华，周锦鹤.浅谈做好大学生就业创业工作的举措[J].社科纵横，2010（10）
[4]毕西娟.当前大学生就业形势分析[J].河南科技，2013（16）
[5]彭万.基于大学生就业视角的人力资源管理教学改革[J].时代金融，2012（18）
[6]刘争.当前我国大学生就业存在的问题与对策研究[D].郑州大学，2011
[7]章东飞.我国大学生就业难问题探析[D].华中师范大学，2012
作者简介：
王晓东（1990～）男，山西朔州市人，山西工商学院本科生在读，工商管理专业，研究方向：人力资源管理。
关键词：人力资源管理；大学生；就业问题
一、山西高校大学生就业现状
作为我国中部大省，山西省高校的数量和规模也在呈现不断扩大化趋势，但随着高等教育改革的深入、办学层次的提高和招生规模的扩大，高校毕业生就业问题也日益严峻，在这样情况下，客观认识山西省高校毕业生就业现状，成为提升毕业生就业率的关键。
据山西省媒体报道，山西省就业服务局发布的3月份《山西省部分城市人力资源市场职业供求分析》指出，2015年，山西高校毕业生总量达20万人，比去年净增1.8万人，而1-3月份，用人单位通过市场提供就业岗位17.06万个，入场求职者高达27.06万人次，人力资源供大于求，这对应届毕业生来说，情况十分严峻，就业的压力陡增。一方面是日益增多的高校毕业生，另外一方面是用人单位数量的减少，人才和企业对接的不对等，造成高校毕业生人才的流失，也带来企业高等人才的缺失，这也成为当前山西省乃至国内高校毕业生就业现象中的一个重大问题。
二、从人力资源管理角度看大学生就业问题
对于大学毕业生来说，从人力资源管理角度客观看待大学生就业难现象的原因，可以从自身的专业角度分析，以专业理论和实践的角度进行客观的分析，另外还有对工作的适应能力，以及自身的性格等多个方面进行综合考察，这样才能做好择业和就业工作。在大学生就业中，寻找专业对口的工作，这和高校学生毕业后求职地的社会经济发展有很大关系。一些社会经济发展不均衡或者落后的地方，大学生就业自然也就存在一定的困难。大学毕业生逐年增多，而社会岗位的需求量却不能和日益增多的大学毕业生数量保持同步，由此造成了毕业生人数与社会岗位需求增长不相称的情况；随着经济的不断发展，大学生不是以社会的需求和个人的能力为前提，而是一味的追求去薪水高、企业稳定性强的经济发达地区工作，西部等经济不发达地区的工作少人问津。还有的学生依赖性强，不敢面对社会，等待学校和父母帮助解决工作。可见，不能够根据自身的条件去选择适合自己的工作，无疑正在加剧大学生群体的就业难度；一部分大学生经过几年的学习，虽然掌握了一定的专业知识，但是综合素质不全面，交际沟通能力、道德水平、责任感、团队精神等方面存在问题。由于独生子女的缘故，生活自理和心理承受能力明显不足，直接导致了其就业困难。
三、从人力资源管理角度提升大学生就业率的对策
在社会管理学中，人力资源管理是一个重要内容，关系组织内人才的各尽其能，以及对人才更长远发展的规划，协助人才实现更长远的发展。从企业方面来说，校企合作可以借用学校的教学力量，提高教育层次，促进科技成果向现实生产力转变。它符合当前市场经济和高等教育的发展规律，适应社会经济发展需要，培养具有创新和实践能力的有效教育模式，更能很好的缓解就业压力，是高校人才培养模式改革的新途径；作为大学生应转变就业观念，学好专业知识，注重参加各类实践活动，并且在学校指导下，尽早做好职业规划，珍惜每一次锻炼的机会，在竞争中取胜；解决大学生就业问题，需建立有效的人才培养体系，首先要培养大学生形成终身学习的观念和职业技能学习，便于提升市场竞争力和适应力。
其次，需加大实践环节的学习和应用，提升人才的市场竞争力。另外就是对大学毕业生的员工培训，要注重企业培训中对企业核心问题的分析，将全员培训与重点提高原则相结合，依据员工的特点进行人才发展潜力的挖掘，坚持考核与激励相结合的方式，从而激发大学生工作激情、提升大学生对企业认可度。在多种管理方式的综合下，企业对大学生的人力资源管理就会收获意想不到的效果；作为人力资源管理的终端，用人单位在对大学毕业生的择人、用人上，肩负重要职责。了提升大学生就业率，用人单位要建立合理规范的用人机制，应抓住当前毕业生就业难的有利时机，积极吸纳大学毕业生。积极做到人尽其才的用人理念，与高校构建校企合作，建立长期稳定的人力资源库，积极与高校沟通交流，从而使高校人才培养方向更加明确，为企业提供更多的优秀人才，降低企业的用人成本，还应提供毕业生的实习渠道，增强毕业生的实际工作能力，同时，指导大学生合理规划职业生涯，鼓励大学生将职业目标和企业发展目标联系起来，最后，企业应建立合理规范的招聘体系，根据企业用人的实际需求，根据就业岗位的性质、特点以及对人才层次的要求，收集更多求职者的信息，从而提高招聘率，减少信息的不对称。
参考文献：
[1]李玉洁.当前大学生就业形势与就业力培养对策分析[J].科技经济市场，2013（05）
[2]王泓.当代大学生如何正确面对今后就业问题[J].知识经济，2012（12）
[3]张炜，季建华，周锦鹤.浅谈做好大学生就业创业工作的举措[J].社科纵横，2010（10）
[4]毕西娟.当前大学生就业形势分析[J].河南科技，2013（16）
[5]彭万.基于大学生就业视角的人力资源管理教学改革[J].时代金融，2012（18）
[6]刘争.当前我国大学生就业存在的问题与对策研究[D].郑州大学，2011
[7]章东飞.我国大学生就业难问题探析[D].华中师范大学，2012
作者简介：
王晓东（1990～）男，山西朔州市人，山西工商学院本科生在读，工商管理专业，研究方向：人力资源管理。