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民营企业人力资源管理中出现的问题或缺陷表现为企业主主观上的封建思想;缺乏有效的人力资源规划和薪酬与激励机制。因此,民营企业必须树立正确的人才观,尽快建立起科学的绩效考核体系和人才激励与约束机制。
民营企业人力资源管理缺陷及其对策
【摘 要】
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民营企业人力资源管理中出现的问题或缺陷表现为企业主主观上的封建思想;缺乏有效的人力资源规划和薪酬与激励机制。因此,民营企业必须树立正确的人才观,尽快建立起科学的绩
【机 构】
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河北经贸大学期刊部,河北经贸大学经济管理学院
【出 处】
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经济与管理
【发表日期】
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2007年10期
【基金项目】
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河北省哲学社会科学规划项目“民营企业人力资源管理缺陷及再造研究”(200502012)之部分成果
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