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【摘要】随着社会经济迅速发展，推动了为我国教育不断改革和创新，幼儿园教育作为教育的初级阶段，受到人们越来越多的关注，然而，幼儿教育在不断发展过程中，也存在许多不足之处，特别是后勤管理工作不到位问题日益突出，不仅影响儿童健康成长，而且在一定程度上阻碍了幼儿园可持续发展。本文将对幼儿园后勤管理工作现状进行分析和研究，并提出提高幼儿园后勤管理工作的有效对策，从而促进我国幼儿园后勤管理工作进一步发展。
【关键词】幼儿园；后勤管理；对策
前言：幼儿园后勤工作是幼儿教育活动顺利开展的基础，只有完善的后勤工作，才能够实现教育目标，促进儿童全面发展。然而，在幼儿园长期发展过程中，后勤管理问题日益突出，阻碍了幼儿园教育长远发展。因此，加强对幼儿园后勤工作的管理势在必行。
一、幼儿园后勤管理工作现状
目前，通过对我国幼儿园后勤工作管理现状调查研究可知，我国大多数幼儿园后勤工作实际情况不容乐观，一些幼儿园后勤工作人员普遍存在综合素质偏低，年纪大等情况，不符合我国现代幼儿教育发展需求，例如：门卫一般是退休人员、保育员普遍是临时工，而食堂工作人员也主要是临时聘请，工作人员缺乏专业能力，不了解营养学知识，无法实现营养配餐，幼儿园管理者对后勤工作的重要性认识不足，忽视后勤管理工作，出现很多问题，过度追求教学效率，致使后勤管理水平偏低，不仅影响儿童健康、全面成长，而且在一定程度上阻碍了幼儿园可持续发展。因此，提高后勤管理质量，实现教学目标势在必行[1]。
二、提高幼儿园后勤管理工作的有效对策
（一）提高管理质量
后勤工作是幼儿园日常管理的重要组成部分，对幼儿园发展十分重要。因此，在后勤管理工作过程中，幼儿园应提高管理水平和质量，改变传统、落后观念，认识到后勤工作对教学、对儿童成长的重要性，树立专业服务理念，提升后勤服务质量，加强对现行后勤人员的培训，提高工作人员专业技能，并规范人员工作行为，要求工作人员在工作过程中，必须持证上岗，严格遵守幼儿园后勤管理制度，实现幼儿园后勤规范化、专业化管理目标。另外，幼儿园要实施竞争机制，吸引社会力量凭借自身服务优势，参与后勤工作竞争，通过优胜劣汰良性竞争选择优秀的后勤团队，提升幼儿园后勤服务水平。与此同时，幼儿园要加强对保育员的管理，实现语言、服装等方面的统一，树立良好的幼儿园形象，为儿童健康成长提供帮助和引导。通过提高管理质量，不仅能够促使家长将孩子放心的交给幼儿园，还能够为幼儿园教学奠定坚实的基础，提高幼儿园教学质量和效率，实现教学目标[2]。
（二）完善招聘制度，提高整体素质
保育作为幼儿园教育活动中的重要组成部分，与教育一样重要，对儿童发展具有深远影响，保育工作质量的高低直接影响教学质量和效率。然而，目前，幼儿园中存在保育员综合素质偏低、文化水平不高等不足之处，影响幼儿教学质量和效率。因此，为了能够提高保育员综合素质，不能够单纯的依靠培训，必须要完善招聘制度，提高招聘要求，选择年龄、学历等方面能够胜任保育员工作的人员，特别是一些年轻的青年女教师，提高幼儿园保育人员整体素质，满足幼儿园发展需求。
（三）注重卫生保健工作
幼儿园保健工作是后勤工作的一部分，在热痛预防疾病等方面具有积极地促进作用，主要是将预防作为重点，定期组织儿童接受体检和疫苗。而幼儿园所有教职工也需要进行体检，及时发现病情，避免传染病院进入幼儿园，危害儿童身体健康。后勤管理者要规范食堂工作人员，严格遵守规章制度，确保幼儿营养摄取需求，确保幼儿健康成长；另外，厨房的膳食和消毒工作需要定期进行，并加强对卫生工作的管理，确保幼儿食品安全。除此之外，还要积极落实幼儿园的卫生咨询宣传工作，帮助和引导了解卫生常识，解答疑难，让家长掌握正确的育儿方法，提高家长科学育儿的水平，从而提高管理质量，促进幼儿园不断发展[3]。
（四）营造卫生的学校环境
环境因素是幼儿教育出现问题的重要原因之一。因此，加强对环境的管理，营造卫生的学校环境至关重要。幼儿园需要结合自身实际情况，对幼儿园内的基础设施进行定期消毒，确保幼儿园内设施、玩具卫生、安全，预防传染病院侵入儿童体内，除此之外，儿童日常生活用品消毒也不容忽视，幼儿园管理者则要重视对儿童的水杯、餐具等物品的消毒，确保儿童生活学习环境安全、卫生。幼儿园还可实行晨午检制度，在幼儿进园之前测量儿童体温，教师要时刻观察儿童，及时发现问题，并采取相应的措施进行治疗，以免病情扩散，另外，幼儿、消毒等药品需要分类登记存放到柜子中，防止误服，从而提高幼儿园后勤管理工作水平
（五）推行结构工资制度
根据目前我国幼儿园后勤工作实际情况，幼儿园可以采取结构工资制度，坚持多劳多得、优劳优酬原则，激发幼儿园教职员工积极性，通过考勤、绩效等工资发放方式，表明教职工实际工作表现。通过推行合理、激励性工资制度，不仅能够激发教职工工作积极性，还能够促进幼儿园良性发展，提高幼儿园后勤工作质量和效率，为幼儿园顺利开展教学动提供有力帮助[4]。
结论：
根据上文所述，幼儿园作为教育的启蒙阶段，对儿童健康、全面成长具有至关重要的作用和意义。因此，在幼儿园日常管理过程中，管理者不仅要重视教学，还要重视后勤工作，加强对教职工的培训力度，优化薪资结构，提高招聘要求，提高后勤工作人员整体素质，提高后勤管理质量，以推动我国幼儿教育进一步发展。
【参考文献】
[1]唐谦.我院的后勤管理和后勤改革工作[J].西藏民族学院学报（哲学社会科学版），2010，18（03）：259-261.
[2]温光春.坚持以后勤管理为重点 努力提高后勤保障能力[J].军事经济研究，2012，20（05）：12-14.
[3]伍岳明.寓思想政治教育于后勤管理之中[J].杭州师范学院学报9社会科学版），2011，10（8）：158-159.
[4]王武海，李媛.高等学校后勤管理信息系统建设初探[J].情报杂志，2013，14（01）：265-267.
【关键词】幼儿园；后勤管理；对策
前言：幼儿园后勤工作是幼儿教育活动顺利开展的基础，只有完善的后勤工作，才能够实现教育目标，促进儿童全面发展。然而，在幼儿园长期发展过程中，后勤管理问题日益突出，阻碍了幼儿园教育长远发展。因此，加强对幼儿园后勤工作的管理势在必行。
一、幼儿园后勤管理工作现状
目前，通过对我国幼儿园后勤工作管理现状调查研究可知，我国大多数幼儿园后勤工作实际情况不容乐观，一些幼儿园后勤工作人员普遍存在综合素质偏低，年纪大等情况，不符合我国现代幼儿教育发展需求，例如：门卫一般是退休人员、保育员普遍是临时工，而食堂工作人员也主要是临时聘请，工作人员缺乏专业能力，不了解营养学知识，无法实现营养配餐，幼儿园管理者对后勤工作的重要性认识不足，忽视后勤管理工作，出现很多问题，过度追求教学效率，致使后勤管理水平偏低，不仅影响儿童健康、全面成长，而且在一定程度上阻碍了幼儿园可持续发展。因此，提高后勤管理质量，实现教学目标势在必行[1]。
二、提高幼儿园后勤管理工作的有效对策
（一）提高管理质量
后勤工作是幼儿园日常管理的重要组成部分，对幼儿园发展十分重要。因此，在后勤管理工作过程中，幼儿园应提高管理水平和质量，改变传统、落后观念，认识到后勤工作对教学、对儿童成长的重要性，树立专业服务理念，提升后勤服务质量，加强对现行后勤人员的培训，提高工作人员专业技能，并规范人员工作行为，要求工作人员在工作过程中，必须持证上岗，严格遵守幼儿园后勤管理制度，实现幼儿园后勤规范化、专业化管理目标。另外，幼儿园要实施竞争机制，吸引社会力量凭借自身服务优势，参与后勤工作竞争，通过优胜劣汰良性竞争选择优秀的后勤团队，提升幼儿园后勤服务水平。与此同时，幼儿园要加强对保育员的管理，实现语言、服装等方面的统一，树立良好的幼儿园形象，为儿童健康成长提供帮助和引导。通过提高管理质量，不仅能够促使家长将孩子放心的交给幼儿园，还能够为幼儿园教学奠定坚实的基础，提高幼儿园教学质量和效率，实现教学目标[2]。
（二）完善招聘制度，提高整体素质
保育作为幼儿园教育活动中的重要组成部分，与教育一样重要，对儿童发展具有深远影响，保育工作质量的高低直接影响教学质量和效率。然而，目前，幼儿园中存在保育员综合素质偏低、文化水平不高等不足之处，影响幼儿教学质量和效率。因此，为了能够提高保育员综合素质，不能够单纯的依靠培训，必须要完善招聘制度，提高招聘要求，选择年龄、学历等方面能够胜任保育员工作的人员，特别是一些年轻的青年女教师，提高幼儿园保育人员整体素质，满足幼儿园发展需求。
（三）注重卫生保健工作
幼儿园保健工作是后勤工作的一部分，在热痛预防疾病等方面具有积极地促进作用，主要是将预防作为重点，定期组织儿童接受体检和疫苗。而幼儿园所有教职工也需要进行体检，及时发现病情，避免传染病院进入幼儿园，危害儿童身体健康。后勤管理者要规范食堂工作人员，严格遵守规章制度，确保幼儿营养摄取需求，确保幼儿健康成长；另外，厨房的膳食和消毒工作需要定期进行，并加强对卫生工作的管理，确保幼儿食品安全。除此之外，还要积极落实幼儿园的卫生咨询宣传工作，帮助和引导了解卫生常识，解答疑难，让家长掌握正确的育儿方法，提高家长科学育儿的水平，从而提高管理质量，促进幼儿园不断发展[3]。
（四）营造卫生的学校环境
环境因素是幼儿教育出现问题的重要原因之一。因此，加强对环境的管理，营造卫生的学校环境至关重要。幼儿园需要结合自身实际情况，对幼儿园内的基础设施进行定期消毒，确保幼儿园内设施、玩具卫生、安全，预防传染病院侵入儿童体内，除此之外，儿童日常生活用品消毒也不容忽视，幼儿园管理者则要重视对儿童的水杯、餐具等物品的消毒，确保儿童生活学习环境安全、卫生。幼儿园还可实行晨午检制度，在幼儿进园之前测量儿童体温，教师要时刻观察儿童，及时发现问题，并采取相应的措施进行治疗，以免病情扩散，另外，幼儿、消毒等药品需要分类登记存放到柜子中，防止误服，从而提高幼儿园后勤管理工作水平
（五）推行结构工资制度
根据目前我国幼儿园后勤工作实际情况，幼儿园可以采取结构工资制度，坚持多劳多得、优劳优酬原则，激发幼儿园教职员工积极性，通过考勤、绩效等工资发放方式，表明教职工实际工作表现。通过推行合理、激励性工资制度，不仅能够激发教职工工作积极性，还能够促进幼儿园良性发展，提高幼儿园后勤工作质量和效率，为幼儿园顺利开展教学动提供有力帮助[4]。
结论：
根据上文所述，幼儿园作为教育的启蒙阶段，对儿童健康、全面成长具有至关重要的作用和意义。因此，在幼儿园日常管理过程中，管理者不仅要重视教学，还要重视后勤工作，加强对教职工的培训力度，优化薪资结构，提高招聘要求，提高后勤工作人员整体素质，提高后勤管理质量，以推动我国幼儿教育进一步发展。
【参考文献】
[1]唐谦.我院的后勤管理和后勤改革工作[J].西藏民族学院学报（哲学社会科学版），2010，18（03）：259-261.
[2]温光春.坚持以后勤管理为重点 努力提高后勤保障能力[J].军事经济研究，2012，20（05）：12-14.
[3]伍岳明.寓思想政治教育于后勤管理之中[J].杭州师范学院学报9社会科学版），2011，10（8）：158-159.
[4]王武海，李媛.高等学校后勤管理信息系统建设初探[J].情报杂志，2013，14（01）：265-267.